Как обжаловать действия службы безопасности предприятия?

Специального закона, регулирующего деятельность служб безопасности коммерческих организаций, не существует. Работодатель вправе отказать в трудоустройстве без объяснения причин, если отказ не носит дискриминационного характера. Применение детектора лжи является добровольным и не обязательным. Обжаловать субъективную оценку службы безопасности крайне затруднительно при отсутствии доказательств дискриминации. Отказы в обеих организациях поступили в устной или письменной форме?

Отказ потребуйте письменный и ищите иную работу.

обжаловать действия службы безопасности предприятия в суде

Пошаговый план действий:

Потребуйте письменный отказ. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан по вашему письменному требованию предоставить мотивированный отказ в письменной форме в течение 7 рабочих дней.

Зачем это нужно: Во-первых, получив официальную бумагу, вы поймете, на что именно компания ссылается. Во-вторых, это документ для суда.

Проанализируйте причину отказа. Если в ответе вам напишут: "Не прошли проверку службы безопасности" — это незаконно. Работодатель обязан указать конкретную причину, связанную с вашими деловыми качествами (отсутствие нужного образования, опыта, навыков).

Если же в отказе укажут: "Установлен факт предоставления недостоверных сведений о дисциплинарных взысканиях на предыдущем месте работы" — это уже объективная причина.

Обжалуйте отказ. Если вы считаете отказ дискриминационным (по возрасту, полу, национальности) или необоснованным, вы можете подать жалобу в:

Государственную инспекцию труда (Роструд).

Прокуратуру.

Суд (районный суд по месту нахождения компании).

Важный совет: Если вас заставили уволиться с предыдущего места, а потом отказали по формальному поводу, это веский повод для обращения в суд за компенсацией убытков (ст. 234 ТК РФ).

Не тратьте время на обжалование действий службы безопасности предприятия — это редко приводит к успеху. Даже если вы получите официальный отказ в приёме на работу (причин могут найти немало) и потратите силы, деньги и время на судебные разбирательства, вас могут принять на работу. Но нет гарантии, что служба безопасности не воспользуется вашим первым же нарушением внутреннего регламента и не примет меры в соответствии с законом. Поэтому прежде чем ввязываться в эту сложную ситуацию, реально оцените свои возможности и необходимость работы именно здесь. Возможно, стоит поискать другого работодателя.

Здравствуйте! Отдельного общего закона о «службе безопасности предприятия» нет. Отказ можно оспаривать, если он связан с дискриминацией или необоснован: по ст. 64 ТК РФ вы вправе письменно запросить причину отказа, ответ должны дать в течение 7 рабочих дней. Полиграф обязателен только в редких случаях и обычно возможен лишь с согласия. Вам отказали письменно или устно? Запрос причины уже подавали? Это поможет точнее оценить шансы.

Здравствуйте. Так как вы не прошли проверку службы безопасности (СБ), формально отказ в приёме на работу будет исходить от работодателя. Юридически СБ — это внутреннее подразделение компании, и отдельного федерального закона, регулирующего их деятельность, не существует. Они руководствуются внутренними инструкциями и Трудовым кодексом РФ.

По поводу обжалования — шансы есть, но небольшие. Работодатель имеет право оценивать деловые качества кандидата, и заключение СБ часто считается их частью. Однако отказ по причинам, не связанным с квалификацией (дискриминация, субъективное мнение), можно обжаловать. По вашему письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, иначе его действия незаконны.

Касательно детектора лжи (полиграфа) — это исключительно добровольная процедура. Заставить вас проходить её никто не вправе, отказ от полиграфа не может быть законной причиной для отказа в работе. Если СБ опиралась только на своё субъективное мнение, не подтверждённое фактами, или заставляла пройти полиграф, а после отказа вы получили отказ в найме — это прямое нарушение. Требуйте письменный отказ и обжалуйте его в прокуратуру или суд как необоснованный.