Полагаются ли проценты за задержку зарплаты и отпускных в госучреждении?

Здравствуйте

Да, за задержку зарплаты, отпускных и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ. Это правило распространяется и на государственные учреждения.

Размер компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Проценты начисляются начиная со дня, следующего за днём, когда выплаты должны были быть сделаны, и до дня фактического расчёта включительно.

Здравствуйте

Да, за задержку зарплаты, отпускных и других выплат в госучреждении вам действительно положена денежная компенсация — по сути, проценты на сумму задолженности. Это правило закреплено в статье 236 Трудового кодекса РФ и распространяется на всех работодателей, включая бюджетные организации.

Как начисляется компенсация

Размер компенсации не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от суммы задолженности за каждый день просрочки. При этом во внутреннем документе (коллективном договоре, трудовом договоре, положении об оплате труда) может быть установлена и более высокая ставка.

За какой период начисляется компенсация:

Отсчёт начинается со дня, следующего за установленной датой выплаты. Например, если зарплату должны были выплатить 10 мая, то первый день просрочки — 11 мая.

Последний день для расчёта — дата фактической выплаты задолженности (включительно).

В период просрочки включаются все календарные дни, включая выходные и праздничные.

На какую сумму начисляются проценты? В расчёт берётся сумма, которую вы должны были получить на руки, то есть за вычетом НДФЛ и других обязательных удержаний (алиментов, взысканий по исполнительным листам).

Пример расчёта

Допустим, вам задержали отпускные в размере 30 000 рублей (после вычета НДФЛ). Деньги должны были выплатить 25 мая, но перечислили только 31 мая. Ключевая ставка ЦБ РФ на этот период составляла 16%.

Расчёт:

Сумма задолженности на руки: 30 000 рублей.

Количество дней просрочки: 6 дней (с 26 по 31 мая включительно).

Компенсация = 30 000 × (16% : 150) × 6 = 192 рубля.

Важные нюансы

Причина задержки не имеет значения. Даже если задержка произошла по вине банка или по другим объективным причинам, работодатель всё равно обязан выплатить компенсацию.

Обязанность работодателя. Он должен самостоятельно рассчитать и выплатить компенсацию одновременно с погашением основной задолженности.

Если работодатель отказывается платить компенсацию, вы вправе обратиться к нему с письменным заявлением. При отказе или уклонении от выплаты вопрос можно решить через суд.

Срок для обращения в суд — один год со дня погашения задолженности по основной выплате (зарплате или отпускным).

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Ольга, за задержку выплаты заработной платы и отпускных в государственных учреждениях начисляется денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

За задержку зарплаты, отпускных и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить не только сами суммы, но и проценты (денежную компенсацию) согласно ст. 236 ТК РФ.

Компенсация рассчитывается в размере не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки ЦБФ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

При этом компенсация начисляется на сумму, которую работник должен получить на руки, т.е. за вычетом НДФЛ и других удержаний (например, алиментов).

Работодатель может установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда) или трудовом договоре более высокий размер компенсации.

Первым днём задержки считается день, следующий за днём, когда работодатель должен был выплатить зарплату или другие выплаты. Последним днём дата фактической выплаты задолженности работнику (включительно). Выходные и праздничные дни в период просрочки также учитываются.

Например, если зарплату должны были выплатить 10 числа, а перечислили только 15-го, то компенсация начисляется за 5 дней (с 11 по 15 число включительно).

Здравствуйте.

ТК РФ распространяется и на гос.учреждения. В соответствии со ст.236 ТК РФ Вы вправе требовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

С уважением.

Да, за задержку заработной платы и отпускных вам положена денежная компенсация в виде процентов за каждый день просрочки