Как оформить отпуск и больничный при школьном лагере?

Здравствуйте

В вашей ситуации есть несколько ключевых аспектов, которые стоит рассмотреть: работа в пришкольном лагере, оплата труда и оформление больничного во время или после отпуска.

Работа в пришкольном лагере

Если обязанности воспитателя в пришкольном лагере не предусмотрены вашим трудовым договором или должностной инструкцией, работодатель не вправе требовать их выполнения без дополнительного соглашения и отдельной оплаты. Согласно статье 60 ТК РФ, запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ или другими федеральными законами.

Если директор настаивает на работе в лагере, вы вправе отказаться. В случае давления можно обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Если же вы согласны работать в лагере, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут прописаны условия работы (график, оплата и т. д.).

Оплата работы в пришкольном лагере

Оплата труда в этом случае должна соответствовать законодательству:

размер оплаты труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда (с учётом отработанного времени);

должны учитываться все положенные надбавки и компенсации;

оплата производится в соответствии с условиями дополнительного соглашения.

Если речь идёт о сверхурочной работе или работе в выходные/праздничные дни, применяются повышенные тарифы оплаты согласно ТК РФ.

Больничный во время или после отпуска

Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска, у вас есть право:

Продлить отпуск на количество дней, указанных в больничном листе. В этом случае отпускные не пересчитываются, так как они уже были выплачены.

Перенести неиспользованные из-за болезни дни отпуска на другой период. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Для переноса необходимо написать заявление работодателю, который издаёт соответствующий приказ.

Оплата больничного происходит в обычном порядке:

первые три дня болезни оплачивает работодатель;

остальные дни оплачивает Социальный фонд России (СФР) на основании сведений, предоставленных работодателем.

Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два календарных года и стажа работника.

Если вы заболели после окончания отпуска, то оформляете больничный как обычно. В этом случае отпуск на дни болезни не продлевается и не переносится, а пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, когда вы должны были выйти на работу.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Здравствуйте.

Заявление на отпуск Вы писать не обязаны (как понимаю, речь идёт об отпуске без сохранения заработной платы). Либо это ежегодный отпуск? Тогда он оплачиваемый. На больничный Вы можете уйти в любое время, если в этом есть необходимость. Он в любом случае должен быть оплачен. Если он выпадает на ежегодный отпуск, то отпуск продлевается или переносится на другое время - по Вашему желанию.

Что касается лагеря, то это работа, либо Вас с Вашего согласия должны отозвать из отпуска, либо это время Вы будете на больничном.

С уважением.

Отпуск переносится на количество дней нетрудоспособности. Работа в пришкольном лагере оплачивается в соответствии с доп соглашением.

оформить отпуск и больничный можно