Как оформить период ожидания вакансии для инвалида после медосмотра?

Что происходит юридически

Работник не прошёл медосмотр — значит работодатель обязан отстранить его от текущей должности (ст. 76 ТК РФ). Это не право, а обязанность. Допускать его к работе нельзя.

Как оформить 7-дневный период

Оптимальная схема по шагам:

1. Отстранение от должности — приказ на основании медицинского заключения. Оплата за период отстранения: если работник не виноват в непрохождении (то есть медосмотр выявил противопоказания, а не работник уклонялся) — период оплачивается как простой по причинам не зависящим от сторон, то есть 2/3 тарифной ставки (ст. 157 ТК РФ).

2. Письменное предложение вакансии — предложите имеющиеся подходящие вакансии с учётом ИПР (индивидуальной программы реабилитации). Если нужная вакансия будет освобождена через 7 дней — можно предложить её с указанием ожидаемой даты.

3. Письменное согласие работника на перевод — получите до оформления перевода.

4. Перевод — приказ о переводе когда вакансия освободится.

Про отпуск без сохранения зарплаты

Это возможно, но только по письменному заявлению работника (ст. 128 ТК РФ) — принудить нельзя. Если работник согласен — вполне рабочий вариант вместо оплачиваемого простоя. Но инициатива должна исходить от него.

Важный момент

Проверьте ИПР работника — там могут быть указаны конкретные противопоказания и допустимые условия труда. Предлагаемая вакансия должна этим условиям соответствовать, иначе перевод создаст новую проблему.