Можно ли работать самозанятым, если не уволен с предыдущего места работы?

Муж может начать работать самозанятым или по ГПХ уже сейчас. Параллельно направьте заказное письмо об увольнении по старому адресу и/или обратитесь в ГИТ. Если есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Здравствуйте

Да, в вашей ситуации муж может оформить статус самозанятого или заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) с новым работодателем, чтобы начать работать, не дожидаясь официального увольнения с проблемного места. Эти формы сотрудничества не требуют наличия открытой трудовой книжки и позволяют легализовать доход.

Самозанятость

Плюсы:

Быстрота оформления. Зарегистрироваться можно онлайн через приложение «Мой налог», «Госуслуги» или сайт ФНС за несколько минут.

Низкие налоги. Ставка составляет 4% при работе с физлицами и 6% — с юрлицами и ИП.

Гибкость. Нет привязки к графику, можно самостоятельно планировать время.

Минусы и важные нюансы:

Не формирует трудовой стаж. Если муж хочет, чтобы период работы учитывался в стаже, ему нужно будет добровольно платить страховые взносы в Социальный фонд России.

Ограничение по доходу. Годовой лимит — 2,4 млн рублей.

Не подходит для всех видов деятельности. Например, нельзя перепродавать товары, работать с подакцизными товарами или заниматься посредничеством.

Важно. Если новый работодатель — юридическое лицо, ему нужно убедиться, что деятельность мужа как самозанятого не будет иметь признаков трудовых отношений (фиксированный график, работа на территории заказчика), иначе договор могут переквалифицировать.

Договор ГПХ

Плюсы:

Подходит для разовых или проектных работ. Например, для выполнения конкретного задания или оказания услуги.

Простота оформления. Не требует соблюдения внутреннего трудового распорядка компании.

Заказчик не удерживает НДФЛ, если исполнитель — самозанятый. Если же муж будет оформлен как физлицо, заказчик будет обязан удержать налог и заплатить за него страховые взносы.

Минусы и риски:

Не является официальным трудоустройством. Нет социальных гарантий: оплачиваемого отпуска, больничного.

Риск переквалификации. Если условия договора будут имитировать трудовые (регулярные выплаты, подчинение графику), контролирующие органы могут признать его трудовым, что повлечёт штрафы для заказчика.

Что делать с проблемным работодателем

Параллельно с началом новой работы нужно решать вопрос с текущим работодателем.

Направьте официальное заявление об увольнении. Отправьте заказное письмо с уведомлением на последний известный адрес организации. В письме четко укажите дату увольнения. Даже если работодатель проигнорирует письмо, с даты, указанной в заявлении, он не сможет требовать отработки. Сохраните квитанцию об отправке и уведомление о вручении — это доказательства того, что вы предприняли все шаги для увольнения.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. Напишите жалобы с описанием ситуации: невыплата зарплаты, потеря связи с работодателем, признаки банкротства. Это может ускорить реакцию компании или помочь в дальнейшем суде.

Подготовьте документы для суда. Соберите все имеющиеся доказательства: копии трудовых договоров, расчетные листки, переписку, акты от других ведомств. Через суд можно добиться не только увольнения, но и взыскания задолженности по зарплате.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Да, ваш муж может оформить статус самозанятого или заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) с другим заказчиком, даже если он не уволен с предыдущего места работы. Это не противоречит законодательству, при условии соблюдения определённых правил.

Самозанятость

Согласно Федеральному закону №422-ФЗ, граждане, работающие по трудовому договору, могут иметь статус самозанятого и оплачивать налог на профессиональный доход (НПД). Это позволяет легально получать дополнительный доход в свободное от основной работы время.

Важные условия:

Самозанятый не может оказывать услуги или выполнять работы для компании, в которой он работает по трудовому договору. В вашем случае, если муж хочет работать с другим заказчиком, это не будет нарушением.

Максимальный годовой доход от самозанятости не должен превышать 2 400 000 рублей.

Нельзя нанимать сотрудников в рамках своей частной практики.

Некоторые виды деятельности недоступны для самозанятых, например, продажа подакцизных товаров, перепродажа чужих товаров, деятельность адвокатов, нотариусов и др..

Зарегистрироваться в качестве самозанятого можно через приложение «Мой налог» или мобильное приложение банка.

Договор ГПХ

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это соглашение между исполнителем и заказчиком, по которому исполнитель обязуется выполнить определённую работу или оказать услугу, а заказчик — её оплатить. Такой договор можно заключить с другим заказчиком, не связанным с текущим местом работы мужа.

Особенности:

ГПХ не означает официальное трудоустройство. Он не влияет на трудовой стаж и не даёт социальных гарантий (отпуск, больничные и т. д.).

Оплата происходит после принятия работы или услуги заказчиком, а не регулярно, как при трудовом договоре.

Нельзя заключать ГПХ с текущим работодателем, если это фактически регулирует трудовые отношения. Например, если муж продолжит выполнять те же функции, что и по трудовому договору, это может быть расценено как попытка подменить трудовые отношения гражданско-правовыми, что влечёт риски для обеих сторон.

При составлении договора ГПХ важно чётко прописать предмет договора (конкретные работы или услуги), сроки выполнения, стоимость и порядок оплаты, права и обязанности сторон.

он может оформиться по договору ГПХ, а также имеет право трудоустроиться на другое предприятие и работать по совместительству.

Здравствуйте! Самозанятым или по ГПХ муж оформиться может, но это не заменяет увольнение. Заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ лучше срочно направить на юрадрес из ЕГРЮЛ заказным письмом/телеграммой; при молчании — ГИТ, прокуратура и суд. Есть запись в ЭТК/трудовой? Новый завод готов принять по совместительству или ГПХ? Ответы помогут дать точнее совет

Можно как и по ГПХ так и самозанятым. Если компания работодатель в процедуре банкротства, увольнение произведет конкурсный управляющий. К тому же в рамках того дела можно можно предъявить требования о невыплаченной з/п и участвовать в собрании работников должника, которое будет проводиться управляющим.