Правомерен ли расчет отпуска педагогического работника?

Таким образом, прав педагог. Заведующая неверно применяет пропорциональный расчет. Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением и при отказе — в государственную инспекцию труда или в суд.

Здравствуйте. данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ! нужно поднимать НПА школы и Межотраслевое соглашение. а это совсем не просто и не быстро, но если навскидку (а я работала на производстве и в школе юристом). заведующая вполне может быть права. С уважением! ☘

Ошибка в том, что заведующая пытается применить принцип «пропорционального отпуска» (3,5 дня в месяц) к целому календарному году, в котором вы работали полностью. Этот принцип не распространяется на работников, которые трудятся полный год. Он применим только в особых случаях — например, при увольнении или при предоставлении отпуска авансом за неполный рабочий год.

Так как вы работаете в учреждении весь 2026 год, вы имеете право на полные 42 дня отпуска, независимо от того, сколько дней вы уже использовали в 2025 году.

Здесь очень много нюансов.

Что значит должен быть ? По трудовому договору Вам сколько отпуска положено ? Что в документах написано ?

Кроме того, период отпуска за конкретный год (если Вы его полностью отработали и не были в отпуске без сохранения ЗП например - считается не с 1 января по 1 января, а с даты принятия Вас на работу. Вот Вы не пишите, с какого времени и даты Вы работаете в школе.

Здравствуйте. В этом споре вы правы, а логика заведующей ошибочна и противоречит Трудовому кодексу.

Ваше право на отпуск регулируется статьёй 334 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 724, которые устанавливают для педагогов удлинённый основной отпуск — не менее 42 календарных дней. Ключевой момент здесь в том, что этот отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный (с января по декабрь).

Расчёт вашей заведующей неверен. Она пытается применить правила о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении к действующему сотруднику. Метод «делим на 12 месяцев» здесь абсолютно незаконен. Вы отработали свой рабочий год (например, с сентября 2025 по август 2026) и заработали полный отпуск за этот период — полные 42 дня. Тот факт, что часть отпуска за прошлый рабочий год вы перенесли на следующий, не лишает вас права на полный новый отпуск. По закону (и сложившейся практике в образовании), большая часть этого отпуска должна быть предоставлена подряд в летний каникулярный период для детей.

Таким образом, летом 2026 года вам обязаны предоставить большую часть нового отпуска (стандартно это как раз около 4 недель или более, чтобы суммарно с перенесённой неделей получилось разумное количество дней отдыха), а оставшуюся часть можно присоединить к ней или взять отдельно. Чтобы защитить свои права и получить точный расчёт графика, рекомендую обратиться за помощью в составлении заявления или жалобы, если администрация будет настаивать на своём.

Здравствуйте.

Вы каждый рабочий год имеете право использовать полный отпуск. Разделение его на части возможно только с Вашего согласия.

Если Вы ранее использовали дни в счёт отпуска дополнительно, тогда отпуск может быть уменьшен на это количество дней.

При этом расчет производится не за календарный год, а за рабочий (с даты приема на работу). И если в 2026 году Вы отпуск ещё не использовали, то он Вам положено полностью. И если ещё остались дни за предыдущий год, то Вы можете их присоединить к предстоящему отпуску.

С уважением.

В данной ситуации права вы, а не ваша заведующая, так как расчеты отпускного стажа и пропорциональное деление дней, которое она применяет, противоречат Трудовому кодексу РФ.