Сократили на работе - какие выплаты положены и когда вставать на биржу труда?

При увольнении по сокращению штата работник имеет право на ряд выплат и компенсаций, а также может встать на учёт в центре занятости для получения дополнительных гарантий. Рассмотрим ключевые аспекты.

Выплаты при сокращении

В день увольнения работодатель обязан выплатить:

Заработную плату за отработанный период — фактический заработок за время, которое сотрудник отработал до даты увольнения.

Премиальную часть зарплаты, если она предусмотрена трудовым договором.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Для сезонных работников пособие выплачивается за две недели, а если период работы в компании составил не более 2 месяцев — только при наличии такого условия в договоре.

Компенсацию за неиспользованный отпуск. Если в году сокращения сотрудник проработал от 5,5 до 11 месяцев, компенсация выплачивается в полном объёме (за 28 дней). Если период работы был меньше — пропорционально отработанному времени.

Компенсацию за неиспользованные отгулы за работу в праздничные или выходные дни.

Если работник соглашается на досрочное увольнение (до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении), ему положена дополнительная компенсация — средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, оставшемуся до даты увольнения.

Когда лучше встать на биржу труда

Встать на учёт в центре занятости необходимо в течение 14 календарных дней после увольнения. Это важно для сохранения права на получение выплат от бывшего работодателя за второй и третий месяцы после увольнения.

Если за второй месяц после увольнения работник не трудоустроится, он вправе обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выплате среднего заработка за этот месяц. Выплата производится в течение 15 дней после обращения при условии предоставления справки из центра занятости, подтверждающей отсутствие трудоустройства.

Для получения выплаты за третий месяц необходимо, чтобы:

работник в течение 14 рабочих дней после увольнения получил статус безработного, встав на учёт в центре занятости;

он не был трудоустроен в течение двух месяцев с момента увольнения;

центр занятости принял решение о выплате и выдал соответствующее подтверждение, которое нужно предъявить работодателю.

Если работник отказался от подходящей вакансии, предложенной центром занятости, выплата за третий месяц не назначается.

Дополнительные нюансы

Пособие по временной нетрудоспособности. Если работник заболеет или получит травму в течение 30 календарных дней после увольнения и при этом официально не трудоустроится, ему должно быть назначено пособие по временной нетрудоспособности за все дни, указанные в больничном листке. Выплата не может превышать 60% среднего заработка, независимо от страхового стажа.

Единовременная компенсация. Вместо выплат за второй и третий месяцы трудоустройства работодатель может предоставить единовременную денежную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

Особые условия для северян. Уволенные работники, живущие и работающие в регионах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, могут получать выплаты за более продолжительный срок — до 6 месяцев при соблюдении определённых условий.

Если работодатель задерживает выплаты, работник вправе обратиться в суд. При положительном решении суд обяжет работодателя выплатить все суммы с учётом процентов — не менее 1/150 от актуального размера ключевой ставки ЦБ России за каждый день просрочки

Здравствуйте.

Вам положены выходные пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ - до трёх средних заработков, в случае, если не будет за весь период трудоустройства. При этом, в день увольнения должны выплатить один средний заработок, компенсацию за неиспользованные отпуска, зарплату за отработанное время.

В Центр занятости необходимо встать на учёт в течение двух недель

С уважением.

Какие выплаты вы должны получить от работодателя

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить вам:

Заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения.

Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Выходное пособие — в размере вашего среднего месячного заработка .

Средний заработок на период трудоустройства:

Выплачивается за второй месяц, если вы не нашли новую работу. Для получения нужно написать заявление работодателю.

В исключительных случаях (по решению службы занятости) может быть выплачен и за третий месяц. Для этого нужно встать на учет в центр занятости в течение 14 дней после увольнения.

Эти выплаты — ваша прямая обязанность бывшего работодателя. Выходное пособие и сохранение среднего заработка призваны поддержать вас в период поиска работы.

Здравствуйте! В день увольнения вам должны выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие — средний месячный заработок, ст. 178, 140 ТК РФ. Если не трудоустроитесь, можно сохранить средний заработок за 2-й месяц, иногда за 3-й — при обращении в центр занятости в 14 рабочих дней. Какая дата увольнения и вы уже получили приказ? Ответы помогут точнее оценить выплаты.

При сокращении работодатель обязан выплатить: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неработанный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка .

Также вы вправе получить средний заработок за второй месяц, если не найдете работу. Для этого нужно не позднее 15 рабочих дней после его окончания подать заявление бывшему работодателю .

Выплату за третий месяц дадут, если в течение 14 рабочих дней после увольнения встанете на учет в центр занятости и не трудоустроитесь за два месяца . Решение о выплате принимает служба занятости .

На биржу труда лучше обратиться в первые 14 дней после увольнения, чтобы не потерять право на эту выплату .