Увольнение после получения протеза по ИПР - когда и как?

Сам факт непредоставления ИПРА (индивидуальной программы реабилитации или абилитации) работодателю не является основанием для увольнения. Инвалид вправе отказаться от предоставления ИПРА, и в этом случае работодатель не обязан создавать для него специальные условия труда, предусмотренные программой. Однако если работник предоставил ИПРА, работодатель обязан соблюдать её требования.

Отсутствие протеза само по себе не делает работника автоматически нетрудоспособным. Увольнение возможно только при наличии медицинского заключения о полной нетрудоспособности или невозможности выполнять работу в текущих условиях. Если в ИПРА или другом медицинском документе нет прямого указания на невозможность продолжать работу в занимаемой должности, работодатель не вправе уволить сотрудника только из-за отсутствия протеза.

Получение протезов не автоматически восстанавливает трудоспособность работника. Решение о возможности продолжать работу или необходимости перевода на другую должность принимает врач. Ключевым документом является медицинское заключение о профессиональной пригодности, а не факт наличия протезов.

Если после получения протезов медицинское заключение подтверждает, что работник может выполнять свои обязанности в прежних условиях, он вправе продолжить работу. Если же заключение указывает на необходимость изменения условий труда (например, сокращение рабочего времени, перевод на другую должность), работодатель обязан предложить подходящие вакансии.

Уволить работника-инвалида можно в следующих случаях:

1. По п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — если медицинское заключение подтверждает полную нетрудоспособность (например, при I группе инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности 3-й степени).

2. По п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — если:

требуется перевод на другую работу (временный — на срок более 4 месяцев или постоянный), но работник отказывается от предложенных вакансий;

- у работодателя нет подходящих вакансий, соответствующих медицинским показаниям.

Важно: основанием для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть только медицинское заключение о непригодности к выполнению отдельных видов работ. Справка об инвалидности и ИПРА сами по себе не содержат выводов о профессиональной непригодности.

1. Если работник предоставил ИПРА, работодатель обязан изучить её рекомендации (например, ограничения по продолжительности рабочего дня, противопоказанные условия труда) и при необходимости адаптировать рабочее место или предложить перевод.

2. При сомнениях в возможности продолжения работы в текущих условиях следует направить работника на экспертизу профпригодности. На основании её результатов принимать решение о переводе или увольнении.

3. Если работник отказывается от перевода или нет подходящих вакансий, необходимо оформить увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением всех процедур: предложение вакансий в письменной форме, уведомление работника, оформление приказа об увольнении.