Можно ли включить пункт о потере силы соглашения при невыплате долга по зарплате?

Question

Можно ли в соглашение о выплате задолженности по заработной плате включить пункт: "В случае если работодатель не исполнит обязательство по погашению задолженности по з/п в установленный соглашением срок, настоящее соглашение утрачивает юридическую силу"?
Будет ли этот пункт иметь юридическую силу?

Патрикеева Анастасия Николаевна · Accepted Answer

Добрый день.

Действия работодателя о включении указанного Вами пункта не законна: работодатель в обязательном порядке должен исполнить свои обязательства по выплате заработной плате. Обязательно укажите в соглашении срок, не более двух недель, реквизиты на перечисление денежных средств. Кроме того, при несвоевременной выплате заработной платы работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку. Размер компенсации составляет не менее одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Так что в соглашение включайте пункт и о компенсации за задержку заработной платы.

Алекс И.И. · Answer

Включение в соглашение о погашении задолженности по заработной платы условия, согласно которому при неисполнении работодателем обязательства соглашение утрачивает юридическую силу, является нецелесообразным и, скорее всего, не будет иметь юридической силы. Анализ ситуации: Цель соглашения – зафиксировать обязательство работодателя выплатить долг и дать работнику возможность принудительного взыскания. Условие об утрате силы при нарушении срока лишает работника этого права, так как после нарушения соглашение перестает существовать, и работник теряет возможность взыскать долг на его основании. Такое условие противоречит статьям 168 и 180 Гражданского кодекса РФ (недействительность сделки, противоречащей закону) и ухудшает положение работника по сравнению с нормами Трудового кодекса (ст. 9 ТК РФ). Суды также признают подобные условия ничтожными, поскольку они фактически освобождают работодателя от ответственности. Рекомендуемая формулировка: Вместо этого следует указать, что при нарушении срока выплаты работодатель уплачивает пеню (например, 0,1% за каждый день просрочки) и/или проценты по ст. 236 ТК РФ. Соглашение должно сохранять силу для возможности взыскания всей суммы долга в судебном порядке. Краткое резюме: Условие об утрате юридической силы соглашения при невыплате долга недействительно и не подлежит применению. Работнику следует настаивать на включении мер ответственности за просрочку. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Мельник Иван Владимирович · Answer

Бесполезно.. Зачем

Чернецкий Игорь Вячеславович · Answer

Здравствуйте. Чтобы не было вопросов, нужно заказать индивидуальное составление.

Калюжная Екатерина Викторовна · Answer

Здравствуйте это не целесообразно в данном случае

Горбунова Инга Викторовна · Answer

Александр, включение в соглашение о выплате задолженности по заработной плате пункта о том, что при неисполнении работодателем своих обязательств соглашение утрачивает юридическую силу, противоречит смыслу трудового законодательства и вряд ли будет признано действительным. Такой пункт не будет иметь юридической силы и не повлияет на право работника требовать выплату задолженности.
Суд, рассматривая спор о взыскании задолженности, скорее всего, признает данный пункт ничтожным, так как он ограничивает права работника.

Если соглашение не будет исполнено,
Работник сохраняет право требовать выплату задолженности через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, независимо от наличия такого пункта.

Если соглашение содержит альтернативные условия:
Допускается включение пункта о наступлении иных последствий (например, начисление неустойки, изменение порядка исполнения), но не об утрате соглашением юридической силы в целом.

Составьте соглашение о погашении задолженности по з/п, но не включайте в него пункт об утрате юридической силы при неисполнении.
Проверьте соглашение на предмет соответствия ТК РФ и не ухудшения положения работника.
В случае неисполнения соглашения:
Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой (срок — в течение 1 года с момента нарушения).
Либо подайте иск в суд о взыскании задолженности (срок — 1 год).
Документы: копия трудового договора, соглашения, расчет задолженности, доказательства невыплаты.
Орган для обращения: Государственная инспекция труда, районный (городской) суд по месту нахождения работодателя.
Резюме:
Включение ничтожного пункта не лишит работника права на взыскание задолженности.
Работодатель не сможет избежать ответственности за невыплату заработной платы. Юридической силы не будет иметь только данный пункт, а не все соглашение в целом

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Не очень понятно, зачем? Если Вы спрашиваете как работник, то такой пункт освободит работодателя от всяких обязательств. Неисполнение соглашения в любом случае даёт Вам право взыскать все положенные суммы в судебном порядке.
С уважением.

Можно ли включить пункт о потере силы соглашения при невыплате долга по зарплате?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Какие документы необходимо предоставить в суд при подаче иска о невыплате зарплаты?

Можно ли в мировое соглашение включить пункт, которого не было в исковом заявление.

Включена ли оплата за переработку в сумму минимальной заработной платы?

Нарушение мирового соглашения о невыплате зарплаты - возможно ли привлечение должника к уголовной ответственности

Возможные меры при невыплате долга по зарплате после судебного решения

Могу ли Я приостановить работу при частичной невыплате зарплате.

Какие требования можно включить в иск о невыплате зарплаты с августа 2025?

Вопрос о незаконном увольнении и невыплате долга по зарплате

Какие суммы включить в цену иска при невыплате зарплаты - общая задолженность, неустойка, моральный вред, юридические издержки?

Какие документы и сроки погашения задолженности при невыплате зарплаты при увольнении?

Возможность подать жалобу в трудовую инспекцию при невыплате зарплаты при увольнении после работы без трудового

Нужно ли платить госпошлину при невыплате зарплаты при договоре подряде и сколько если нужно.

Куда лучше подать заявление при невыплате зарплаты при увольнении - в суд или прокуратуру

Как подать жалобу в Трудовую инспекцию при невыплате зарплаты при увольнении - необходимые документы, сроки и процесс

Возможные действия при невыплате зарплаты при увольнении и компенсации за моральный ущерб

Сроки исковой давности при невыплате зарплаты при увольнении

Можно ли изменить Дополнительное соглашение к ДУ, если в Дополнительное соглашение включен пункт отсутствующий в ДУ?

Возможно ли включить невыплату заработной платы за период забастовки в коллективный трудовой спор?

Подача на алименты после потери силы соглашения - перспективы и возможности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59