Должна ли организация платить в двойном размере за работу вахтовым методом при переработке?

Нет, организация не должна автоматически выплачивать всю зарплату в двойном размере за эти 3 месяца, но вы имеете право на существенные доплаты за сверхурочную работу. При вахтовом методе действует так называемый суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). Это значит, что все ваши переработки считаются не по дням, а за весь учетный период (обычно это квартал или год).

Двойная оплата труда при вахтовом методе работы (например, если вы остаетесь на дополнительные работы и фактически работаете три месяца подряд) законодательством не предусмотрена как обязательное правило.

Как оплачивается вахтовый метод:

- Зарплата начисляется за фактически отработанное время по тарифной ставке, окладу или сдельной расценке.

- За работу вахтовым методом положена надбавка (вместо суточных), размер которой определяется коллективным или трудовым договором.

- Оплачиваются дни нахождения в пути к месту вахты и обратно.

- Если по итогам учетного периода (месяц, квартал, год) у работника есть переработки (сверхурочная работа), они оплачиваются в повышенном размере — не менее чем в полуторном размере за первые два часа и в двойном — за последующие часы. Но это касается именно сверхурочных часов, а не всей работы за три месяца подряд.

Пример из практики:

Если вы работаете три месяца подряд по вахтовому методу, но при этом не превышаете норму рабочего времени по учётному периоду, то вся работа оплачивается по обычным ставкам с учетом надбавок за вахтовый метод. Если же по итогам учетного периода выявляется переработка, то только эти часы оплачиваются по повышенным ставкам.

Должна организация платить в двойном размере за работу вахтовым методом