Может ли директор взять отпуск без содержания после отпуска по уходу за ребёнком?

Question

Здравствуйте! Может ли директор муниципального учреждения после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет взять еще на год отпуск без сохранения заработной платы?

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Да, может, но только если учредитель согласует. После отпуска по уходу до 3 лет (ст. 256 ТК РФ) автоматического права еще на год отпуска без содержания нет: он дается по заявлению и по соглашению сторон, ст. 128 ТК РФ. Уже был отказ? Что сказано в трудовом договоре? Это поможет дать более точный совет.

Алекс И.И. · Answer

Да, директор муниципального учреждения имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы (административный отпуск) после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, но при соблюдении определённых условий, установленных трудовым законодательством. **Разбор ситуации:** 1. **Правовая основа:** Регулируется статьёй 128 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок, согласованный с работодателем. 2. **Особенности для директора:** Как руководитель учреждения, директор является работником, на которого распространяются общие нормы ТК РФ, но с учётом специфики муниципальной службы. Уход за ребёнком после 3-х лет может рассматриваться как уважительная причина (например, для адаптации ребёнка, семейных обстоятельств). 3. **Условия предоставления:** - **Согласие работодателя:** Отпуск предоставляется по соглашению сторон. Для директора работодателем может быть вышестоящий орган (например, администрация муниципального образования) или учредитель учреждения. - **Срок:** Максимальная продолжительность не установлена законом, но определяется по договорённости. На практике часто ограничивается разумными пределами (например, до 1 года). - **Документальное оформление:** Необходимо подать заявление с указанием причины и срока, получить письменное согласие (приказ). 4. **Последствия:** На время отпуска заработная плата не начисляется, но место работы сохраняется. Стаж работы для отпуска и пенсии не прерывается, если отпуск не превышает 14 календарных дней в году (согласно ст. 121 ТК РФ). **Резюме:** Директор может взять отпуск без содержания на год после отпуска по уходу за ребёнком, но только с согласия работодателя. Это право не гарантировано автоматически и зависит от решения вышестоящих органов. Рекомендуется обсудить это с работодателем, подготовив обоснование причины. **Рекомендация:** Учитывая специфику муниципальной службы и возможные нюансы в локальных актах учреждения, советую обратиться к юристу для консультации по вашему конкретному случаю. Вы можете написать личное сообщение любому юристу на сайте, который отвечал на подобные вопросы, чтобы уточнить детали и получить персональные рекомендации.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Трудовое законодательство запрета не содержит.

IOGAN · Answer

Да, директор муниципального учреждения имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью один год после окончания отпуска по уходу за ребенком, но только при условии достижения соглашения с работодателем

Медведева Светлана Александровна · Answer

Конечно может!

Серый · Answer

Если вышестоящее руководство даст разрешение на этот отпуск, то уйдёт.

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Неизвестно. Но законодательство этого не запрещает, если сможет договориться с работодателем - тогда да.

Может ли директор взять отпуск без содержания после отпуска по уходу за ребёнком?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Вопрос о возможности взять оплачиваемый или без содержания отпуск после отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Можно ли взять отпуск без содержания после отпуска по уходу за ребенком-инвалидом?

Перед декретным отпуском в отпуск не ушла, теперь хочу взять отпуск после отпуска по уходу за ребенком, возможно ли это?

Вопросы о сокращении после декретного отпуска - отпуск и последующее увольнение, возможность взять отпуск без содержания.

Когда можно взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком и отпуска без содержания?

Можно ли после декретного отпуска взять отпуск без содержания и насколько.

Возможно ли последовательно уйти в декрет, взять отпуск и уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Как взять отпуск на год без содержания после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Можно ли после больничного и неиспользованного отпуска взять отпуск по уходу за ребенком?

Возможно ли взять отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и уйти в отпуск до 3 лет?

Возможность взять отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - что говорит ТК о количестве дней отпуска для учителя?

Хочу взять отпуск свой счёт, есть ли ограничения по продолжительности отпуска? Хочу взять отпуск по уходу за членом семьи

Хочу взять отпуск свой счёт, если ли ограничения по продолжительности отпуска? Хочу взять отпуск по уходу за членом семьи

Как выгоднее взять неотгуленный отпуск - после декретного или после отпуска по уходу за ребенком?

Возможность взять отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - анализ статей Трудового кодекса

Возможно ли взять отпуск после отпуска по уходу за ребенком - разъяснение положений 260 и 121 статей Трудового Кодекса РФ

Можно ли взять отпуск после отпуска по уходу за ребенком - вопросы и рекомендации

Возможно ли взять отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Можно ли взять отпуск после отпуска по уходу за ребенком, если это вторая работа.

Возможно ли взять отпуск после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и его продление до 3 лет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59