LSN Messenger
Задано вопросов 63, из них VIP - 23
Екатеринбург, 27.05.2026, 09:57

Как указать в договоре аренды, что помещения используются для сотрудников арендатора?

Вопрос №24984882 из г. Екатеринбург
опубликован 27.05.2026, 09:57
Здравствуйте! Мы сдаем в аренду школе нежилые помещения для организации образовательной деятельности, а как написать что помещения будут сдаваться не толко для проведения занятий нои для сотрудников данной школы, административно-управленческому персоналу, уборщикам арендатора...
Читать ответы (8)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте

Чтобы в договоре аренды чётко прописать, что помещения сдаются не только для проведения занятий, но и для размещения административно-управленческого персонала, уборщиков и других сотрудников школы, необходимо внести соответствующие положения в раздел, определяющий цель использования помещений. Это позволит избежать разночтений и закрепить права арендатора на использование помещений в указанных целях.

Формулировка в договоре

В разделе «Предмет договора» или «Цель использования помещений» можно добавить следующее положение:

«Помещения передаются Арендатору во временное владение и пользование для организации образовательной деятельности, включая проведение занятий, а также для размещения административно-управленческого персонала, уборщиков, иных сотрудников Арендатора, необходимых для обеспечения деятельности школы в переданных помещениях. Арендатор вправе использовать Помещения в указанных целях в полном объёме, соблюдая требования законодательства РФ, санитарные, противопожарные и иные нормы».

Дополнительные рекомендации

Уточнить перечень сотрудников. Если важно конкретизировать категории сотрудников, которые могут находиться в помещениях, можно дополнить формулировку списком (например: «администраторы, бухгалтеры, технические работники, сотрудники охраны и т. д.»). Однако это не обязательно, если достаточно общего указания на «административно-управленческий персонал» и «уборщиков».

Регламентировать режим доступа. Можно отдельно прописать, что Арендатор обязан вести учёт сотрудников, имеющих доступ в помещения, и своевременно информировать Арендодателя об изменениях в составе персонала (увольнения, приём на работу и т. п.). Например: «Арендатор обязуется предоставлять Арендодателю по его требованию актуальный список сотрудников, имеющих право доступа в Помещения, и уведомлять об изменениях в этом списке в течение 3 рабочих дней».

Определить обязанности Арендатора. В разделе «Обязанности Арендатора» стоит закрепить положения о поддержании порядка, соблюдении санитарных норм и правил пожарной безопасности при использовании помещений сотрудниками. Например: «Арендатор обязан обеспечивать соблюдение сотрудниками требований законодательства, правил эксплуатации помещений, а также нести ответственность за действия персонала в пределах переданных помещений».

Ограничить иные виды использования. Если необходимо исключить возможность использования помещений для целей, не связанных с деятельностью школы, можно добавить фразу: «Арендатор не вправе использовать Помещения для целей, не предусмотренных настоящим договором, а также передавать право пользования Помещениями третьим лицам без письменного согласия Арендодателя».

Пример структуры раздела договора

1. Предмет договора

1.1. Арендодатель передаёт, а Арендатор принимает во временное владение и пользование нежилые помещения общей площадью ___ кв. м, расположенные по адресу: ___ (далее — Помещения).

1.2. Помещения передаются для организации образовательной деятельности, включая проведение занятий, а также для размещения административно-управленческого персонала, уборщиков и иных сотрудников Арендатора, необходимых для обеспечения деятельности школы в переданных помещениях.

1.3. Арендатор вправе использовать Помещения в указанных целях в полном объёме, соблюдая требования законодательства РФ, санитарные, противопожарные и иные нормы.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

27.05.2026, 10:00
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Можно сформулировать так:

«Арендатор принимает во временное владение и пользование (в аренду) нежилые помещения (характеристики объекта) для использования в следующих целях:

— организация и проведение образовательной деятельности (учебных занятий, лекций, семинаров и иных форм обучения);

— размещение административно-управленческого персонала Арендатора (дирекция, бухгалтерия, отдел кадров);

— размещение сотрудников и обслуживающего персонала Арендатора (в том числе преподавательского состава, технического и хозяйственного персонала, уборщиков)».

Аренда помещений регулируется главой 34 ГК.

27.05.2026, 10:01

Вразделе «Предмет договора» или «Цели использования» конкретно перечислить все виды деятельности. Также можно указать, что арендатор вправе допускать в помещение своих сотрудников, представителей и обслуживающий персонал.

27.05.2026, 10:02

Арендодатель передаёт, а Арендатор принимает во временное пользование нежилое помещение (указать адрес, площадь, иные идентифицирующие признаки) для осуществления образовательной деятельности, а также для размещения и работы административно-управленческого персонала, уборщиков, иных сотрудников Арендатора, связанных с эксплуатацией и обслуживанием переданного в аренду помещения. Использование помещения в указанных целях осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ, санитарно-гигиеническими, противопожарными и иными нормативными требованиями».

Пропишите режим использования. Укажите, в какое время сотрудники могут находиться в помещении, например: «с понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00, в выходные и праздничные дни — по предварительному согласованию с Арендодателем».

27.05.2026, 10:04

Прямо в договоре укажите, что помещение предназначено для обеспечения уставной деятельности (образовательного процесса), включая размещение административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Арендатора. Это стандартная формулировка, не требующая специальных оговорок, если вид разрешенного использования здания это позволяет. Юридически эти сотрудники действуют в интересах Арендатора, а не являются самостоятельными пользователями, поэтому дополнительные согласия не нужны.

27.05.2026, 10:07

Для разрешения размещения персонала арендатора в договоре аренды с целевым назначением «для образовательной деятельности» достаточно прописать, что арендатор вправе использовать помещения также для размещения административно-управленческого и вспомогательного персонала (уборщики, охрана, бухгалтерия), необходимого для осуществления образовательной деятельности.

Формулировка может выглядеть так: «Помещения предоставляются Арендатору для осуществления образовательной деятельности, а также для размещения административно-управленческого, педагогического и вспомогательного персонала (включая уборщиков, охрану, бухгалтерию), необходимого для обеспечения образовательного процесса».

Такая формулировка снижает риск претензий школы к вам и налоговых органов к школе. При этом вам не нужно менять вид разрешенного использования помещения — образовательная деятельность остается целевой . Если школа использует помещения под офис, это не должно вызывать проблем у арендодателя . Кроме того, ст. 17 ЖК РФ (если помещения находятся в жилом доме) допускает профессиональную и предпринимательскую деятельность проживающих, но нежилые помещения, сдаваемые школе, под эти ограничения не подпадают .

27.05.2026, 10:38

Здравствуйте! Можно указать так: «Помещения передаются арендатору для осуществления образовательной деятельности, а также для размещения и работы работников арендатора, включая административно-управленческий, педагогический, технический и обслуживающий персонал». Важно, чтобы это не противоречило назначению помещения и требованиям лицензии. Помещения уже указаны в лицензии школы? Нужны кабинеты или ещё подсобные зоны? Так точнее сформулируем

27.05.2026, 11:46

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO Россия
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5 836 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 23 лет онлайн
г.Москва
Шамолюк И.А.
4.7 39 407 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.7 44 488 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9 47 166 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.9 4 840 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
5 6 549 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9 28 074 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8 267 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5 24 425 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9 566 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Симферополь
Озереденко С.Н.
5 10 952 отзывa
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5 23 339 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бычкова Н В
4.9 49 258 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Швайцер А.А.
5 3 802 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9 3 432 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
5 6 515 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.6 15 505 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Агинский С.М.
4.9 8 043 отзывa
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Чита
Гао А.Ю.
5 95 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9 65 634 отзывa
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.8 31 860 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат онлайн
г.Москва
Селезнев С.В.
5 102 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Хоружий И.И.
5 2 911 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Богданова Т.М.
4.7 10 085 отзывов
Спросить

Юридические услуги в Екатеринбург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских