Правомерно ли заставлять учителя работать в лагере во время отпуска?

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

Права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Этим Законом устанавливается общий порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами публичной власти и должностными лицами.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Вы имеете полное право отказаться от работы в лагере, и работодатель не может вас наказать.

Требование начальника лагеря или директора школы выйти на работу во время официального отпуска грубо нарушает Трудовой кодекс РФ. Вы не обязаны искать компромиссы или договариваться о напарниках — закон полностью на вашей стороне.

1. Отпуск неприкосновенен. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник полностью свободен от выполнения трудовых обязанностей (ст. 106, 107 ТК РФ). Отозвать вас из отпуска можно только с вашего письменного согласия (ст. 125 ТК РФ). Если вы против, никто не имеет права заставить вас выйти на работу.

2. Разные трудовые функции. В вашем трудовом договоре закреплена должность «Учитель». Должность «Воспитатель лагеря» — это совершенно другая работа с иными обязанностями, ответственностью за жизнь и здоровье детей. Ст. 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Поручить её могут только с вашего согласия и за отдельную оплату.

Пошаговый план ваших действий

Поскольку начальник лагеря отказалась от предложенных вами уступок, переходите на строго юридический язык общения.

• Шаг 1. Ничего не подписывайте. Если вам принесут на подпись «Приказ о привлечении к работе в лагере», «Дополнительное соглашение» или «Заявление об отзыве из отпуска» — не подписывайте их. Без вашей подписи эти документы не имеют юридической силы для вас.

• Шаг 2. Подайте заявление об отказе. Напишите на имя директора школы (именно директора, так как начальник лагеря не ваш работодатель) заявление. Сделайте два экземпляра, один сдайте секретарю под входящий номер и подпись на вашем бланке.

Текст заявления: «Уведомляю вас, что согласно графику отпусков с 01.06.2026 года мне предоставлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. На основании ст. 125 ТК РФ я заявляю свой отказ от отзыва из отпуска. Также на основании ст. 60 ТК РФ отказываюсь от выполнения обязанностей воспитателя в летнем оздоровительном лагере, так как данная функция не предусмотрена моим трудовым договором. Прошу строго соблюдать требования трудового законодательства».

• Шаг 3. 1 июня спокойно уходите в отпуск. Вам не нужно выходить в школу или лагерь. Невыход на работу во время законного отпуска не является прогулом и за это нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. Если работодатель попытается объявить вам выговор, Государственная инспекция труда (ГИТ) или суд отменят его за 5 минут, а школе выпишут крупный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте

Согласно законодательству, ситуация с привлечением учителя к работе в летнем оздоровительном лагере зависит от нескольких факторов.

Правовые основания

Согласно пунктам 4.1 и 4.2 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 №536, период каникул, не совпадающий с отпуском педагога, является его рабочим временем. В это время учитель может быть привлечён к педагогической (в том числе методической и организационной) работе, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части его педагогической нагрузки.

Однако работа в пришкольном лагере не связана с реализацией образовательной программы. Пришкольные лагеря открываются на основании отдельного приказа, в котором утверждается штатное расписание с должностями воспитателей, а не учителей. Таким образом, обязанности учителя и воспитателя различаются, как и режим работы.

Можно ли обязать работать в лагере?

Если отпуск начинается позже, а на момент требования о работе в лагере учитель ещё не ушёл в отпуск, ситуация сложнее. Некоторые юристы считают, что в этом случае школа может привлечь педагога к работе в лагере, так как это происходит в его рабочее время (каникулярное, не совпадающее с отпуском). Однако другие эксперты утверждают, что работа в лагере — это выполнение обязанностей по другой должности (воспитателя), что требует письменного согласия учителя и дополнительной оплаты.

Директор не вправе вносить в должностную инструкцию учителя пункт о работе в школьном лагере, так как это противоречит профстандарту и квалификационным требованиям к должности учителя.

Ваши права и действия

Если отпуск ещё не начался, потребовать письменного согласия и доплаты. Если школа настаивает на работе в лагере, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей (учителя и воспитателя). В соглашении должны быть указаны срок, объём и содержание дополнительной работы, а также размер доплаты.

Предложить альтернативные варианты. Вы уже предлагали вариант работы с напарницей и сокращённое время — это допустимо, если школа согласна и если такой режим не нарушает требования к работе воспитателя. Можно также предложить другие формы участия, которые соответствуют вашей педагогической квалификации и не требуют полного рабочего дня.

Обратиться в профсоюз или государственную инспекцию труда, если работодатель настаивает на работе в лагере без вашего согласия и без оформления дополнительных документов.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Здравствуйте.

Если официально Вы в отпуске, то выходить не обязаны. Требуется Ваше согласие, должен быть оформлен отзыв из отпуска. И отпуск должен быть перенесен уже с учётом Ваших пожеланий на другое время.

С уважением.