С 01.05.2026 Приняли 82 сотрудника по трудовому договору, из них 17 ещё и по договору ГПХ, отчет ЕФС-1 отправили 05.05.2026

Вопрос №24970314 из г. Салехард
опубликован 06.05.2026, 00:29

Добрый день. С 01.05.2026 Приняли 82 сотрудника по трудовому договору, из них 17 ещё и по договору ГПХ, отчет ЕФС-1 отправили 05.05.2026, будет ли штраф и в каком размере?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чурсинова Анастасия Андреевна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.9 1068 отзывов

Основной риск — финансовая санкция по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ за каждый факт непредставления в срок сведений, предусмотренных подразделом 1.1 формы ЕФС-1. Размер ответственности составляет от 300 до 500 рублей за каждое застрахованное лицо.

Расчёт санкции производится следующим образом. Нарушение выявлено в отношении 82 человек, принятых по трудовому договору. Гражданско-правовые договоры не формируют отдельного состава нарушения, так как сведения о них подаются по тем же правилам, что и о трудовых договорах (следующий рабочий день после заключения ГПХ). Следовательно, итоговая сумма будет определяться судом или должностным лицом СФР в диапазоне:

минимальный размер: 82 × 300 = 24 600 рублей;

максимальный размер: 82 × 500 = 41 000 рублей.

При определении окончательной суммы суд будет оценивать характер правонарушения и обстоятельства его совершения. Если сведения о приёме на работу и о заключении ГПХ были представлены в разных отчётах, каждый из них может быть признан самостоятельным нарушением.

Как минимизировать ответственность

Законодательство и судебная практика предусматривают несколько механизмов снижения финансовой нагрузки.

Уплата половины штрафа. Если оплатить назначенную сумму в течение 10 календарных дней с момента получения требования от Социального фонда, её размер автоматически уменьшается вдвое. Это наиболее простой и действенный способ сократить расходы.

Смягчающие обстоятельства. Суды последовательно учитывают следующие факторы:

незначительный период просрочки (один день);

отсутствие умысла на нарушение;

самостоятельное выявление и устранение ошибки;

совершение правонарушения впервые.

При эффективном обосновании перечисленных обстоятельств сумма штрафа может быть снижена на 50 и более процентов.

Чтобы выбрать оптимальную линию защиты при производстве по делу об административном правонарушении, оцените перспективы снижения штрафа на индивидуальной консультации.

06.05.2026, 00:38

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 2.9. Возможность освобождения от административной ответственности при малозначительности административного правонарушения

Статья 4.1.1. Замена административного наказания в виде административного штрафа предупреждением

Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

Крапивин Антон Валерьевич

Юрист из города Ярославль, стаж 15 лет

5.0 1482 отзывa

Здравствуйте! Да, нарушение есть. Согласно ст. 11 ФЗ №27, сведения о приеме на работу (как по трудовому договору, так и по договору ГПХ) должны быть поданы не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (или даты заключения договора).Для трудовых договоров: Если прием был 01.05.2026 (четверг), то крайний срок подачи был 04.05.2026 (понедельник, так как 1-е число — праздник, а 2 и 3 — выходные). Отправив отчет 05.05.2026, вы опоздали на один рабочий день. Для договоров ГПХ: Правило то же самое — не позднее следующего рабочего дня после даты заключения.

Размер штрафа. Штрафы за несвоевременную подачу ЕФС-1 (подраздел 1.1) регламентируются ст. 17 ФЗ №27 и КоАП РФ: На организацию (административный): От 300 до 500 рублей за каждого застрахованного лица, по которому сведения поданы с опозданием (ст. 15.33.2 КоАП РФ).Считаем общее количество «событий»: 82 (приемы по ТД) + 17 (заключение ГПХ) = 99 нарушений. Итого: 99 чел. × 500 руб. = 49 500 рублей (максимально). На должностное лицо: Обычно выписывается штраф на руководителя или ответственного за кадры (от 300 до 500 руб.), но чаще применяют штраф «за голову» сотрудника к юрлицу.

Можно ли избежать штрафа или уменьшить его? Есть несколько легальных способов смягчить удар: Правило 10 дней: Если вы сами обнаружили ошибку и исправили её (или подали сведения) до того, как её нашел Социальный фонд (СФР), штрафа можно избежать. Но это работает, если вы подали уточняющие сведения. В случае с опозданием первичного отчета это работает редко. Скидка 50%: Если вы оплатите штраф в течение 20 календарных дней со дня получения постановления, можно заплатить только половину суммы (ст. 17 ФЗ №27). Малое предприятие: Если ваша компания в реестре МСП, штраф может быть заменен на предупреждение (если это первое нарушение), либо уменьшен вдвое согласно ст. 4.1.1 КоАП РФ. Малозначительность: Если просрочка всего 1 день, в суде или при обжаловании в СФР можно попытаться сослаться на «малозначительность» (ст. 2.9 КоАП РФ), но это не гарантированный результат.

Совет: Не ждите проверки, подготовьте объяснительную записку о техническом сбое или уважительной причине задержки. Иногда СФР идет навстречу, если просрочка минимальна и нарушение совершено впервые.

06.05.2026, 00:38

Спросить юриста