Процедура принятия и утверждения положения о разъездном характере работ на предприятии - кто утверждает, кого уведомлять и требуется ли сообщать в трудовую инспекцию
Расскажите пожалуйста процедуру принятия на предприятии локального нормативного акта, а именно положения о разъездном характере работ. Кем он должен утверждаться и кого необходимо уведомить? Нужно ли о нем сообщать в трудовую инспекцию? Или достаточно издать приказ с перечнем лиц, на кого распространяется разъездной характер работ, разработать положение и утвердить его ген. дир. и профсоюзной организацией и на этом все?
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются работодателем в порядке, установленном Трудовым кодексом (ст. 8), и действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы (см. ч. 4 ст. 13 Трудового кодекса). Занимая низшее место в иерархии источников трудового права, локальные нормативные акты принимаются работодателями в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса). Положения локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, или принятые без соблюдения установленного ст. 372 Трудового кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В этих случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, коллективный договор, соглашения (см. ст. 8 ТК).
Образцы конкретных "локальных норматиных актов" можно найти в информационно-правовых базах (Консультатнт, Гарант, Кодекс...)
Спросить
Положение о раз\ездном характере работ относится к компетенции руководителя организации. который действует от имени организации без доверенности на основании Устава организации, положение (проект) разрабатывается соответствующими структурными подразделениями организации в части их касающейся (юрист, экономист, отдел кадров итд) , проект утверждается указанным руководителем организации. учитывается в документообороте организации, никакая специальная регистрация такого документа в иных органах не требуется, документ должен соответствовать соответствующему ГОСТУ по форме и содержанию документа - ГОСТ 6.30-97. "Требования к оформлению документов".
Спросить
У работников организации разъездной характер работ (трудятся на объектах за пределами офиса по месяцу и более). Директор тоже выезжает на объекты, но не постоянно. Как его поездки оформить как командировки или также как служебные поездки (разъездной характер работ)? Может ли у директора быть разъездной характер работ, в принципе? Или придется разрабатывать для организации 2 положения-о разъездном характере работ и о командировках, и оформлять по-разному?
В трудовом договоре и в положении об оплате труда и премировании не закреплен пункт о разъездном характере работы. Сейчас появилась необходимость внести изменения в трудовой договор одному сотруднику о разъездном характере работы. Нужно ли вносить изменения в Положение? Если нет, то что нужно прописать в дополнительном соглашении с сотрудником чтоб установить ему доплату за разъездной характер работы? Нужно ли издавать приказ по организации на этого сотрудника? Что нужно при этом прописать в договоре с ним на аренду автомобиля без экипажа, если он будет выполнять функции на своем личном автомобиле (но не постоянно, т.к. в организации есть для этих целей служебный автомобиль)?
У нас на предприятии вводят разъездной характер работы. По новым условиям работы получается, что все рабочее время у нас будет иметь разъездной характер. Отличая будут только в том что поездки будут делиться на местные (с возможностью ежедневно возвращаться к постоянному месту проживания) и региональные (с отсутствием возможности ежедневно возвращаться к постоянному месту проживания)
Скажите, пожалуйста, предусмотрены ли трудовым законодательством дополнительные компенсации к окладу за разъездной характер работы?
Какие расходы, связанные со служебными поездками возмещает работодатель при разъездном характере работы?
С уважением Сергей. Разъездной характер работы.
При разъездном характере работы как учитываются рабочие часы? У меня разъезной характер и участок моей деятельности очень большой Красноярский край! Время окончания работ учитывается по времени возвращения в родной город или как?
Делаем приказ о заключении договоров о полной материальной ответственности. В приказе говорится, что необходимо разработать Положение о материальной ответственности.
Возможно ли утверждать договор и впоследствии заключать его без разработанного Положения? Или они должны одновременно (и положение и договор) утверждаться приказом?
Я являюсь руководителем цеха - ремонтно-ревизионного участка дистанции электроснабжения, у нас разъездной характер работ - за ездку мы получаем 161 рубль с копейками (в трудовом договоре разъездной характер работ обговорен). Согласно положения о разъездном характере работ сверх двух часов от рабочего времени считается ездкой и за нее мы получаем 161 рубль - но все-таки непонятно если человек отработал свыше двух часов от рабочего времени или он отработал свыше 5 часов от рабочего времени (что тоже случается) - получи 161 рубль и не жужжи... Или все-таки отгулы за переработку должны предоставляться? Хотелось бы услышать мнение знающих людей по этому поводу? Ситуация такая что едва удается удерживать людей на рабочих местах - при первой возможности люди уходят на другую работу где от 8 до 17 и домой...
Предприятие работает с подвижным и разъедным характером работы. Положена ли надбавка за подвижной и разъезной характер работы начальнику, гл.инжинеру и гл.механику предприятия при выезде на объекты или командировки? Спасибо!
Какой характер работы у машиниста экскаватора (подвижной, разъездной) или нет разделения на особенность характера работы. Как лучше все прописать в трудовом договоре? И есть какие особенности оплаты за работу машиниста экскаватора?
