Правомерно ли требование писать за свой счет при отсутствии работы?

Здравствуйте

Требование работодателя написать заявление об отпуске за свой счёт в ситуации, когда работа не предоставляется по причине отсутствия заказов, незаконно. В такой ситуации речь идёт о простое по вине работодателя, и работник имеет право на оплату этого периода.

Что такое простой по вине работодателя

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В случае отсутствия заказов у работодателя простой возникает по его вине, так как это связано с экономической ситуацией компании.

Работодатель не может принуждать сотрудника брать отпуск за свой счёт или использовать другие дни отдыха в такой ситуации. Это нарушает права работника, так как время простоя должно оплачиваться.

Как оформляется простой

О начале простоя сотрудник должен сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя (ч. 4 ст. 157 ТК РФ).

Работодатель обязан оформить простой документально. Обычно издаётся приказ, в котором указываются:

период простоя;

причины;

работники, на которых распространяется простой (с указанием Ф. И. О. и должности);

нужно ли работникам находиться на рабочих местах или можно не выходить на работу;

размер оплаты времени простоя.

Также работодатель должен собрать документы, являющиеся основанием для приказа (например, служебную записку или акт о простое).

О приостановке производства работодатель обязан письменно сообщить в органы службы занятости в течение трёх рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Как оплачивается простой

Согласно ст. 157 ТК РФ, оплата времени простоя зависит от того, что стало его причиной:

Вина работодателя. Оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника.

Вина работника. Не оплачивается.

Причины, не зависящие от работодателя и работника. Оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Средняя зарплата рассчитывается по общим правилам, установленным в ст. 139 ТК РФ и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922).

Внутренними актами предприятия, в том числе коллективным договором, можно установить иной размер оплаты простоя по вине работодателя, но только выше установленного законодательно.

Доплата до среднего значения

Если работник напишет заявление об отпуске за свой счёт, то оплата за этот период не предусмотрена, так как отпуск за свой счёт — это неоплачиваемый период. Доплаты до среднего значения в таком случае не будет.

Однако если будет оформлен простой по вине работодателя, работник получит оплату в размере не менее двух третей своей средней зарплаты за период простоя.

Что делать в данной ситуации

Отказаться от написания заявления об отпуске за свой счёт. Работник не обязан брать отпуск за свой счёт по требованию работодателя в ситуации простоя.

Зафиксировать факт простоя. Сообщить руководителю о том, что работа не предоставляется, и потребовать оформления простоя в установленном порядке.

Ознакомиться с приказом о простое. Если работодатель издаст такой приказ, нужно проверить его содержание и подписать его.

Обратиться в трудовую инспекцию или суд, если работодатель отказывается оформлять простой и оплачивать время отсутствия работы. Незаконные действия работодателя можно оспорить в надзорных органах или в судебном порядке.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).