Когда меня уволят из Магнита после написания заявления?

По общему правилу, закреплённому в Трудовом кодексе РФ, работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Отсчёт срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Вы подали заявление 11 мая 2026 года. Значит, отсчёт начнётся 12 мая. Срок отработки — 14 календарных дней, включая выходные и праздничные дни.

Последний рабочий день (день увольнения) придётся на 26 мая 2026 года. В этот день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если у вас электронная трудовая) и произвести полный расчёт: выплатить зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 80), стандартный срок предупреждения об увольнении составляет 2 недели. Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после того, как работодатель получил ваше заявление. Если вы подали заявление 11.05.2026, то: Начало отсчета: 12 мая 2026 года. Последний день отработки и дата увольнения: 25 мая 2026 года.

Важные нюансы для сотрудников «Магнита»: Последний рабочий день: 25 мая будет вашим последним рабочим днем. В этот день вам обязаны выдать трудовую книжку (или справку СТД-Р) и произвести полный расчет.

Сокращение срока: Если вы договоритесь с директором магазина или супервайзером об увольнении «по соглашению сторон», вас могут отпустить раньше, хоть в день подачи заявления.

Испытательный срок: Если вы еще находитесь на испытательном сроке, период отработки составляет всего 3 дня. В этом случае дата увольнения будет 14 мая.

Отпуск/Больничный: Вы можете уйти на больничный или в отпуск с последующим увольнением — срок отработки при этом не продлевается.

Вас должны уволить 26.05.2026 г.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Здравствуйте.

Через две недели после получения Вашего заявления Вас должны уволить

С уважением.

Если написали 11 мая 26 года, то должны освободить от работы уже 25 мая, однако этот срок может быть сокращен при договорённости с руководителем.

По общему правилу ст. 80 ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя за 14 календарных дней; срок течёт со следующего дня после получения заявления работодателем, поэтому при подаче 11.05.2026 последний рабочий день — 25.05.2026.

По соглашению с работодателем договор может быть расторгнут и раньше указанного срока, в том числе в день подачи заявления.

Без отработки увольнение возможно при уважительных причинах: выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию, нарушение работодателем трудового законодательства, а также в период испытательного срока (3 дня) или при срочном договоре до 2 месяцев.

Если вы находитесь в отпуске или на больничном, срок предупреждения не прерывается, а увольнение оформляется в согласованную дату, при этом расчёт и выдача документов производятся в последний день работы.

Рекомендую зафиксировать дату увольнения в заявлении чётко, без предлога «с», и получить отметку о приёме заявления, чтобы избежать споров о сроках.

НПА: ТК РФ ст. 14, 71, 80, 280, 292, 296, 348.12; Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2; письма Роструда от 05.09.2006 № 1551-6.

Здравствуйте! Если заявление подано 11.05, срок предупреждения по ст. 80 ТК РФ считается со следующего дня, обычно последний рабочий день — 25.05, если стороны не договорились уволить раньше. В заявлении какой год и какая дата увольнения указаны? Работодатель уже поставил отметку о принятии? Ответы помогут дать более точный совет