Требуют справку о болезни после увольнения по собственному желанию во время больничного?

Юлия, это требование неправомерно, вы вправе не предоставлять бывшему работодателю справку после увольнения

Работодатель не имеет права требовать от вас дополнительную справку о болезни, если у него уже есть больничный лист. Больничный лист (листок нетрудоспособности) — официальный документ, который подтверждает факт временной нетрудоспособности и содержит всю необходимую информацию о периоде болезни, её характере и других данных. Требование предоставить дополнительные сведения о диагнозе или причинах болезни нарушает ваши права, в том числе право на сохранение врачебной тайны.

Правовые основания

Согласно законодательству, работодатель не может запрашивать у работника информацию о состоянии здоровья, не связанную с выполнением трудовых обязанностей. Медицинские данные, включая диагноз, защищены врачебной тайной, и их разглашение без согласия пациента запрещено.

Больничный лист (ЭЛН — электронный листок нетрудоспособности) сам по себе является достаточным документом для подтверждения периода нетрудоспособности. Он формируется медицинской организацией и автоматически поступает в систему работодателя. В нём уже содержатся все необходимые сведения: даты начала и окончания больничного, код заболевания, данные медицинского учреждения и другие реквизиты.

Что делать в такой ситуации

Отказаться предоставлять дополнительные сведения. Вы не обязаны сообщать работодателю детали своего заболевания или предоставлять какие-либо справки сверх больничного листа.

Напомнить работодателю о правовых нормах. Можно письменно (в свободной форме) уведомить работодателя о том, что требование предоставить дополнительные сведения о болезни незаконно, и сослаться на положения о врачебной тайне и правах работника.

Обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру, если работодатель настаивает на предоставлении лишних документов или угрожает неблагоприятными последствиями за отказ. Это может быть расценено как нарушение трудовых прав и разглашение медицинской информации.

Сохранить копии документов и переписку, если работодатель продолжает настаивать на своих требованиях. Это может пригодиться в случае судебного разбирательства.

Важные нюансы

Увольнение по собственному желанию во время больничного законно. Работник вправе подать такое заявление, находясь на больничном, и период болезни включается в срок отработки.

Работодатель не может отказать в увольнении по собственному желанию из-за того, что сотрудник находится на больничном.

Если работодатель требует информацию, не предусмотренную законом, это может быть попыткой давления или нарушения трудовых процедур.

Информация о состоянии вашего здоровья, включая диагноз, является врачебной тайной и охраняется законом. Работодатель не имеет права требовать ее раскрытия. Более того, это прямое нарушение ваших прав.

Закон на вашей стороне: Согласно разъяснениям Роструда, работодатель не вправе требовать от работника информацию о состоянии здоровья, так как эти сведения являются персональными данными. Трудовое законодательство не обязывает вас предоставлять такие сведения, если это не связано с выполнением ваших трудовых функций.

Электронный больничный — это подтверждение: Сам факт вашей нетрудоспособности подтверждается номером электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН), который ваш работодатель видит в своей системе. Этого достаточно для оплаты больничного и для увольнения. В больничном листе не указывается диагноз, и требовать его расшифровки никто не вправе.

Увольнение по собственному желанию на больничном — это ваше право: Трудовой кодекс не запрещает вам уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Вы можете подать заявление в любой момент. Единственное ограничение касается работодателя: он не может уволить вас по своей инициативе, пока вы на больничном. Ваше же заявление об уходе они обязаны принять.

Здравствуйте.

Вы не обязаны ничего предоставлять, работодатель получает информацию в электронном виде. Он должен быть подключен к единой базе СФР. Никаких справок с Вашим диагнозом он требовать не вправе.

С уважением.

Пусть дальше требуют.

Откажите им.

В силу приказа Генпрокуратуры РФ от 30.01.2013 N 45 органы Прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения о нарушении прав и свобод гражданина.

А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!