Учебный отпуск (гос. служба)

Здравствуйте. Ситуация сложная, но ваши права нарушены по двум важным пунктам.

Сначала про учебный отпуск. Отказ незаконен. Если вы работаете по срочному договору, вуз имеет госаккредитацию, а образование такого уровня получаете впервые — работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Справка-вызов — документ, который дает вам такое право . Устная договоренность или запрет начальника не могут перекрыть Трудовой кодекс.

Теперь про увольнение. Выход основного работника — законное основание для прекращения срочного договора . Уволить по этому основанию могут и в период учебного отпуска — это не считается увольнением по инициативе работодателя . Однако здесь есть важный нюанс. Закон говорит, что работодатель обязан продлить срочный договор до окончания учебного отпуска, даже если основной работник вышел . Если учебный отпуск выходит за дату 15 мая, договор должны продлить на весь период, указанный в справке-вызове.

Итого: отказ в учебном отпуске грубо нарушает закон. Увольнение с 15 мая будет правомерным только в том случае, если учебный отпуск по справке-вызову завершается до этой даты. Если отпуск захватывает более поздние числа — увольнение до его окончания незаконно.

Что делать прямо сейчас:

1. Сохраните справку-вызов. Сделайте копию и письменно зафиксируйте, когда именно подали заявление.

2. Направьте работодателю письменное требование предоставить учебный отпуск по справке-вызову. Если откажут — получите письменный отказ, это усилит вашу позицию в суде.

3. Если вас уволят 15 мая вопреки праву на учебный отпуск — обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд. Требуйте восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула.

Перспектива суда в вашу пользу высокая, особенно если у вас есть доказательства подачи заявления и отказа работодателя.

Здравствуйте.

Подайте жалобу в трудовую инспекцию, возможно, придется обращаться с иском в суд.

То, что подписали уведомление, ничего страшного, Вы согласия не выражали, расписались за то, что уведомлены. В данном случае, если это срочный трудовой договор, от Вас мало что зависело.

С уважением.

Здравствуйте, это что за госслужба, где вас поставили в такое положение?

Во-первых, согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работники, обучающиеся по заочной или очно-заочной форме в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации (сессии).

Во-вторых, ваше заявление было подано 6 мая, сессия должна начинаться 18 мая. В связи с чем, работодатель не вправе отказывать в учебном отпуске, его отказ является незаконным. Ссылка на "договоренность" об отсутствии учебных отпусков не имеет юридической силы, если такое условие не закреплено в трудовом договоре или локальных актах организации. Даже при отсутствии локальных актов, нормы ТК РФ обязательны для исполнения.

В 16:30 примерно позвали в кадры и сказали подписать уведомление о том, что мой последний день 15 мая в связи с тем что работник должность которого я занимала возвращается на работу

Давление на увольнение с работы

Скажите, что за организация?

Право на оплачиваемый учебный отпуск имеют сотрудники, которые:

получают высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры (ст. 173 ТК РФ);

проходят обучение в аккредитованном вузе;

получают образование впервые (второе высшее образование не даёт права на оплачиваемый отпуск, если это не предусмотрено трудовым или коллективным договором);

учатся заочно или очно-заочно.

Для получения отпуска необходимо подать работодателю заявление и справку-вызов из учебного заведения.

В справке должны быть указаны сроки отпуска и другие обязательные реквизиты.

Продолжительность учебного отпуска для заочников зависит от курса:

на 1-2 курсах составляет до 40 дней;

на 3 и последующих курсах до 50 дней.

Отказ в предоставлении учебного отпуска при наличии права на него является нарушением ст. 173 ТК РФ. Устная «договоренность» при трудоустройстве не может отменить гарантий, предусмотренных законом.

Угроза увольнения в случае отказа работать без отпуска является незаконным давлением. Работодатель не вправе принуждать сотрудника нарушать свои права.

Увольнение по причине возвращения другого работника это увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). По этому основанию можно уволить сотрудника только при ликвидации организации или сокращении штата.

В остальных случаях такое увольнение незаконно.

Вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск по ст. 173 ТК РФ при обучении заочно в аккредитованном вузе по программам первого высшего образования, при предоставлении справки-вызова.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск независимо от стажа, формы договора (срочный/бессрочный) и статуса работника (включая госслужащих), если соблюдены условия закона.

Угроза увольнения за требование законного отпуска является неправомерной и может быть оспорена как нарушение ст. 81 ТК РФ, запрещающей увольнение по инициативе работодателя в период отпуска.

Расторжение срочного договора в связи с выходом основного работника возможно по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но требует письменного уведомления не менее чем за 3 календарных дня до прекращения договора (ст. 79 ТК РФ) и не должно быть использовано как прикрытие за отказ в учебном отпуске.

Не подписывайте документы о согласии на увольнение без консультации; потребуйте письменное обоснование прекращения договора с указанием точной статьи ТК РФ.

В случае незаконного увольнения вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Сохраните все документы: заявление на отпуск, справку-вызов, переписку с работодателем, аудиозаписи (если допустимы по ст. 77 ГПК РФ) — это доказательства при обжаловании.

НПА: ТК РФ ст. 173, 174, 176, 77, 79, 80, 81, 136, 392; ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ; Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 (форма справки-вызова); КоАП РФ ст. 5.27.