Как правильно оплачивать работу в выходные и праздничные дни при окладе, премиях и доплатах?

Вопрос №24972898 из г. Челябинск
опубликован 09.05.2026, 19:47

Question

Добрый вечер! Хочу задать вопрос по трудовому праву.
Работаю мл. воспитателем. Выезжали на дачу. Там работали в выходные и праздничные дни, которые оплатили меньше, чем рабочие. Бухгалтер мотивирует это тем, что высчитывала по специальной формуле. Наша з/п состоит из оклада, он занимает меньшую часть, премии и доплаты до мрот. По формуле брался только оклад (маленький), естественно, даже в двойном размере получились гроши. Как объяснить бухгалтеру, что это не правильно и нарушает конституционные права и трудовое законодательство?

Тарханова Полина Дмитриевна · Accepted Answer

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Для расчета применяется дневная или часовая ставка, которая должна определяться с учетом всех составляющих заработной платы: оклада, премий, доплат (в том числе до МРОТ) и других выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Использование только оклада без учета премий и доплат является неправомерным.

Конституционный Суд РФ в постановлении от 28.06.2018 № 26-П разъяснил, что при расчете оплаты за работу в выходные и праздники должны учитываться все компенсационные и стимулирующие выплаты. Таким образом, действия бухгалтера, который применяет формулу только на базе оклада, нарушают трудовое законодательство и конституционные права работника.

Рекомендую: 1) Направить письменное заявление работодателю с требованием произвести перерасчет, ссылаясь на ст. 153 ТК РФ и позицию КС РФ; 2) В случае отказа обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд; 3) Для детальной консультации по вашей ситуации рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, через личные сообщения на сайте.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Оплата работы в выходные и праздничные дни регулируется ст. 153 ТК РФ.

Работа в такой день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом для работников, получающих оклад, расчёт зависит от того, входит ли работа в пределы месячной нормы рабочего времени или превышает её.

Если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, оплата составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, оплата должна быть не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

Оплата в повышенном размере производится за фактически отработанные часы в выходной или праздничный день.

Компенсационные и стимулирующие выплаты (премии, надбавки за стаж, классность и т.д.) должны учитываться при определении оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни.

Подобные выплаты являются неотъемлемой частью системы оплаты труда и должны начисляться за все периоды работы, включая выходные и праздники.

При расчёте оплаты за работу в выходной или праздник нельзя брать в расчёт только оклад необходимо учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты.

ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда России в письме от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327, Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Бухгалтер, скорее всего, считает неверно: по ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздники оплачивается не ниже двойного размера, а КС РФ №26-П указал, что нельзя брать один «голый» оклад без компенсационных и стимулирующих выплат. У вас есть расчетный листок и приказ о работе в эти дни? Ответы помогут точнее оценить нарушение

Працко Виталий Александрович · Answer

оплачивать работу в выходные и праздничные дни 2 рвзмкнера

Как правильно оплачивать работу в выходные и праздничные дни при окладе, премиях и доплатах?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Расчет алиментов при множестве составляющих зарплаты - оклад, премия, доплаты за питание, определенные умения и проезд.

Будут ли влиять на зарплату (оклад) выходные праздничные дни? (майские праздники)? Трудового договора нет.

Начисление учебного отпуска при окладе с премией - только оклад или оклад+премия?

Система оплаты труда в организации - как рассчитывается переработка, работа в праздничные дни и доплата за стаж?

Имеет ли работодатель право не оплачивать праздничные выходные дни в соответствии с приказом министерства

Как производится доплата до МРОТ в размере 5554 рублей

Выходные дни влияют на начисление зарплаты работника - учет оклада, премии и доплаты за выслугу лет

Оплата труда: оклад+премия по окладу+разовая премия (всё в квиточках) вопрос: при расчёте сверхурочных разовая не включается

В базу для расчета премии праздничные дни входят?

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель оплачивать работу в выходные/праздничные дни в конце года в виде премии?

Работодатель не оплачивает праздничные выходные дни. Ну ни козел ли он (вернее, коза)?

Работодатель должен оплатить все дни с 1 по 10 января 2016 года работникам с окладом также как праздничные и праздничные

Закон О тишине в какое время можно вести ремонтные работы! Будние дни, выходные, праздничные дни.

Будет ли надбавка за особые условия труда использоваться для отказа в оплате сверхурочных часов?

Спросили, "почему не оплачивают, ночные, выходные и праздничные доплаты".

01.2009 принесли положение об изменении оплаты с труда 11.01.2009 оклад+премия (неизвестен не оклад не премия).

Оклад + премия. Премия входит в ФОТ, но не учитывается при формировании стоимости 1 часа работы, так и должно быть?

Как правильно оплачивать выходные и праздничные дни в сельском клубе - статья 112 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59