Нужно ли указывать в анкете загранпаспорт с истёкшим сроком?

Здравствуйте, Анастасия!

В анкету при трудоустройстве на государственную гражданскую службу необходимо вносить сведения о всех имеющихся заграничных паспортах, в том числе и с истекшим сроком действия. Это прямое требование, закрепленное на уровне Указа Президента, и его игнорирование может повлечь серьезные последствия. Давайте разберемся по порядку.

Форма анкеты для поступающих на государственную гражданскую службу РФ утверждена Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. № 870 и является обязательной для заполнения. В пункте 18 этой формы прямо указано, что кандидат должен сообщить сведения о своих заграничных паспортах, включая:

серию и номер;

наименование органа, выдавшего паспорт;

дату его выдачи;

срок действия паспорта.

Формулировка пункта не делает исключений для документов с истекшим сроком. Указание фразы «при наличии» относится ко всем загранпаспортам, которые у вас когда-либо были, независимо от их текущего статуса.

Предоставление недостоверных или неполных сведений в анкете может быть расценено как нарушение установленного порядка.

Это является основанием для отказа в допуске к участию в конкурсе на замещение должности.

Если факт сокрытия информации выявится уже после трудоустройства, это может повлечь дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения в связи с утратой доверия. Это стандартная практика для всех государственных органов.

При заполнении анкеты вам необходимо указать все данные из вашего старого, просроченного загранпаспорта. Само по себе наличие такого паспорта не является проблемой и не может служить препятствием для трудоустройства. Гораздо более серьезным риском является попытка скрыть эту информацию.

Если у вас есть и новый, действующий загранпаспорт, его данные также нужно будет указать. В анкете, как правило, предусмотрены строки для внесения информации обо всех имеющихся документах.