Какие обязательные условия в соглашении о выплате не начисленной зарплаты?

Question

Что нужно обязательно указывать в соглашении работника и работодателя о добро-вольной выплате работодателем не начисленной заработной платы? Не начисленной!

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте. Сроки выплаты, сумма выплаты плюс компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ. С уважением.

Алекс И.И. · Answer

В соглашении о добровольной выплате работодателем не начисленной заработной платы (далее – Соглашение) обязательно должны быть указаны следующие условия: 1. **Стороны соглашения**: полные фамилия, имя, отчество, паспортные данные, ИНН, место жительства работника и работодателя (наименование организации или ФИО ИП). 2. **Размер выплаты**: конкретная сумма не начисленной зарплаты (цифрами и прописью), которую работодатель обязуется выплатить. 3. **Период, за который производится выплата**: точные даты (месяц, год) или период времени, за который не была начислена зарплата. 4. **Основание выплаты**: указание на то, что работодатель добровольно признает задолженность по заработной плате, которая не была начислена по причине... (например, ошибка бухгалтера, отсутствие начисления по вине работодателя и т.п.). 5. **Ссылка на нормы Трудового кодекса РФ**: обычно ст. 136 (порядок выплаты зарплаты) и ст. 140 (сроки расчета при увольнении), а также ст. 236 (материальная ответственность за задержку). 6. **Сроки выплаты**: конкретная дата или график выплаты (например, до 1 числа следующего месяца). 7. **Ответственность за нарушение сроков**: условие о выплате процентов (денежной компенсации) за задержку в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). 8. **Условие о налогах и взносах**: работодатель обязан удержать НДФЛ (13% для резидентов, 30% для нерезидентов) и начислить страховые взносы. В Соглашении можно указать, что выплата производится за вычетом НДФЛ, либо что работодатель уплачивает налог самостоятельно. 9. **Подтверждение отсутствия претензий**: формулировка о том, что после получения выплаты работник не имеет претензий к работодателю по поводу данной суммы. Однако такое условие не должно лишать работника права на обращение в суд или трудовую инспекцию по другим вопросам. Рекомендуется указывать, что стороны урегулировали спор о конкретной сумме. 10. **Порядок передачи денежных средств**: наличными (с оформлением расходного кассового ордера) или безналичным переводом (с указанием реквизитов счета работника). 11. **Подписи сторон**: работника и работодателя, дата составления. **Резюме**: В соглашении обязательно должны быть указаны точная сумма, период задолженности, сроки выплаты и налоговые обязательства. Соглашение должно быть составлено в письменной форме в двух экземплярах (по одному для каждой стороны). Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! В соглашении важно прямо указать: за какой период и по какой работе выплачивается сумма, размер долга, что работодатель признаёт обязанность выплатить именно зарплату, срок и способ оплаты, НДФЛ/взносы и компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ. За какой период долг и есть ли табель/переписка? Ответы помогут дать более точный совет

Какие обязательные условия в соглашении о выплате не начисленной зарплаты?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Вопрос выплаты начисленной зарплаты уволенным бухгалтеру и директору муниципального учреждения

Какие шансы на исправление неправомерно начисленной зарплаты после 3-месячного срока?\nКак действовать

Особенности начисления зарплат в Евпатории - отсутствие стимулирующих выплат

О продолжающих работать сотрудниках отказали в выплате неправильно начисленной зарплаты.

Вопросы о перерасчете и выплате неправильно начисленной зарплаты работнику.

Правомерно ли поступил банк, не разделив пропорционально указанным суммам в мировом соглашении начисленные проценты?

Как получить перерасчет и выплату неправильно начисленной зарплаты организацией здравохранения за апрель-июль 2014

Какой период считается для выплаты неправильно начисленной зарплаты и на какой закон можно ссылаться?

Мировое соглашение о не выплате зарплаты - обязательно ли его исполнение и не является ли оттягиванием времени?

Какой орган принимает решение обязать ПФ РФ пересчитать начисленные обязательные взносы в связи со сдачей деклараций?

Возможно ли оформить дополнительное соглашение к договору о выплатах зарплаты на испытательном сроке?

Проблемы с выплатой зарплаты с ноября 2013 по июнь 2014 - отсутствие справки о начисленной зарплате и невнимание к претензии

как удерживаются алименты с начисленной зарплаты или с зарплаты после удержания подоходного налога.

Почему бухгалтер отказывается сообщить текущую сумму начисленной зарплаты? Как решить проблему задержек с выплатами?

Как происходит оплата больничного листа после сокращения - процент от стажа или 60%

Как исчисляются алименты? С суммы начисленной зарплаты или с суммы выплаченной зарплаты?

Алименты в% из зарплаты удерживаются после вычета подоходного налога или с начисленной зарплаты? До вычитания налога?

Как правильно высчитать излишне начисленные отпускные - из выходного пособия или из начисленной зарплаты?

Каким образом заработная плата может быть переплачена и существует ли срок давности для удержания излишне начисленной зарплаты?

Как начислить зарплату без Инн, на работе говорят что программа не дает начислить зарплату без Инн.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59