Имеют ли право они отказать жене в оплачиваемых 44 днях?

Работодатель не вправе ограничивать продолжительность вашего отпуска до 30 дней, если вы военнослужащий, проходящий службу в районах Крайнего Севера. Согласно законодательству, для таких военнослужащих продолжительность основного отпуска увеличивается на 15 суток. Таким образом, общая продолжительность отпуска может составлять до 45 календарных дней (30 дней основного отпуска + 15 дней дополнительного). При этом время на проезд к месту использования отпуска и обратно не включается в общую продолжительность отпуска.

Что касается права жены на отпуск одновременно с вами, то работодатель обязан его предоставить. Согласно п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих», супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

Однако есть важный нюанс: часть отпуска, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы жены, предоставляется без сохранения заработной платы. Например, если ежегодный отпуск жены по месту работы составляет 28 дней, а ваш отпуск — 45 дней, то дополнительные 17 дней она может получить только за свой счёт.

Если работодатель отказывается предоставить жене отпуск одновременно с вами, она вправе:

- подать письменное заявление с требованием предоставить отпуск в соответствии с законом, приложив копию свидетельства о браке и справку с места вашей службы о периоде отпуска;

- обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение прав;

- подать иск в суд.

В случае нарушения законодательства работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Имеют право они отказать жене в оплачиваемых 44 днях