Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 53, из них VIP - 0

Иваново, 26.05.2026, 16:50

Может ли работодатель передать взыскателю (юридическому лицу) информацию, что человек хочет получать зарплату наличными

Вопрос №24984435 из г. Иваново
опубликован 26.05.2026, 16:50

Добрый день, Уважаемые юристы! Может ли работодатель передать взыскателю (юридическому лицу) информацию, что человек хочет получать зарплату наличными, а не на карту? Законно ли это? На текущий момент идет разбирательство об отмене судебного приказа. Работодатель запросил ходатайство и возражение (копии) - необходимо ли их предоставлять, чтоб было основание для выплаты заработной платы наличными через кассу учреждения?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткач Николай Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 6730 отзывов

Нет, работодатель не имеет права сливать вашу информацию третьим лицам без вашего письменного согласия — это нарушает ст. 86 ТК РФ и ст. 13.11 КоАП РФ, а копии ходатайства и возражений передавать не обязаны, для выдачи зарплаты наличными достаточно вашего заявления на имя работодателя (ст. 136 ТК РФ).

26.05.2026, 17:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Федеральный закон о персональных данных. № 152-ФЗ (от 24.06.2025)

Статья 6. Условия обработки персональных данных

Статья 7. Конфиденциальность персональных данных

Громов Валерий Дмитриевич

Юрист из города Москва

5.0 962 отзывa

Здравствуйте! Скорее незаконно: работодатель не должен сообщать взыскателю лишние сведения о способе получения зарплаты, это персональные данные, ст. 6, 7 закона №152-ФЗ. Зарплату наличными можно получать по заявлению работника, ст. 136 ТК РФ. Копии возражений и ходатайства для этого не обязательны. Удержания уже идут по приказу или только спорите его отмену? Это поможет точнее оценить действия работодателя

26.05.2026, 17:01

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

1 отзыв

Судебный приказ есть - подали на возражение об отмене приказа. Исполнительного производства нет (у судебных приставов)

26.05.2026, 17:11

Спросить юриста

Петр

Пользователь

4.6 2853 отзывa

Взыскателю на способ получения вами зарплаты должно быть глубоко фиолетово - потому что деньги по долгу ваша бухгалтерия снимет с вас любым способом - хоть наличными, хоть безналичными.

26.05.2026, 18:31

Спросить юриста