Сотрудник планирует использовать свой основной отпуск в соответствии с локальными нормативными актами предприятия

Здравствуйте, Оксана.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы (это как раз Ваш случай) возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Кроме того по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

А вот уже отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Такая очередность устанавливается как правило графиком отпусков.

Таким образом, если работник, о котором идет речь на данный момент отработал непрерывно шесть месяцев, с учетом времени, включаемого в данный стаж (см. выше), в том числе и отпуск за свой счет (14 дней из 19), то у него возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а у работодателя - обязанность такой отпуск предоставить.

Локальные нормативные акты предприятия, предусматривающие отпуск без содержания здесь не причем, если работник изъявил желание воспользоваться своим право на ежегодный оплачиваемый отпуск и тем более для такого прав имеются все основания, предусмотренные ТК РФ.