Какие шансы на исправление неправомерно начисленной зарплаты после 3-месячного срока?\nКак действовать, если бухгалтеры отказываются исправить неправильно начисленную зарплату?

Вопрос №9544526 из г. Москва
опубликован 28.01.2016, 00:32

На сайте я уже нашла ответы, что при неправильном начислении зарплаты срок 3 мес. со дня как узнали, что начилили неправомерно. Но что значит, со дня как узнали? Узнала я неделю назад, т.если. Села и сделала сама все расчёты неделю назад. А зарплата эта, которую выплатили неправильно была в июле 2015 года. Бухгалтеры мне сказали, что ничего делать не будут... Какие шансы? Что делать?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44421 отзыв

Наталья, к Вам вопрос - а что Вам мешало сесть и сделать самой все расчёты не неделю назад, а в августе 2015 года, скажем?

28.01.2016, 12:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Наталья, здравствуйте.

Вот неделю назад у Вас и начался срок, до истечения которого осталось два месяца и три недели.

Вам необходимо сначала письменное требование направить работодателю, с описью вложения заказным письмом. (Копию требования оставляете у себя).

Ожидаете реакцию. Если ее не будет - обращайтесь в трудовую инспекцию, а затем и в суд, если не сможет инспекция разобраться.

28.01.2016, 01:02

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Пожалуйста, скажите, а в каком законе или постановлении или т.п.написано про эти 3 месяца?

28.01.2016, 01:18

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Статья 392 трудового кодекса :Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

28.01.2016, 01:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

И как допустим я в суде аргументирую, что эти три месяца начались в 20х числах января 2015г.?.. работодатель, например, скажет, что прошло уже полгода и что я давно знала, просто затянулась с обращением к ним. Получается, моё слово против их?

28.01.2016, 01:31

Спросить юриста