Сохранится ли отпуск при переводе с должности машиниста кочегара на мастера ЖКХ?

При переводе с должности машиниста кочегара на должность мастера ЖКХ в рамках одной организации (внутренний перевод) ваш ежегодный оплачиваемый отпуск не утрачивается. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 72.1), перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для лишения работника уже предоставленных прав, включая право на отпуск.

Разбор ситуации:

1. Право на отпуск: Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от должности, так как оно гарантировано трудовым законодательством (статьи 114-115 ТК РФ). При переводе это право сохраняется в полном объёме.

2. График отпусков: Если ваш отпуск уже запланирован на июнь в графике отпусков организации, работодатель обязан его предоставить, даже если перевод произойдёт до июня. Перевод не отменяет утверждённый график.

3. Особенности перевода: Важно, чтобы перевод был оформлен правильно — путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием новой должности, даты перевода и других условий. В этом документе не должно быть положений, ущемляющих ваши права на отпуск.

4. Рекомендации: Уточните у работодателя или в отделе кадров, как будет оформлен перевод и не планируются ли изменения в графике отпусков. Если возникнут спорные ситуации (например, попытка перенести или отменить отпуск), ссылайтесь на ТК РФ.

Краткое резюме: Ваш отпуск в июне сохранится при переводе на должность мастера ЖКХ, так как трудовое законодательство защищает это право. Для уверенности проконсультируйтесь с юристом по трудовым вопросам, например, через личные сообщения на этом сайте, чтобы избежать возможных недоразумений с работодателем.