Задолженность по заработной плате и контрагентам

Здравсвуйте, нет, не имеет права. Продажа или передача имущества контрагентам в счёт долгов перед ними при наличии многомесячной задолженности по зарплате является незаконной, нарушает установленную законом очередность удовлетворения требований кредиторов и содержит признаки уголовного преступления со стороны руководства организации.

Даже если процедура банкротства официально не введена, такие действия расцениваются как незаконное предпочтение одних кредиторов (контрагентов) перед другими (работниками).

Ниже приведено подробное юридическое обоснование, почему это незаконно, и какие риски несёт руководство.

1. Нарушение очередности удовлетворения требований кредиторов

Закон устанавливает строгую очередность погашения долгов за счёт имущества должника. Требования по заработной плате имеют приоритет перед долгами перед обычными коммерческими контрагентами .

Очерёдность списания по ст. 855 ГК РФ:

1 очередь: Алименты, вред жизни и здоровью.

2 очередь: Выходные пособия и оплата труда по исполнительным листам.

3 очередь: Текущая зарплата (платёжки) и налоги.

4 очередь: Остальные требования (долги перед контрагентами, банками) .

Вывод: Имущество организации — это источник средств для погашения долгов. Продавая его и отдавая выручку контрагентам, организация незаконно лишает работников того, что причитается им по закону во вторую-третью очередь, удовлетворяя требования контрагентов, которые относятся к четвёртой-пятой очереди.

2. Уголовная ответственность руководителя

Ситуация с долгом в 6 месяцев выходит далеко за рамки гражданско-правовых или административных нарушений. Это уголовное преступление по ст. 145.1 УК РФ.

Состав преступления налицо:

Частичная невыплата (менее половины суммы) свыше 3 месяцев — ч. 1 ст. 145.1 УК РФ.

Полная невыплата свыше 2 месяцев — ч. 2 ст. 145.1 УК РФ .

Что меняет продажа имущества: Если руководитель, имея долги по зарплате, направляет выручку от продажи имущества на погашение долгов перед контрагентами или банками (особенно если эти контрагенты аффилированы), это квалифицируется как "иная личная заинтересованность" или "корыстная цель" .

Наказание по ст. 145.1 УК РФ:

Штраф до 500 000 руб.;

Принудительные работы до 3 лет;

Лишение свободы до 3 лет с лишением права занимать руководящие должности .

Важный нюсанс: Преступление (ст. 145.1 УК РФ) длится до тех пор, пока долг не будет погашен. Даже если руководитель уволится или продаст фирму, он всё равно будет нести ответственность .

3. Оспаривание сделок (даже без банкротства)

Даже если организация сейчас не в банкротстве, такие сделки подпадают под признаки "преднамеренного банкротства" (ст. 196 УК РФ).

Если в ближайшее время организация обанкротится (что вероятно при наличии долгов банкам и налогам), сделки по продаже имущества контрагентам можно будет оспорить.

Для контрагента: Заставят вернуть имущество обратно в "конкурсную массу", чтобы продать его и расплатиться по зарплате.

Для руководителя: Грозит уголовная ответственность за вывод активов.

4. Гражданско-правовая ответственность

Работники имеют право:

Взыскать долг через суд.

Подать заявление судебным приставам. Судебный пристав может наложить арест на имущество организации и запретить его продажу до погашения долгов по зарплате .

Потребовать компенсацию морального вреда.

Что делать работникам?

Если организация продаёт имущество, игнорируя долги по зарплате, действовать нужно немедленно:

Написать заявление в Следственный комитет или Прокуратуру с требованием возбудить уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ (невыплата зарплаты). Укажите факт продажи имущества. Это быстрее всего остановит "распил" активов.

Подать в суд на взыскание зарплаты и одновременно ходатайствовать о наложении обеспечительных мер (ареста) на имущество должника (ст. 139-140 ГПК РФ). Пока суд не вынес решение, имущество продать будет нельзя.

Обратиться в трудовую инспекцию. Её предписание может приостановить деятельность организации, но арест имущества наложить она не может — только суд или приставы.

Резюме

Организация НЕ ИМЕЕТ права расплачиваться с контрагентами, пока вы не выплатили зарплату за 6 месяцев. Это является:

Материальным нарушением (ст. 855 ГК РФ).

Уголовным преступлением (ст. 145.1 УК РФ) для директора.

Основанием для ареста имущества.

Если у вас или ваших коллег есть доказательства (договоры, акты приёма-передачи) передачи имущества контрагентам при наличии зарплатного долга, с ними нужно срочно идти в прокуратуру — это прямое доказательство незаконных действий руководства, за которое предусмотрена уголовная ответственность.

Здравствуйте! Продавать или передавать имущество до банкротства компания в целом может, если нет ареста. Но не выплачивать зарплату 6 месяцев, рассчитываясь с другими кредиторами, незаконно: долг по зарплате и компенсация взыскиваются, возможна и ответственность по ст. 236 ТК РФ и 145.1 УК РФ. Есть ли уже исполнительные листы или арест счетов? Зарплата начислена официально? Это поможет точнее оценить ситуацию.