Какие права при ошибочной переплате зарплаты работодателем?

Если работодатель ошибочно перечислил вам больше денег, а потом начал требовать возврата, «трепая нервы», ваше право на защиту в первую очередь зависит от причины этой ошибки.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право взыскать обратно излишне выплаченную зарплату только в трёх случаях :

· Счетная ошибка: ошибка в арифметических действиях (например, 2+2=5), а не технический сбой программы или повторная отправка платежа . Если бухгалтер перепутал цифры в ведомости — это счетная ошибка.

· Вина работника: если суд установит, что вы не выполнили нормы труда или простой произошёл по вашей вине.

· Неправомерные действия: если будет доказано, что переплата произошла из-за ваших обмана или подлога.

Что вы можете предъявить работодателю:

· Если его требования незаконны (ошибка техническая или неправильное применение закона), а он давит на вас, вы имеете право на компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Факт нервных переживаний, вызванных неправомерными действиями, является основанием для иска .

· Добровольно отдать деньги можно в любом случае, но если вы не согласны, пусть работодатель доказывает свои права в суде. Только не давайте письменного согласия на удержание, если не признаёте долг, так как это автоматически легализует вычеты из вашей зарплаты .

Он может предъявить Вам, а не Вы ему.

Требование о возврате с учётом ст.237 ТК РФ, ст.1102, 1109 ГК РФ - в зависимости от характера ошибки.

Здравствуйте! Если вам переплатили зарплату, само по себе это не даёт основания что-то предъявлять, кроме требования дать понятный расчёт. Работодатель может удержать переплату только в случаях ст. 137 ТК РФ, например при счётной ошибке. Сумму уже удержали или только просят вернуть? Есть расчётный листок или письменное требование? Ответы помогут дать более точный совет

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!