Правомерно ли требование работодателя уволиться при отсутствии работы и можно ли потребовать выходное пособие?

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Требование подписать заявление об увольнении по собственному желанию в этой ситуации неправомерно. Ваша дочь не обязана этого делать. Принуждение к увольнению — это нарушение, которое легко оспорить.

Ситуация выглядит как вынужденный простой или необеспечение работой, а не как личное желание уйти. Если сотрудник готов работать, но работодатель не предоставляет работу, то это его вина. Время простоя по вине работодателя по закону должно оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы.

Не подписывайте заявление. Вместо этого предложите два законных варианта: либо оформить простой с оплатой, либо увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Размер пособия можно обсудить, закон это позволяет. Если работодатель откажется от этих вариантов и продолжит не платить, это станет основанием для жалобы в Трудовую инспекцию или суд с требованием выплатить весь утраченный заработок.

Требование уволиться «по собственному» без денег незаконно.

Самый выгодный вариант — подписать соглашение сторон и попросить выходное пособие в размере 3-4 окладов.

Если они отказываются платить, они должны оплачивать простой (2/3 среднего заработка) до тех пор, пока не найдут вам работу или не сократят должность .

Важно: Если работодатель угрожает или оказывает давление, напомните ему, что вы обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Само требование написать заявление «по собственному» при отсутствии работы — это прямое основание для проверки и штрафа для компании.

Ольга, вашу дочь вводят в заблуждение.

1. С кем у ней заключён трудовой договор? Тот и должен ей выплачивать зарплату или простой. Её не волнует, есть там у кого то задания на работу или нет. Понимаете?

2. Соглашусь со своими коллегами - требование подписать заявление по собственному - незаконно. Никаких денег они при этом не выплатят. Деньги могут выплатить только если подписывается заявление об увольнении ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. В этом соглашении прописывается, что

При увольнении Ольги Х. ей выплачивается 2-4-6 окладов (на сколько договорятся).

Будут вопросы, задавайте.

Здравствуйте.

Никаких заявлений работник писать не обязан. Если нет работы, пусть увольняют в соответствии с процедурой, предусмотренной ТК РФ.

Можно также предложить увольнение по соглашению сторон на своих условиях, например, с выплатой трёх средних заработков.

С уважением.

Это «Договор аутстаффинга» («Договор о предоставлении труда работников (персонала)»)? Или имеется копия трудового договора ст.16, 56, 67 ТК РФ?

Два года не платит заработную плату? Нарушена ст.136 ТК РФ, СК РФ ст.145.1 УК РФ, взыскание через суд, ст.5.27 КоАП РФ, самозащита трудовых прав ст.142 ТК РФ, приостановление работы до выплаты заработной платы. Выходное пособие, а какие основания для выплаты. Организация обязана выплатить выходное пособие, если сотрудник уволился в связи:

• с ликвидацией организации;

• сокращением численности (штата);

• отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья либо отсутствием в организации такой работы;

• призывом на военную или альтернативную ей службу;

• восстановлением сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;

• отказом от перевода при переезде организации в другую местность;

• наступлением полной нетрудоспособности сотрудника;

• отказом от работы после изменения условий трудового договора;

• нарушением правил заключения трудового договора не по вине сотрудника.

Принуждение написать заявление по собственному желанию. Ничего не пишите. Приказ о простое, оплата 2/3 ст.72.1 ТК РФ, извещение центра занятости населения.Табель учета р.времени ст.91 ТК РФ работодатель обязан фиксировать время простоя. Фиксируйте всю переписку с работодателем, это прямые доказательства. Суд восстановит работника, если установит, что его вынудили написать заявление об увольнении. Риск отмены увольнения особенно высок, если сам сотрудник в заявлении указал, что на него оказывали давление. Даже такая формулировка, как «увольняюсь в связи с несогласием с приказом», может привести к восстановлению в должности, определение Третьего КСОЮ от 17.07.2024 по делу № 88-13572/2024.

При этом сам факт несогласия с приказом не делает увольнение незаконным. Но подобную фразу в заявлении суд посчитает косвенным подтверждением, что работника вынудили уволиться по собственному, особенно если есть дополнительные доказательства. Например, если на сотрудника возложили дополнительную ответственность без его согласия, это может быть расценено как нарушение его прав, определение Седьмого КСОЮ от 21.09.2023 по делу № 88-15957/2023.

Пример

Кузьмина написала заявление об увольнении, где подробно перечислила причины своего решения. Она указала, что ей не выдали рабочий телефон, учетную запись в 1С, логин и пароль для входа в программу, доступ к рабочей электронной почте и необходимому программному обеспечению. Кроме того, на ее компьютере отсутствовали документы, которые создал и сохранил предшественник. Также сотрудница написала, что представитель работодателя оказывал на нее давление, провоцировал конфликты, унижал и требовал подписать соглашение о расторжении трудового договора без выходного пособия.

На основании этого заявления кадровик оформил увольнение по собственному желанию. Однако Кузьмина оспорила его в суде и выиграла дело, поскольку формулировки в заявлении указывали на принудительный характер увольнения. Судьи пришли к выводу, что заявление не отражало добровольного волеизъявления сотрудницы, а значит, работодатель не имел права увольнять ее по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК, определение Пермского краевого суда от 17.10.2024 по делу № 33-11281/2024.

Пример формулировки

«Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию в связи с оказанием на меня психологического давления из-за обращения в инспекцию труда».

В том случае, если в заявлении указана причина увольнения, суд гораздо внимательнее отнесется к доводам работника. Эта запись подтвердит, что увольнение было вынужденным.

Чтобы уволить сотрудника по соглашению сторон, работодатель должен составить предложение о расторжении договора. Если инициатор — сотрудник, ему необходимо написать заявление. Стороны должны заключить соглашение о расторжении трудового договора. После работодатель готовит обычные для любого увольнения документы и производит расчет.

Порядок увольнения по соглашению сторон зависит от стороны, которая инициирует увольнение. Если трудовой договор расторгают по инициативе работодателя, то следует направить сотруднику предложение о расторжении договора. Если увольнение инициирует работник, то он пишет заявление, после чего стороны также подписывают соглашение о расторжении. В соглашении нужно указать дату и основание увольнения, сумму и порядок выплаты компенсации.

Пишите претензию работодателю(?!). И обращайтесь в юрисдикционные органы за защитой нарушенных трудовых прав.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Добрый день!

Нет, требование работодателя не правомерно ☝️

Можно не писать такое заявление!

А если работодатель хочет увольнение сотрудника, к примеру, из-за сокращения штата, то за 2 мес обязан предупредить с выплатой выходных пособий ☝️

Если на сотрудника будут указывать психологическое давление, то надо обратиться будет с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру для проведения проверок☝️