Должны ли оплатить работу в субботу по двойному тарифу или дать отгул?

Question

До.рый день. Пожскажите пожалуйста. На раьоте произошел спор. У нас сменный график работы. Суббота, воскресенье выходной. 11 мая получается по графику у меня стояла смена. Должны ли мне ее оплатить по двойной или дать отгул?

Тарханова Полина Дмитриевна · Accepted Answer

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Поскольку вы указали, что суббота и воскресенье являются для вас выходными днями, а 11 мая — суббота, работа в этот день должна быть оплачена по правилам работы в выходной день.если ваша смена была установлена графиком, но при этом суббота официально является вашим выходным, то работодатель обязан либо оплатить эту смену в двойном размере, либо предоставить другой день отдыха по вашему желанию (с вашего согласия). Выбор между двойной оплатой и отгулом обычно принадлежит работнику, но на практике работодатель может предложить один из вариантов. Рекомендую письменно (заявлением) уведомить работодателя о вашем выборе.

Алекс И.И. · Answer

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Поскольку вы указали, что суббота и воскресенье являются для вас выходными днями, а 11 мая — суббота, работа в этот день должна быть оплачена по правилам работы в выходной день. Важно: если ваша смена была установлена графиком, но при этом суббота официально является вашим выходным, то работодатель обязан либо оплатить эту смену в двойном размере, либо предоставить другой день отдыха по вашему желанию (с вашего согласия). Выбор между двойной оплатой и отгулом обычно принадлежит работнику, но на практике работодатель может предложить один из вариантов. Рекомендую письменно (заявлением) уведомить работодателя о вашем выборе. Если работодатель отказывается оплачивать или предоставлять отгул, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Краткое резюме: работа в субботу (ваш выходной) по графику должна быть оплачена вдвойне или компенсирована отгулом. Для получения более точной консультации с учётом всех обстоятельств рекомендую обратиться к юристу, например, к тому, кто ответил на этот вопрос, через личные сообщения.

Исаева Елена Юрьевна · Answer

Если 11 мая — рабочий день согласно вашему графику сменности, то оплата производится в обычном порядке, как за любой другой рабочий день, а если смена выпала на нерабочий праздничный день, работа должна оплачиваться в повышенном размере (не менее чем в двойном). Конкретный размер оплаты может быть установлен локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором.

По выбору работника вместо двойной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха (отгул), а работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере. Отгул можно использовать в течение года с даты работы в праздничный день или присоединить к отпуску

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Валентина, должны оплачивать (ст. 153 ТК РФ)

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Если у Вас по трудовому договору суббота и воскресенье выходные дни, то должны оплатить в повышенном размере или предоставить день отдыха, по Вашему выбору.
С уважением.

Должны ли оплатить работу в субботу по двойному тарифу или дать отгул?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Оплата двойного тарифа в праздничные дни

Сказали что за двойной отгул, или за двойную оплату, правда официальный оклад у нас символический.

Вопросы оплаты праздничных дней - двойной голый тариф, двойной тариф с премией или средняя зарплата в двойном размере?

Нарушение оплаты за электричество на даче - требование оплатить по двойному тарифу и нормативы потерь в сетях

Будьте добры подскажите какие дни в январе оплатят по двойному тарифу, как праздничные, при 40 часовой рабочей неделе!

Выплата за переработку в частной компании - оплата по двойному тарифу или как интенсивный труд?

Оставшиеся после смерти работника на госпредприятии. Вопрос: по двойному тарифу или нет? спасибо.

Все смены по двойному тарифу, или только 1 января вдвойне, а остальные как обычно?

Если смена выпадает на 04 ноября, то платить должны по двойному тарифу?

Способы поощрения и компенсации при работе по двойному тарифу в ночное время

Какие именно дни в январе оплачиваются по двойному тарифу при работе по графику?

Если рабочий график 2/2 то праздничные дни должны оплачивать по двойному тарифу? Спасибо!

Как в этом случае следует оплачивать работу в выходные дни – по двойному тарифу?

Вопрос о праздничных днях и оплате по двойному тарифу при сменном графике работы 2 на 2.

Работаю по договору подряда, оплата часовая. Должны ли оплачивать праздничные дни по двойному тарифу?

На каких основаниях работодатель может отказаться от оплаты работы в выходной день по двойному тарифу согласно

Должен ли работодатель оплачивать мне по двойному тарифу праздничные дни, если я работаю по сменному графику в торговой сфере?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59