Можно ли включить пункт о потере силы соглашения при невыплате долга по зарплате?

Бесполезно.. Зачем

Здравствуйте. Чтобы не было вопросов, нужно заказать индивидуальное составление.

Здравствуйте это не целесообразно в данном случае

Александр, включение в соглашение о выплате задолженности по заработной плате пункта о том, что при неисполнении работодателем своих обязательств соглашение утрачивает юридическую силу, противоречит смыслу трудового законодательства и вряд ли будет признано действительным. Такой пункт не будет иметь юридической силы и не повлияет на право работника требовать выплату задолженности.

Суд, рассматривая спор о взыскании задолженности, скорее всего, признает данный пункт ничтожным, так как он ограничивает права работника.

Если соглашение не будет исполнено,

Работник сохраняет право требовать выплату задолженности через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, независимо от наличия такого пункта.

Если соглашение содержит альтернативные условия:

Допускается включение пункта о наступлении иных последствий (например, начисление неустойки, изменение порядка исполнения), но не об утрате соглашением юридической силы в целом.

Составьте соглашение о погашении задолженности по з/п, но не включайте в него пункт об утрате юридической силы при неисполнении.

Проверьте соглашение на предмет соответствия ТК РФ и не ухудшения положения работника.

В случае неисполнения соглашения:

Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой (срок — в течение 1 года с момента нарушения).

Либо подайте иск в суд о взыскании задолженности (срок — 1 год).

Документы: копия трудового договора, соглашения, расчет задолженности, доказательства невыплаты.

Орган для обращения: Государственная инспекция труда, районный (городской) суд по месту нахождения работодателя.

Резюме:

Включение ничтожного пункта не лишит работника права на взыскание задолженности.

Работодатель не сможет избежать ответственности за невыплату заработной платы. Юридической силы не будет иметь только данный пункт, а не все соглашение в целом

Здравствуйте.

Не очень понятно, зачем? Если Вы спрашиваете как работник, то такой пункт освободит работодателя от всяких обязательств. Неисполнение соглашения в любом случае даёт Вам право взыскать все положенные суммы в судебном порядке.

С уважением.