Должен ли врач-стоматолог считать УЕТ или это работа статиста?

Вы не обязаны выполнять работу, не входящую в ваши обязанности. Но для защиты своих прав действуйте официально.

Вы абсолютно правы. Трудовая функция врача заключается в оказании медицинской помощи пациентам и ведении первичной медицинской документации. Сбор, расчет и передача медицинской статистики (в том числе подсчет УЕТ) — это прямая обязанность медицинского статистика или медицинских регистраторов

Добрый день. Ситуация неприятная, но давайте разберем её с точки зрения логики, трудового законодательства и ведомственных норм.

Короткий ответ: вы правы в том, что дублирование работы — абсурд, но формально требование отчета по УЕТ (условным единицам трудоемкости) может быть вашей обязанностью.

Теперь подробнее.

1. Кто и за что отвечает

Вы правы в том, что:

· Медстатист обязан собирать, обрабатывать и сводить статистику по всему отделению (приказы Минздрава о номенклатуре должностей, должностные инструкции статиста). Залезать в программу и выгружать УЕТ — его прямая задача.

· Врач обязан добросовестно заполнять первичную документацию (в том числе программу), чтобы эти данные были достоверными.

Нюанс: Во многих госучреждениях сложилась порочная практика, когда статист «не умеет/не хочет/не обязан» работать в конкретной программе. Тогда руководитель перекладывает работу ручного подсчета на врачей. Законно ли это?

2. Главный аргумент в вашу пользу

Если в вашем трудовом договоре, должностной инструкции или локальном акте прямо не прописано, что вы обязаны:

· подсчитывать УЕТ за месяц,

· передавать их статисту в виде отдельной бумажной или электронной ведомости,

— то требование незаконно. Ваша обязанность — лечить и заполнять программу. А вытаскивать цифры из базы — работа тех, кому за это платят.

3. Что делать в понедельник перед начальником статистики

Придите подготовленной. Спокойно и без эмоций спросите (запишите ответы):

«Подскажите, на основании какого письменного документа я обязана считать УЕТ вручную, если программа автоматически их формирует? Покажите мне пункт моей должностной инструкции или приказа по учреждению».

Скорее всего, такого документа нет. Тогда ваша позиция:

«Я не отказываюсь от работы. Я вношу все данные в программу — это моя зона ответственности. А получить из программы итоговые цифры — это функционал статистического отдела. Я не обучена, не аттестована и не имею надбавки за выполнение работы статистика».

4. Устный выговор — что с ним делать

Устный выговор юридической силы не имеет. Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) оформляется только приказом с вашим письменным объяснением. Если вам скажут, что это был выговор — спросите: «Приказ есть? Нет? Значит, ничего не было».

5. Если давление продолжится

Напишите докладную записку на имя главврача:

· Укажите, что вы добросовестно ведете учет в программе,

· Отмечаете дублирование труда: вы + статист,

· Просите письменно утвердить, кто именно и каким документом должен считать УЕТ по вашим приемам.

6. Риск, о котором важно знать

В некоторых гос. учреждениях в положении об УЕТ написано, что врач ежемесячно сдает отчет заведующему или статисту. Если такой локальный акт есть и он принят с вашим ознакомлением (при приеме на работу) — тогда требование формально законно, хотя и неразумно.

Проверьте прямо сейчас:

· Вашу должностную инструкцию (копия должна быть у вас на руках под роспись).

· Положение о враче-стоматологе детском в вашем учреждении.

· Правила внутреннего трудового распорядка.

Если ничего такого нет — вы в сильной позиции.

Резюме

· Вы НЕ обязаны делать за статиста его работу, если это не прописано в ваших документах.

· Вы обязаны корректно заполнять программу — тогда статист сам получит УЕТ.

· Устный выговор — пустой звук.

· В понедельник спокойно требуйте письменных оснований.

Если после разговора вас начнут реально наказывать (лишать премии, издавать приказ о выговоре), обращайтесь в профсоюз (если есть) или к юристу по трудовым спорам — такие дела выигрышные.

Удачи на разговоре. Вы держитесь логики и здравого смысла, а не запугивания.

Здравствуйте.

Вы правы в своей позиции, однако для её защиты необходим грамотный документальный подход, основанный на нормах трудового законодательства РФ. Поясню подробно.

1. Обязан ли врач-стоматолог считать УЕТ и передавать данные статисту?

По общему правилу, нет, не обязан, если это прямо не закреплено в ваших локальных документах. Трудовые обязанности работника определяются трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами работодателя (ст. 21, 22, 56, 57 Трудового кодекса РФ). Если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции нет пункта, обязывающего вас вручную подсчитывать УЕТ и передавать эти данные медстатисту отдельным отчетом (помимо внесения данных в программу), то требование заведующего отделением является незаконным и выходит за рамки ваших должностных обязанностей.

2. Правовая позиция: что говорит закон?

Статья 60 Трудового кодекса РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение составляют только случаи, предусмотренные ТК РФ и федеральными законами (например, временный перевод на другую работу в экстренных ситуациях — ст. 72.2 ТК РФ).

Таким образом, если подсчет УЕТ и передача статистических данных не является вашей прямой обязанностью, то:

Заведующий отделением не вправе объявлять вам выговор (даже устный) за отказ выполнять эту работу;

Начальник статистического отделения не вправе предъявлять вам претензии по этому поводу.

3. Что должно быть прописано в ваших документах?

Вам необходимо проверить следующие документы:

Трудовой договор (раздел «Права и обязанности работника») — там должны быть перечислены ваши конкретные трудовые функции. Если там указано только «проведение амбулаторного приема детей», «лечение зубов», «профилактика» и т.п., то подсчет УЕТ — это явно не ваша функция.

Должностная инструкция — это локальный акт, который часто уточняет обязанности. Если в ней нет прямого указания на подсчет УЕТ и передачу данных медстатисту, то обязанности нет.

Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка — могут содержать общие нормы, но вряд ли детализируют такие технические моменты.

4. Как защитить себя в понедельник?

Действуйте хладнокровно и по алгоритму:

Шаг 1. Запросите письменное обоснование

Скажите: «Я готова ознакомиться с документом, который обязывает меня лично подсчитывать УЕТ и передавать эти данные медстатисту отдельно от внесения в программу. Пожалуйста, предоставьте мне выписку из моей должностной инструкции или иного локального акта, где это закреплено». Если вам не предъявят такой документ, вы вправе отказаться от выполнения несвойственной работы.

Шаг 2. Ссылайтесь на ст. 60 ТК РФ

Если давление продолжится, прямо заявите: «В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса РФ, я не обязана выполнять работу, не предусмотренную моим трудовым договором. Все данные, необходимые для статистики, я вношу в программу. Дополнительный подсчет и ручная передача данных не входят в мои обязанности».

Шаг 3. Зафиксируйте претензии письменно

Если начальник статистического отделения или заведующий продолжат требовать выполнения этой работы, попросите дать письменное распоряжение (приказ или указание). В случае отказа — составьте служебную записку на имя главного врача (или руководителя учреждения) с описанием ситуации: «Докладываю, что мне поступило устное требование о выполнении работы, не предусмотренной трудовым договором. Прошу разъяснить, на каком основании это требуется». Зарегистрируйте записку в канцелярии (входящий номер).

Шаг 4. Не поддавайтесь на устные угрозы

Любой устный выговор, не подтвержденный письменным приказом о дисциплинарном взыскании, не имеет юридической силы. Для объявления выговора работодатель обязан соблюсти процедуру: затребовать письменное объяснение, издать приказ и ознакомить вас с ним под роспись (ст. 193 ТК РФ). Если этого не сделано — выговора не существует.

5. Что делать, если вас всё же привлекают к дисциплинарной ответственности?

Если работодатель попытается объявить вам выговор или замечание за отказ считать УЕТ, вы вправе:

обжаловать приказ о взыскании в Государственную инспекцию труда (ГИТ);

обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она есть в учреждении);

подать иск в районный суд с требованием отменить взыскание и возместить моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

6. Важный нюанс: а вдруг это действительно ваша обязанность?

Если в вашей должностной инструкции всё же есть пункт, который можно трактовать как обязанность подсчитывать УЕТ, то вам следует уточнить, каким образом вы должны это делать. Если вы вносите данные в компьютерную программу — вы уже выполняете свою часть работы. Требовать от вас дополнительного подсчета и отдельной ручной передачи данных можно только при наличии прямого указания в инструкции. Если такого указания нет — вы правы.

Итог

Ваша основная правовая защита — статья 60 Трудового кодекса РФ. Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Если начальник статистического отделения придет с претензией, вежливо, но твердо объясните свою позицию со ссылкой на закон и предложите ознакомиться с вашими должностными обязанностями в письменном виде.

С уважением Светлана Б

Здравствуйте, Олеся!

Отвечу на Ваш вопрос так, чтобы не путать Вас в нормах законодательства РФ.

Да, вы правы в том, что обязанность по сбору и обработке статистических данных, как правило, относится к компетенции медицинского статистика, а не лечащего врача.

Ключевые документы, которые регулируют распределение обязанностей в медорганизации, — это Трудовой кодекс РФ, профессиональные стандарты и должностные инструкции сотрудников.

Профессиональный стандарт «Врач-стоматолог», утвержденный приказом Минтруда России №227н от 10 мая 2016 года, определяет основную трудовую функцию врача как оказание медицинской помощи: диагностика, лечение, профилактика, санитарно-просветительская работа. В этом стандарте нет указания на обязанности по систематическому сбору и расчету статистических показателей.

Профессиональный стандарт и должностные инструкции медицинского статистика прямо предусматривают обязанности по систематизации и обработке учетно-отчетных данных, расчету статистических показателей, составлению отчетов и контролю за правильностью заполнения учетных форм.

Ваша должностная инструкция (если она утверждена в учреждении) является ключевым документом. Если в ней отсутствует прямое указание на обязанность ежемесячно считать УЕТ и передавать эти данные статистику, то требование выполнять эту работу незаконно. Даже устные распоряжения руководства не могут обязать вас выполнять чужую трудовую функцию.

Что делать в сложившейся ситуации

Подготовьте аргументы. Прежде чем идти на встречу с начальником статистического отделения, запросите у кадровой службы копию вашей должностной инструкции. Внимательно изучите ее текст. Если обязанности статистика в ней не прописаны, это ваш главный аргумент. Также можно сослаться на профстандарт врача-стоматолога.

Проведите беседу. На встрече спокойно и с ссылками на документы объясните, что данная работа выходит за рамки ваших должностных обязанностей.

Предложите альтернативу: вы готовы корректно заполнять первичную медицинскую документацию (в том числе вносить данные в электронную систему), на основе которой медицинский статистик и должен формировать отчеты.

Обратитесь к руководству. Если диалог с начальником статистики не поможет, напишите служебную записку на имя главного врача или его заместителя. В ней изложите суть проблемы, сошлитесь на документы и попросите разобраться в ситуации.

Если давление продолжится, можно обратиться в государственную инспекцию труда.

Важный нюанс

Учтите: если в вашей электронной системе требуется подтверждение или подпись врача для фиксации приема (например, в ЭМК или учетной форме), это не сбор статистики, а заверение факта оказания услуги. Такую подпись ставить нужно, но это не то же самое, что ручной расчет УЕТ и составление сводок.

Понимаю, что ситуация неприятная, но по-другому вопрос не решить, поверьте. Желаю искренне Вам удачи и просто отличного дня!

Здравствуйте! С точки зрения трудового законодательства и логики цифровизации здравоохранения вы абсолютно правы, однако в реалиях государственных поликлиник этот спор регулируется внутренними документами. Оценить ситуацию и подготовиться к разговору в понедельник помогут ключевые аспекты, приведенные ниже.

Юридическая сторона: что говорит закон? Профессиональный стандарт: В Профстандарте «Врач-стоматолог детский» (Приказ Минтруда) в перечне трудовых действий прописано: «Ведение медицинской документации и организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала». Там нет обязанности заниматься математическим подсчетом суммарных статистических показателей или сводить отчеты. Ваша обязанность — правильно внести коды услуг в МИС (медицинскую информационную систему).

Должностная инструкция (главный документ): Ваша правота на 100% зависит от того, что написано в вашей должностной инструкции, которую вы подписывали при приеме на работу 4 месяца назад. Если там есть пункт вроде «обязан ежемесячно предоставлять отчет о количестве выполненных УЕТ» — увы, вы обязаны это делать, так как подписали документ. Если такого пункта нет — требования заведующей и статиста незаконны, это расширение трудовых обязанностей без вашего согласия (нарушение ст. 60 ТК РФ).

Обязанности медицинского статиста: Согласно Единому квалификационному справочнику (ЕКС) должностей работников в сфере здравоохранения, в обязанности медицинского статиста напрямую входит «статистическая обработка медицинских данных» и «составление сводных отчетов».

Почему так происходит? Медицинский статист, скорее всего, просто не хочет вручную выгружать или пересчитывать данные по каждому врачу (или не умеет пользоваться всеми функциями программы) и пытается переложить механическую работу на вас. Заведующая отделением поддерживает ее, чтобы избежать конфликта внутри своей структуры.

Как вести себя в понедельник: пошаговый план. Когда к вам придет начальник статистического отделения, ведите диалог спокойно, уверенно и строго в правовом поле: Запросите документы: Спокойно скажите: «Я выполняю все обязанности согласно своей должностной инструкции. Пожалуйста, покажите мне пункт в моей должностной инструкции или внутренний приказ по главному врачу, где черным по белому написано, что врач-стоматолог обязан самостоятельно суммировать УЕТ и сдавать их на бумаге/отдельно».

Апеллируйте к цифровизации: Напомните, что вы полностью и добросовестно выполняете свою основную работу: «Все данные по каждому пациенту и каждой манипуляции я своевременно и в полном объеме вношу в компьютерную программу. Моя работа как врача — зафиксировать оказанную услугу. Агрегация, выгрузка и подсчет этих данных из электронной системы — это прямая функция статистического отдела».

Напомните про устный выговор: Устный выговор на планерке не имеет никакой юридической силы. Согласно ст. 192 ТК РФ, существуют только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор (оформляется строго приказом главного врача после вашей объяснительной записки) и увольнение. «Устный выговор» от заведующей — это лишь элемент психологического давления.

Как решить вопрос мирно? Если окажется, что в программе МИС действительно есть функция автоматического подсчета (кнопка «Сформировать отчет по УЕТ за месяц» в личном кабинете врача), которая занимает у вас ровно 2 минуты, возможно, проще нажать ее раз в месяц и отправить файл статисту, чтобы сберечь свои нервы.

Если же программа этого не делает и от вас требуют считать УЕТ вручную на калькуляторе по карточкам — твердо стойте на том, что это не входит в ваши трудовые обязанности, и вы тратите на это время, отведенное на лечение детей.

Здравствуйте при устройстве на работу обычно подписывают трудовой договор, в нем, в параграф еотдельно прописана трудовая функция. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция. В своём вопросе вы указали, что вы врач стоматолог, соответственно вы выполняете трудовую функцию врача. Обязанности стоматолога включают диагностику, профилактику и лечение заболеваний зубов, десен и челюстно-лицевой области. Основной функционал зависит от специализации (терапевт, хирург, ортопед, ортодонт).

Полный перечень трудовых функций и квалификационных требований регламентируется профессиональными стандартами. Более подробно с регламентом работы можно ознакомиться в Должностной инструкции врача-стоматолога, он есть например в Приказе Минтруда России от 10.05.2016 N 227н "Об утверждении профессионального стандарта "Врач-стоматолог" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2016 N 42399).

Так, например там есть оказание медицинской помощи при стоматологических заболеваниях, проведение обследования пациента с целью установления диагноза.

Кроме того надо смотреть вашу долдностную инструкцию.

Например в стандартных инструкция прописано следующее :

На врача-стоматолога возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Первичный осмотр пациентов.

2.2. Повторный осмотр пациентов.

2.3. Разработка алгоритма постановки предварительного диагноза.

2.4. Установление предварительного диагноза.

2.5. Направление пациентов на лабораторные исследования.

2.6. Направление пациентов на инструментальные исследования.

2.7. Направление пациентов на консультацию к врачам-специалистам.

И тд.

Для более точного ответа надо смотреть именно вашу инструкцию, что конкретно в ней прописано.

Но если там нет тех функций, на которые ссылается ваш руководитель, то вы не обязаны их выполнять.

Если вам угрожают, то это так же неправомерно, так как никто не имеет права принуждать человека к работе, это запрет прописан в Трудовом кодекс Российской Федерации", а именно, в ст. 4.

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Добрый день! Вам необходимо опираться на статью 60 Трудового кодекса РФ, которая запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ключевым документом в вашей ситуации является ваша должностная инструкция, которую вы подписывали при приёме на работу 4 месяца назад.

Если в вашей должностной инструкции нет чёткого пункта о том, что вы обязаны самостоятельно составлять ежемесячный сводный текстовый или цифровой отчёт по общему количеству УЕТ и передавать его вручную, то требование заведующей и руководителя статистического отдела незаконно.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере...

Медицинский статистик

Должностные обязанности. Проводит систематизацию и обработку учетно-отчетных данных медицинской организации. Определяет статистические показатели, характеризующие работу организации. Инструктирует работников структурных подразделений организации о правилах ведения учетных форм и составления статистических отчетов. Осуществляет контроль за правильностью ведения и заполнения статистической документации, достоверностью данных годового статистического отчета, участвует в организации и проведении инструктивно-методических семинаров по медицинской статистике в структурных подразделениях организации. Составляет годовой статистический отчет о работе организации. Оформляет и подает заявки на приобретение бланков учетно-отчетных статистических форм медицинской документации, обеспечивает ими структурные подразделения организации. Подготавливает различные справки на основе данных статистического учета.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; организацию статистического учета; основы статистики и делопроизводства; систему учета и отчетности медицинских организаций; основные виды медицинской документации; методы анализа статистических данных; формы первичных документов по статистическому учету и отчетности, инструкции по их заполнению; действующую международную классификацию болезней; статистические показатели оценки здоровья населения и деятельности медицинских организаций; основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования; основы валеологии и санологии; основы диспансеризации; социальную значимость заболеваний; основы медицины катастроф; правила эксплуатации вычислительной техники; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Медико-профилактическое дело", "Лабораторная диагностика", "Стоматология", "Стоматология профилактическая", "Стоматология ортопедическая" и сертификат специалиста по специальности "Медицинская статистика" без предъявления требований к стажу работы.

Если же администрация учреждения внесла такой пункт в вашу инструкцию, вам придется его выполнять, так как вы подписали этот локальный акт.

Устный выговор на планерке не имеет юридической силы, так как согласно статье 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание требует обязательного предварительного письменного запроса объяснительной от работника и оформляется только письменным приказом главного врача.

В понедельник попросите начальника статистического отделения показать локальный нормативный акт или пункт вашей должностной инструкции, обязывающий врача выполнять механический подсчёт уже внесенных в электронную систему данных. Объясните, что ваше рабочее время строго регламентировано нормативами на приём пациентов и ведение первичной медицинской документации в МИС.

Здравствуйте!

Смотрите, врач-стоматолог не обязан самостоятельно рассчитывать УЕТ и заниматься статистической отчётностью, это входит в компетенцию медицинского статистика.

Обязанности врача-стоматолога

Согласно профессиональному стандарту «Врач-стоматолог» и типовым должностным инструкциям, в обязанности врача входят:

диагностика, лечение и профилактика стоматологических заболеваний;

проведение клинических обследований, назначение терапии, контроль её эффективности;

ведение медицинской документации (заполнение медицинских карт, журналов учёта пациентов, внесение данных в электронные системы);

консультирование пациентов, санитарно-просветительская работа.

В перечне обязанностей врача-стоматолога нет прямого указания на расчёт УЕТ или выполнение статистических расчётов.

Основная задача врача: оказывать медицинскую помощь, а не заниматься учётной работой.

Обязанности медицинского статистика

Медицинский статистик, в свою очередь, отвечает за обработку и анализ учётных и отчётных данных в медицинской организации.

В его должностные обязанности обычно входит:

систематизация и обработка учётной и отчётной информации;

расчёт статистических показателей, характеризующих работу организации, отдельных врачей и структурных подразделений;

контроль правильности заполнения статистических форм, проверка достоверности данных;

составление отчётов, графиков, диаграмм на основе собранных данных;

инструктаж сотрудников по правилам ведения учётных форм.

Если данные уже внесены в компьютерную программу, медицинский статистик должен самостоятельно извлекать из неё необходимые показатели для отчётности. Это соответствует его профессиональным задачам.

Проверьте, есть ли в должностной инструкции пункт о расчёте УЕТ или передаче статистических данных. Если такого пункта нет, Вы не обязаны выполнять эту работу.

Обратитесь к трудовому договору и внутренним регламентам учреждения. И

Если начальник статистического отделения настаивает на выполнении работы, не входящей в Ваши обязанности, можно обратиться за юридической консультацией или в профсоюз для защиты своих прав.

Если разговор с начальником состоится, зафиксируйте его в письменном виде (например, в служебной записке с описанием ситуации и ссылками на документы).

При нарушении своих прав обращаться с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Правовое обоснование: ст. 60, 60.2, 72, 74, 352 ТК РФ, Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 мая 2016 года № 227н «Об утверждении профессионального стандарта «Врач-стоматолог»

https://base.garant.ru/1966909/

Здравствуйте!

Вы в целом правы, но с оговоркой. Сам по себе врач-стоматолог не обязан вручную считать за статистический отдел УЕТ, если такая обязанность прямо не записана в Вашем трудовом договоре, должностной инструкции или локальном приказе, с которым Вас ознакомили под подпись. По статье 60 ТК РФ:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Роструд в своих разъяснениях эту норму применяет так же: требовать работу вне трудового договора нельзя.

Но полностью от статистических данных врач не отделен. В профстандарте врача-стоматолога есть трудовые действия:

Предоставление медико-статистических показателей в установленном порядке", "Ведение медицинской документации", "Составление плана работы и отчета о своей работе.

Поэтому если в учреждении письменно установлен порядок, что врач раз в месяц формирует отчет по своей работе из программы и передает его, это могут признать Вашей обязанностью.

Главное здесь слово — "в установленном порядке". Если порядка нет, приказа нет, пункта в должностной инструкции нет, а Вы все сведения по пациентам и манипуляциям уже внесли в компьютерную программу, то требование вручную пересчитывать УЕТ выглядит как перекладывание работы статистики на врача. По ЕКС, должность медицинского статистика как раз предполагает, что он "проводит систематизацию и обработку учетно-отчетных данных" и "определяет статистические показатели, характеризующие работу организации".

УЕТ действительно применяются в стоматологии для учета и оплаты помощи. В методических рекомендациях Минздрава и ФФОМС указано: "За одну условную единицу трудоемкости (УЕТ) принимаются 10 минут". Но это правило говорит, как учитывать объем стоматологической помощи, а не доказывает, что именно врач обязан вручную суммировать УЕТ за месяц для статиста.

Если начальник статистического отделения придет с претензией, спокойно попросите показать письменное основание: пункт Вашей должностной инструкции, трудового договора, приказа или положения, где прямо сказано, что врач-стоматолог детский обязан ежемесячно самостоятельно считать УЕТ и отдельно передавать их статистическому отделу. Если такого документа нет, Ваша позиция простая: Вы не отказываетесь от работы, Вы ведете прием и вносите данные в МИС, а обработка и свод этих данных относятся к статистическому учету.

Если работодатель хочет поручить Вам именно дополнительную работу статистического характера, это делается не устно. По статье 60.2 ТК РФ дополнительная работа поручается "с письменного согласия работника", а по статье 151 ТК РФ за такую работу "работнику производится доплата".

Устный выговор на планерке юридической силы не имеет. По статье 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение

Судебная практика поддерживает общий принцип: работника нельзя наказывать за невыполнение работы, которая не входит в его трудовые обязанности. Верховный Суд РФ указывал, что по статьям 60 и 72 ТК РФ работодатель не вправе требовать работу, не обусловленную трудовым договором.

Таким образом, Вы обязаны качественно вести медицинскую документацию и вносить данные в программу. Считать УЕТ вручную за статиста Вы обязаны только тогда, когда это прямо закреплено в Ваших документах или законно установленном порядке учреждения.

Здравствуйте!

Вы в целом правы, но с оговоркой. Сам по себе врач-стоматолог не обязан вручную считать за статистический отдел УЕТ, если такая обязанность прямо не записана в Вашем трудовом договоре, должностной инструкции или локальном приказе, с которым Вас ознакомили под подпись. По статье 60 ТК РФ:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Роструд в своих разъяснениях эту норму применяет так же: требовать работу вне трудового договора нельзя.

Но полностью от статистических данных врач не отделен. В профстандарте врача-стоматолога есть трудовые действия:

Предоставление медико-статистических показателей в установленном порядке", "Ведение медицинской документации", "Составление плана работы и отчета о своей работе.

Поэтому если в учреждении письменно установлен порядок, что врач раз в месяц формирует отчет по своей работе из программы и передает его, это могут признать Вашей обязанностью.

Главное здесь слово — "в установленном порядке". Если порядка нет, приказа нет, пункта в должностной инструкции нет, а Вы все сведения по пациентам и манипуляциям уже внесли в компьютерную программу, то требование вручную пересчитывать УЕТ выглядит как перекладывание работы статистики на врача. По ЕКС, должность медицинского статистика как раз предполагает, что он "проводит систематизацию и обработку учетно-отчетных данных" и "определяет статистические показатели, характеризующие работу организации".

УЕТ действительно применяются в стоматологии для учета и оплаты помощи. В методических рекомендациях Минздрава и ФФОМС указано: "За одну условную единицу трудоемкости (УЕТ) принимаются 10 минут". Но это правило говорит, как учитывать объем стоматологической помощи, а не доказывает, что именно врач обязан вручную суммировать УЕТ за месяц для статиста.

Если начальник статистического отделения придет с претензией, спокойно попросите показать письменное основание: пункт Вашей должностной инструкции, трудового договора, приказа или положения, где прямо сказано, что врач-стоматолог детский обязан ежемесячно самостоятельно считать УЕТ и отдельно передавать их статистическому отделу. Если такого документа нет, Ваша позиция простая: Вы не отказываетесь от работы, Вы ведете прием и вносите данные в МИС, а обработка и свод этих данных относятся к статистическому учету.

Если работодатель хочет поручить Вам именно дополнительную работу статистического характера, это делается не устно. По статье 60.2 ТК РФ дополнительная работа поручается "с письменного согласия работника", а по статье 151 ТК РФ за такую работу "работнику производится доплата".

Устный выговор на планерке юридической силы не имеет. По статье 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение

Судебная практика поддерживает общий принцип: работника нельзя наказывать за невыполнение работы, которая не входит в его трудовые обязанности. Верховный Суд РФ указывал, что по статьям 60 и 72 ТК РФ работодатель не вправе требовать работу, не обусловленную трудовым договором.

Таким образом, Вы обязаны качественно вести медицинскую документацию и вносить данные в программу. Считать УЕТ вручную за статиста Вы обязаны только тогда, когда это прямо закреплено в Ваших документах или законно установленном порядке учреждения.

Здравствуйте !

В данном конкретном Вашем случае, Вы вообще не обязаны выполнять работу, не входящую в ваши обязанности. Так как в силу ст.60 Трудового кодекса РФ Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором (ст.57 ТК ПРФ).

Таким образом, с юридической точки зрения, в силу приказа Генпрокуратуры РФ от 30.01.2013 N 45 органы Прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения о нарушении прав и свобод гражданина.

А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь !

Здравствуйте.

Ваше недоумение по поводу возложения на Вас обязанности по подсчету УЕТ (условных единиц трудозатрат) является обоснованным.

Согласно должностным инструкциям и профессиональным стандартам, обязанности врача-стоматолога и медицинского статистика чётко разграничены.

Врач-стоматолог отвечает за диагностику, лечение пациентов, профилактику заболеваний, а также ведение медицинской документации в рамках своей профессиональной деятельности.

Медицинский статистик, в свою очередь, занимается обработкой и анализом статистических данных, составлением отчётов, контролем правильности заполнения учётных форм и обучением сотрудников правилам статистического учёта.

В вашей ситуации, если данные уже вносятся в компьютерную программу, и медицинский статистик может самостоятельно получить их оттуда, обязанность по подсчёту УЕТ (учётных единиц труда) и передаче этих данных статистику, как правило, не входит в должностные обязанности врача-стоматолога. Это задача специалиста по медицинской статистике.

Кроме того, ни Приказ Минтруда России от 10.05.2016 N 227н "Об утверждении профессионального стандарта "Врач-стоматолог", ни Приказ Минздрава РФ от 15.11.2001 N 408 "Об утверждении Инструкции по расчету условных единиц трудоемкости работы врачей-стоматологов и зубных врачей" не содержат требований о том, что эти функции выполняются именно врачом.

Аргументы в вашу пользу

Должностные инструкции врача-стоматолога обычно включают:

оказание квалифицированной медицинской помощи;

диагностику и лечение заболеваний;

ведение медицинской документации (в том числе в электронной форме).

В них не упоминается обязанность по расчёту статистических показателей или передаче их статистику.

Должностные обязанности медицинского статистика прямо предусматривают:

обработку учётных данных;

расчёт статистических показателей;

контроль правильности заполнения форм.

Это подразумевает, что сбор и анализ статистических данных — прямая компетенция статистика, а не лечащего врача.

Профессиональный стандарт медицинского статистика включает такие функции, как систематизация и обработка учётных данных, расчёт показателей, характеризующих работу организации и отдельных врачей.

Что можно сделать

1. Изучите свою должностную инструкцию.

Проверьте, есть ли в ней пункт, обязывающий вас выполнять статистические расчёты или передавать данные статистику. Если такого пункта нет, вы вправе ссылаться на это при общении с руководством.

2. Обратитесь к трудовому договору и внутренним документам учреждения.

Иногда обязанности могут быть прописаны в дополнительных соглашениях или локальных актах организации.

3. Поговорите с начальником статистического отделения.

Объясните, что ваши должностные обязанности не включают расчёт УЕТ, и предложите статистику самостоятельно извлекать данные из программы. Можно подготовить письменное обращение с указанием на соответствующие пункты должностной инструкции.

Важные нюансы

1. Устный выговор не имеет юридической силы, если он не оформлен в соответствии с процедурой, предусмотренной ст.193 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание должно быть оформлено письменно с соблюдением всех процедур.

2. Если в учреждении есть внутренние регламенты, которые обязывают врачей выполнять дополнительные задачи, важно убедиться, что они не противоречат трудовому законодательству и вашим должностным обязанностям.

3. Если Ваши права нарушаются, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

С уважением.

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 20 декабря 2012 года № 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников», врач-стоматолог занимается лечебной работой, а не обработкой статистической информации.

Ваши основные обязанности как врача-стоматолога включают диагностику и лечение заболеваний зубов и полости рта, а также ведение медицинской документации.

Статистическая обработка данных, включая подсчет УЕТ (условных единиц трудоемкости), должна выполняться специалистами по статистике или медицинскими статистиками, которые имеют соответствующую квалификацию и подготовку.

Если вам был вынесен устный выговор за невыполнение этой работы, вы имеете право на его обжалование.

Для этого рекомендуется подготовить письменное объяснение, в котором следует указать, что ваши должностные обязанности не включают обработку статистических данных, и сослаться на упомянутый выше приказ Минздрава.

Также стоит обсудить ситуацию с вашим руководством, чтобы прояснить вашу позицию и избежать недопонимания в будущем.

Важно помнить, что трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, который защищает права работника от необоснованных требований со стороны работодателя.