Как рассчитать переработку при графике сутки через трое с 20-часовой неделей?

Question

В трудовом договоре мне установлена 20-часовая рабочая неделя с 2 выходными - суббота и воскресенье, и оклад. По факту я работал сутки через трое (уволился). Реально отработанное мною время в каждом месяце превышает установленную производственным календарем для 20-часовой рабочей недели норму. Как рассчитать переработку с учетом времени на отдых и перерыв на питание?

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Переработку считайте не по суткам, а по рабочим часам: из смены вычитайте обед и иное время отдыха, когда вы были свободны от работы. Остаток сравните с нормой за учетный период для 20-часовой недели. Всё сверх нормы — сверхурочно, ст. 104, 108 ТК РФ. Был ли суммированный учет и как оформлены перерывы? Это поможет точнее ответить.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описали, является классическим случаем нарушения трудового законодательства работодателем, связанным с учётом рабочего времени и оплатой сверхурочной работы. Разберём её по пунктам. 1. **Противоречие между договором и реальностью.** В вашем трудовом договоре зафиксирована 20-часовая рабочая неделя с двумя фиксированными выходными (суббота и воскресенье). Однако фактически вас заставили работать по графику «сутки через трое». Это уже само по себе является нарушением, так как условия труда (режим рабочего времени) были изменены в одностороннем порядке без вашего согласия и без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). 2. **Расчёт нормы рабочего времени.** Для правильного расчёта переработки необходимо определить норму рабочего времени для вашего графика. Исходить нужно не из абстрактной «20-часовой недели», а из конкретных данных: * Норма рабочего времени на определённый месяц рассчитывается исходя из установленной для вас продолжительности рабочей недели (20 часов) и количества рабочих дней в этом месяце по производственному календарю для 5-дневной 40-часовой недели, но пропорционально уменьшенной. Например, если в месяце 22 рабочих дня по календарю для 40-часовой недели, то ваша норма составит: (20 часов / 5 дней) * 22 дня = 88 часов в месяц. Именно с этой цифрой нужно сравнивать фактически отработанное время. 3. **Учёт времени при графике «сутки через трое».** Рабочий день при таком графике, как правило, длится 24 часа. Однако в соответствии со ст. 108 ТК РФ, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа, работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Время этого перерыва в рабочее время **не включается**. Следовательно, при расчёте фактически отработанного времени за смену продолжительностью 24 часа необходимо вычесть время установленных перерывов (например, 1 час). Таким образом, одна ваша смена может учитываться как 23 часа работы. 4. **Расчёт и оплата переработки (сверхурочной работы).** Всё время, отработанное сверх рассчитанной по пункту 2 месячной нормы, является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ). Оплата сверхурочной работы производится (ст. 152 ТК РФ): * За первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере. * За последующие часы – не менее чем в двойном размере. * **Важно:** Расчёт ведётся от вашей часовой тарифной ставки. Поскольку у вас оклад, часовую ставку нужно рассчитать: Оклад / (Норма рабочих часов в месяце по вашему графику, рассчитанная как в п.2). 5. **Порядок действий и резюме.** * **Шаг 1:** Восстановите точный график своей работы за весь период. Отметьте все смены «сутки через трое». * **Шаг 2:** Для каждого месяца рассчитайте вашу индивидуальную норму часов (исходя из 20-часовой недели и производственного календаря). * **Шаг 3:** Для каждой смены определите количество фактически отработанных часов (24 часа минус время законных перерывов на обед/отдых, которое должно было быть предоставлено). Суммируйте часы по месяцам. * **Шаг 4:** Сравните факт (п.3) с нормой (п.2). Положительная разница – это часы сверхурочной работы. * **Шаг 5:** Рассчитайте сумму доплаты за эти часы по правилам ст. 152 ТК РФ. **Резюме:** Ваш работодатель нарушил трудовое законодательство как минимум в двух аспектах: изменил режим работы без согласия и не оплатил сверхурочную работу. У вас есть право на получение денежной компенсации за все часы переработки. Учитывая сложность самостоятельного расчёта, особенно с учётом времени перерывов и правильного определения нормы, настоятельно рекомендуется обратиться за персональной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. На нашем сайте есть юристы, которые подробно разбирают подобные случаи. Вы можете написать любому из них в личные сообщения, приложив копию трудового договора и свой график работы, для точного расчёта суммы задолженности и консультации по дальнейшим действиям (обращению в Государственную инспекцию труда или в суд).

Горбунова Инга Викторовна · Answer

Норма рабочего времени: Согласно ст. 91, 92 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), для работников с неполной рабочей неделей (20 часов) норма устанавливается пропорционально производственному календарю.

Сверхурочная работа: Ст. 99, 152 ТК РФ — работа сверх установленной нормы считается сверхурочной и оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном — за последующие.

Согласно Ст. 107, 108 ТК РФ — время отдыха (перерывы для отдыха и питания, между сменами, выходные) не включается в рабочее время.

Суточный график (сутки через трое) допустим, если он не приводит к превышению нормы рабочего времени, но если превышает — возникает переработка (ст. 104 ТК РФ).

Если работодатель правильно оформил сменный график:

Переработка определяется по итогам учетного периода (месяц, квартал), сравнивается фактически отработанное время с нормой за этот период.

Определите норму рабочего времени по производственному календарю на каждый месяц для 20-часовой рабочей недели (например, в мае 2024 — 88 часов, в июне — 84 часа и т.п.).

Посчитайте фактически отработанные часы за каждый месяц (время с начала и до конца смен, исключая перерывы на питание).

Вычтите из фактического времени норму:

Переработка = Фактически отработано – Норма по календарю.

Перерывы на питание (обычно не менее 30 минут на смену по ст. 108 ТК РФ) не включайте в рабочее время.

Сверхурочные часы рассчитайте отдельно по месяцам.

Требуйте оплату переработки:

Первые 2 сверхурочных часа — не менее чем в 1,5-кратном размере;

Последующие часы — не менее чем в 2-кратном размере (ст. 152 ТК РФ).

В случае отказа — обратитесь в трудовую инспекцию или суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.

Учитывайте условие договора о времени отдыха, его исключацте из общего числа. Но считаю, что Вам просто нужно посчитать все часы работы сверх установленной Вам нормы, поскольку перерывы для отдыха уже были включены при расчете зарплаты за обычные Ваши 20 часов в неделю. И сделать расчет в соответствии со ст.152 ТК РФ. Это минимальный расчет. Возможно, в Вашей организации есть локальный акт, определяющий больший размер переработок.

С уважением.

Працко Виталий Александрович · Answer

рассчитать переработку при графике сутки через трое с 20-часовой неделей оьбщему прааивлу

Как рассчитать переработку при графике сутки через трое с 20-часовой неделей?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Как должны оплатить переработку - при графике сутки - трое, я работала двое-один?

Работа сторожей в школе - 12-часовой график на рабочих днях и 24-часовой график на выходных с минимальным количеством персонала.

Коллектив против перехода на 12-часовой график работы - есть ли возможность сохранить 24-часовой график?

Как рассчитать дни отгулов при графике сутки трое и переработке 120 часов в месяц, и какие документы использовать при расчете?

Как оплачивается переработка при графике сутки-трое?

Я устраивался на 12 часовой график имеет ли право работодатель перевести на 8 ми часовой график без моего согласия,

Тарифы и расчет переработки при графике сутки-трое, включая отпуск

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заставлять работать сутки через сутки при нормальном графике сутки - трое?

Как правильно рассчитать переработку при графике 5/2 - советы для начальства

Можно ли отказаться от работы сутки через двое при графике сутки через трое. И как должны оплачивать если выйду сутки через двое.

Как правильно перевести с 12 часового графика работы на 24 часовой график.

Смена графика работы на установке сернокислотного алкилирования

Работаю в полиции был график сутки трое! Сейчас делают график сутки двое! Законно ли это? Без приказа и повышения з/п.

Кто может подсказать, где в Трудовом кодексе РФ прописан 4 часовой отдых при графике сутки трое. Заранее спасибо.

Оплата ночных часов при графике сутки через трое и сутки через двое - законность и принципы

При графике сутки через трое делают график через двое без нашего согласия.

Работа на кислородной станции - правила и ограничения на графике сутки\\трое суток без оплачиваемого обеда и замен

Могут ли ставить по графику сутки через сутки через сутки через сутки.

Законно ли отказать сотруднику в отпуске на день дежурства, если он работает в графике сутки через трое суток?

Вопрос о правомерности предложения работодателя 9-часового графика работы вместо 8-часового графика при 5/2 режиме

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59