Должен ли воспитатель писать объяснительную на анонимную жалобу?

Воспитатель не обязан писать объяснительную только на основании анонимной жалобы по телефону. Однако если работодатель или отдел образования официально запрашивают объяснение в рамках проверки, воспитатель должен его предоставить.

Воспитатель не обязан писать объяснительную только на основании анонимной жалобы по телефону. Однако если работодатель или отдел образования официально запрашивают объяснение в рамках проверки, воспитатель должен его предоставить. Рекомендуется сотрудничать с работодателем, но при этом помнить, что анонимная жалоба сама по себе не является основанием для дисциплинарного взыскания.

Лучше точно также позвонить по телефону в отдел образования и сказать, что воспитатель ничего не помнит.

По закону (Федеральный закон № 59-ФЗ) анонимные обращения не рассматриваются и не могут служить основанием для официального дисциплинарного взыскания. Требование написать объяснительную записку незаконно, если нет письменного приказа заведующей

Здравствуйте.

Работодатель обязан запросить у работника объяснение в силу ст.193 ТК РФ в случае, если решается вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Работник не обязан писать объяснение.

С уважением.

Если работодатель официально запрашивает,то вправе отказаться в письменной форме,сославшись на

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 11. Порядок рассмотрения отдельных обращений

1. В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

(по сути.это вариант объяснения)