Могу ли я возобновить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при переходе на службу ФСИН?

Здравствуйте

Да, вы можете возобновить отпуск по уходу за ребёнком на новом месте работы в ФСИН сразу после трудоустройства. Согласно разъяснениям Минтруда России (письмо от 14.11.2023 №14-6/ООГ-7072), после заключения трудового договора и оформления приёма на работу к новому работодателю женщина, имеющая ребёнка в возрасте до трёх лет, вправе уйти в отпуск по уходу за ребёнком по заявлению, поданному новому работодателю. При этом обязанность отработать на новом месте какой-либо период времени перед отпуском трудовым законодательством не предусмотрена.

Что необходимо сделать

Заключить трудовой договор с новым работодателем (в данном случае — с ФСИН).

Подать письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. В заявлении следует указать, что вы хотите возобновить отпуск, который был прерван при увольнении с предыдущего места работы.

Приложить к заявлению документы, подтверждающие право на отпуск:

свидетельство о рождении ребёнка и его копию;

справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает ежемесячное пособие (если отпуск оформляет один из родителей).

На основании полученных документов новый работодатель издаст приказ о предоставлении соответствующего отпуска.

Сроки предоставления отпуска

Отпуск по уходу за ребёнком можно оформить сразу после трудоустройства. Нет необходимости ждать определённого срока или отрабатывать какое-то время на новом месте работы.

Важно учитывать, что отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения ребёнком возраста трёх лет (ст. 256 ТК РФ). В вашем случае, поскольку ребёнок родился в августе 2026 года, отпуск можно оформить до августа 2029 года.

Дополнительные нюансы

Пособие по уходу за ребёнком. Если вы планируете получать пособие, новый работодатель рассчитает его на основании справки о сумме заработной платы с предыдущего места работы. Порядок и условия выплаты пособия определяются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Совмещение с работой. После оформления отпуска вы вправе выйти на работу на условиях неполного рабочего времени в установленном порядке.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).