Как отказаться от перевода на 0.25 ставки при работе уборщиком?

Работодатель не может просто «взять и урезать» ставку по своему желанию. Перевод на 0.25 ставки — это изменение существенных условий трудового договора. Вот ваши главные рычаги защиты:1. Отсутствие согласия. По закону (ст. 72 ТК РФ) изменение условий договора (включая режим рабочего времени и оплату) возможно только по письменному согласию работника. Что делать: Просто не подписывайте дополнительное соглашение о переходе на 0.25 ставки. Если вам подсовывают бумагу «на подпись», пишите: «Ознакомлен, переводиться на 0.25 ставки не согласен».2. Защита через статью 74 ТК РФ. Работодатель может попытаться изменить ставку в одностороннем порядке, сославшись на «изменение организационных или технологических условий труда». Но это очень сложно обосновать для уборщика. Чтобы сделать из 0.5 ставки 0.25, они должны доказать, что объем работы сократился вдвое (например, закрыли половину помещений).Вас должны письменно уведомить об этом минимум за 2 месяца. Если вы откажетесь, они могут вас уволить по ст. 77 п. 7 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия, но такое увольнение легко оспорить в суде, если помещения остались прежними, а работы меньше не стало.3. Аргумент про «Трудовую функцию». Поскольку вы убираете служебные помещения, ваша работа привязана к конкретной площади. Если площадь уборки не изменилась, а ставку режут — это прямое нарушение. Работодатель не имеет права требовать выполнения того же объема работы за меньшие деньги. Ваши действия сейчас: Запросите должностную инструкцию и уточните нормы убираемой площади. Если площадь не уменьшилась, сокращение ставки незаконно. Мирно сообщите начальству: «Я готов(а) продолжать работу на прежних условиях (0.5 ставки). Сокращение ставки без изменения объема работ противоречит Трудовому кодексу. Подписывать переход на 0.25 я не буду». Если давят: Скажите, что будете вынуждены обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для проверки обоснованности сокращения ставки. Обычно на этом этапе работодатели отступают, так как проверки им не нужны.

Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, возможно только при наличии обоюдного добровольного согласия работника и работодателя

Здравствуйте.

Работодатель должен представить доказательства, что такой перевод связан с организационными изменениями.

Должна быть при этом соблюдена процедура, предусмотренная ст.74 ТК РФ. Вы вправе не согласиться на такой перевод, тогда Вам должна предложить другие вакансии и только в случае Вашего отказа уволить - при условии соблюдения всех требований закона в этой части.

С уважением.

Здравствуйте без вашего согласия не имею права насильно перевести

отказаться от перевода на 0.25 ставки при работе уборщиком