Как взыскать зарплату при простое из-за атак БПЛА на химическом предприятии?

Работники в этой ситуации правы. Директор обязан оплатить простой, даже если его причина не зависит ни от кого, как в случае с атаками БПЛА.

Простой — это временная приостановка работы. Согласно официальной позиции Роструда, угроза атаки беспилотников и последовавшая за ней невозможность работать — это как раз простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Такой простой оплачивается в размере не менее двух третей вашей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени приостановки. Полная невыплата зарплаты — прямое нарушение закона.

Ваш план действий:

1. Потребуйте от директора письменного приказа об объявлении простоя и его оплате.

2. Если получен отказ или приказ не издан, подайте письменную претензию на имя директора. Сошлитесь на официальную позицию Роструда. Один экземпляр с отметкой о вручении оставьте себе.

3. При отсутствии реакции обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. К жалобе приложите копию претензии.

4. В конечном счёте вы вправе взыскать невыплаченные суммы через суд.

Влад, прав работник, который вправе обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Простой подлежит оплате в размерах, установленных ст 157 ТК РФ.

Прав работник. Работодатель обязан платить зарплату за время простоя, даже если простой вызван объективными обстоятельствами (атаки БПЛА, отключение света и т.д.), а не виной работника.

Трудовой кодекс РФ (ст. 157) четко делит простой на три вида по вине:

По вине работодателя — оплата 2/3 среднего заработка.

По причинам, не зависящим от работодателя и работника (форс-мажор, действия третьих лиц, например, атаки БПЛА, распоряжения властей об эвакуации) — это ваш случай.

По вине работника — не оплачивается.

Для вашей ситуации ключевая норма — ст. 157 ТК РФ, ч. 2:

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

То есть даже если директор «не хочет платить», потому что завод не работает, закон обязывает его платить 2/3 вашего оклада за каждый час (или день) простоя.

Государственная инспекция труда (ГИТ) по вашему региону (самый быстрый способ). Жалобу можно подать онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф». ГИТ выдаст предписание выплатить зарплату.

Прокуратура (если есть угроза невыплаты массово или директор угрожает увольнениями).

В суд. Можно взыскать не только 2/3, но и компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ). Иск подается по месту нахождения работодателя. По таким делам есть освобождение от госпошлины.

Если столкнулись с правовой проблемой — не откладывайте, обращайтесь за квалифицированной помощью, контакты юристов сайта есть в профиле, либо пишите в личные сообщения для подготовки документов и юридического сопровождения

Вы правы: при простое из-за атак БПЛА, который не зависит ни от вас, ни от работодателя, ст. 157 ТК РФ гарантирует оплату не менее 2/3 тарифной ставки или оклада

Директор не вправе отказывать в выплате: угроза БПЛА признаётся обстоятельством, не зависящим от сторон, а не основанием для неоплаты

Алгоритм действий: письменно зафиксируйте простой, обратитесь в ГИТ с жалобой (рассмотрение до 30 дней), при необходимости — в прокуратуру или суд для взыскания долга, компенсации за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день) и морального вреда

С 15 мая 2026 упрощён внесудебный порядок взыскания зарплаты через ГИТ

При задержке свыше 15 дней вы вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ)

Химическое предприятие — объект повышенной опасности, поэтому простой по причине угрозы безопасности подлежит оплате в полном объёме, предусмотренном законом

НПА: ТК РФ ст. 142, 157, 220, 237; ГК РФ ст. 401; ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»; Постановление Пленума ВС РФ от 2025 г. по трудовым спорам.

Работодатель должен оплачивать простой (ст. 157 ТК РФ), если из-за атак БПЛА он объявил простой или работа стала объективно невозможна, в размере не менее 2/3 оклада; если же он просто не пускает на объект, ссылаясь на угрозы, но без официального приказа — это незаконно, и стоит обращаться в ГИТ или прокуратуру.

Должен быть приказ о простое и оплачивать должны этот простой.

Если приказа нет, то в полном объеме.

Сейчас надо заявление на имя директора об оплате, лучше коллективное.

При отказе жалобу в прокуратуру, инспекцию по труду или в суд.