Может ли работодатель уволить после написания заявления - случай с использованием бонусной системы в магазине.

Вопрос №18700495 из г. Екатеринбург
опубликован 04.09.2021, 10:45

Написала заявление по собственному желанию, отработала 14 дней. С момента отработки прошло уже три недели. За это время работадатель решил уволить по статье 'хищение' (использовала бонусную систему, установленную в магазине). Имеет ли работадатель на это право (без решения суда)?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Быков Сергей Владимирович

Юрист Ялта, стаж 17 лет

4.9 5110 отзывов

Если вы не прекратили работу по истечении двухнедельного срока, то трудовой договор продолжает своё действие. При наличии оснований работодатель может теперь уволить вас по инициативе работодателя. В случае хищения увольнение возможно при наличии вступившего в силу приговора/постановления суда.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

04.09.2021, 10:57

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29717 отзывов

Нет ю, такого права не имеет, обращайтесь в суд.

04.09.2021, 10:51

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45024 отзывa

Анастасия не имеет работодатель на это права. Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

04.09.2021, 10:54

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Анастасия, добрый день.

Если Вы продолжили работу по истечении 14 дней, то трудовой договор сохраняет свое действие.

Но уволить по инициативе работодателя за хищение нельзя без приговора суда, вступившего в законную силу.

С уважением

04.09.2021, 12:24

Спасибо, я у Вас в долгу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста