На каких основаниях работодатель может отказаться от оплаты работы в выходной день по двойному тарифу согласно статье 104 Трудового Кодекса РФ?

Вопрос №16735910 из г. Чебоксары
опубликован 30.12.2019, 23:07

Работодатель не хочет оплачивать работу в выходной день по двойному тарифу, ссылается на ст 104 тк РФ, якобы у нас нет переработки по времени. Рабочие дни у нас с четверга по понедельник, выходные вторник, среда. На сколько правомерны его действия.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аксельрод Галина Семеновна

Юрист Москва

4.6 95 отзывов

Если для работников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, то при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ). Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем. Такое применяется при суммированном учете рабочего времени. Если работа превышает 40 часов в неделю, то оплачивается переработка. Праздничные в любом случае оплачиваются в двойном размере.

30.12.2019, 23:23

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Статья 111. Выходные дни

8 800 505-91-11

Юрист из города Владикавказ

4.8 266 отзывов

Здравствуйте. Не понимаю при чем тут ст. 104 тк рф?! Если установлена 5-дневная рабочая неделя, 2 выходных, то работу в выходные дни (вторник, среда) работодатель обязан оплатить в двойном размере. Для более точного ответа нужно ознакомиться с трудовым договором.

30.12.2019, 23:26

Спасибо, очень помогли.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Арина

Автор вопроса

0 отзывов

Учет рабочего времен ведется суммарно за год, а не за месяц, насколько это правомерно при 5 дн рабочей неделе и 2 х выходных.

23.01.2020, 07:36

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Неправомерно это. и выходные должны доплачивать.

23.01.2020, 07:57

Спросить юриста

Арина

Автор вопроса

0 отзывов

У вас суммированный учет рабочего времени — 1 год (ст. 104 ТК РФ). С учетом отпуска у вас должно быть за 2019 год отработано по 1 ставке 1818 часов. Расчет за январь: вы отработали 152 часа, из них 24 часа праздничных, которые вычитаются из суммарного учета в связи с тем, что уже были оплачены в 2-м размере. Итого за январь получается 128 часов. За февраль 160 часов — 8 часов праздничных=152 часа; март = 176 часов; апрель=160 часов; май =160 часов; июнь=144 часа - 8 часов праздничных=136 часов; июль=16 часов; август=184 часа; сентябрь=176 часов, октябрь=168 часов; ноябрь=176 часов - 8 часов праздничных=168 часов; декабрь=184 часа. Итого за год 1808 часов. С учетом того, что вы работали 31 декабря вы не превышаете норму часов по году. Почему праздничные часы, они убирают из общего времени?

23.01.2020, 08:30

Спросить юриста