Может ли замдиректора бюджетного учреждения заключить договор ГПХ?

Здравствуйте!

Заместитель директора бюджетного учреждения может заключить договор ГПХ со сторонней организацией, если это прямо не запрещено трудовым договором или внутренними документами, а также при отсутствии конфликта интересов. Рекомендуется предварительно согласовать этот вопрос с работодателем.

Дело в том, что заместитель директора бюджетного учреждения, как правило, не является государственным или муниципальным служащим, а относится к категории «иные работники» (за исключением случаев, если учреждение является государственным органом). Однако на него распространяются ограничения, связанные с предотвращением конфликта интересов и соблюдением трудового законодательства.

Согласно статье 421 Гражданского кодекса РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора, если он не противоречит законодательству. Действующее законодательство не содержит прямых запретов для заместителей руководителей бюджетных учреждений на заключение ГПХ со сторонними организациями, если это не связано с конфликтом интересов или другими ограничениями

Условия допустимости

Отсутствие конфликта интересов. Необходимо убедиться, что заключение договора не создаёт конфликта интересов. Согласно статье 10 Федерального закона «О противодействии коррупции», конфликт интересов возникает, если есть возможность получения доходов или иных выгод лично заместителем директора, его близкими родственниками или связанными с ним лицами. Если такой конфликт имеется, сделка может быть признана незаконной.

Соответствие полномочий. Заместитель директора должен действовать в рамках своих должностных полномочий. Если заключение договоров ГПХ входит в его компетенцию согласно уставу учреждения или внутреннему трудовому распорядку, то он вправе подписывать такие договоры. В противном случае может потребоваться одобрение вышестоящего органа или директора.

Соблюдение процедур закупок. Если договор заключается в рамках закупок для государственных (муниципальных) нужд или нужд бюджетного учреждения, необходимо руководствоваться Федеральным законом от 05.04.2013 №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». Исключение возможно, если оплата работ (услуг) предусмотрена за счёт доходов от приносящей доход деятельности учреждения и оно применяет положения Закона от 18.07.2011 №223-ФЗ.

Отсутствие признаков трудового договора. Условия ГПХ не должны фактически регулировать трудовые отношения. Например, нельзя предусматривать подчинение исполнителя правилам внутреннего трудового распорядка, регулярную оплату, совмещение обязанностей с должностными обязанностями в учреждении и т. п..

Риски и ограничения

Административная ответственность. Если ГПХ будет признан фактически регулирующим трудовые отношения, учреждение может быть привлечено к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ.

Контроль со стороны учредителя. В некоторых случаях сделка может потребовать одобрения органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя бюджетного учреждения.

Ограничения, связанные с должностным положением. Если заместитель директора занимает должность, которая подразумевает ограничения, установленные для государственных или муниципальных служащих (например, в рамках антикоррупционного законодательства), эти ограничения могут распространяться и на его деятельность по ГПХ.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать договоры ГПХ на выполнение работ или оказание услуг, если это не запрещено законом или трудовым договором. Запреты могут устанавливаться для отдельных категорий (например, для государственных и муниципальных служащих, руководителей учреждений).

Ограничения для заместителя директора. Если в уставе учреждения или трудовом договоре заместителя директора предусмотрен запрет на совмещение или выполнение иной оплачиваемой деятельности, то заключение договора ГПХ невозможно без согласия работодателя. Кроме того, если деятельность по договору ГПХ связана с работой учреждения (например, сторонняя организация является контрагентом или конкурентом), то может возникнуть конфликт интересов, что также требует уведомления и разрешения работодателя.

Отсутствие прямого запрета.

В законодательстве нет прямого запрета для заместителя директора бюджетного учреждения на заключение договоров ГПХ со сторонними организациями, если это не нарушает трудовые обязанности и не создает конфликта интересов. Однако рекомендуется получить письменное согласие руководителя учреждения или учредителя, особенно если работа по договору ГПХ будет выполняться в рабочее время.

Рекомендации.

Перед заключением договора ГПХ необходимо:

- Проверить трудовой договор и локальные акты учреждения на предмет ограничений.

- Уведомить работодателя о планируемой деятельности.

- Убедиться, что работа по договору не будет мешать исполнению обязанностей заместителя директора.

- Избегать ситуаций, в которых может возникнуть конфликт интересов (например, договор с организацией, которая находится в подчинении учреждения или с которой учреждение имеет хозяйственные связи).

Здравствуйте, Антон!

Отвечу на Ваш вопрос так, чтобы сильно не путать Вас в нормах законодательства РФ.

Вопрос хороший и не такой простой, как кажется на первый взгляд. Я бы сказал так: формально закон не запрещает заместителю директора бюджетного учреждения заключать договор ГПХ со сторонней организацией. Но на практике есть важные нюансы, из-за которых такую сделку могут оспорить.

Что говорит закон

Гражданский кодекс РФ. В основе — принцип свободы договора (п. 1 ст. 421 Гражданского кодекса РФ): стороны вправе заключать договоры, если они не противоречат закону. Сам по себе факт работы в бюджетном учреждении не лишает человека гражданской правоспособности.

Трудовой кодекс РФ. Здесь ключевой момент: закон запрещает заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически прикрывают трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ). То есть проблема не в самом факте договора ГПХ, а в его содержании и сути отношений.

Закон о некоммерческих организациях. Для руководителей (и, по аналогии, для ключевых заместителей) важна ч. 2 ст. 2 ФЗ «О некоммерческих организациях»: заинтересованные лица обязаны соблюдать интересы организации и не должны использовать её возможности в иных целях, помимо предусмотренных учредительными документами. Это про конфликт интересов. Если заключение такого договора создаст конфликт (например, заместитель будет продвигать интересы сторонней организации в ущерб задачам своего учреждения), это станет серьёзным аргументом против.

Роль судебной практики

Верховный Суд РФ в своих определениях (например, от 25.09.2017 № 66-КГ17-10, от 23.01.2023 № 2-КГ22-10-К3) подчёркивал: при споре суд будет смотреть на суть отношений, а не только на название договора. Если в документе и реальной практике проявятся признаки трудовых отношений, суд с высокой вероятностью переквалифицирует договор.

Какие «красные флаги» ищут суды?

В договоре или на практике есть обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять приказы руководителя учреждения.

Работа носит длящийся, систематический характер, а не разовый характер.

Исполнитель выполняет трудовую функцию (например, «бухгалтер», «инженер»), а не конкретный объём работ с измеримым результатом.

Оплата производится регулярно (например, дважды в месяц), а не по факту сдачи результата.

Практические рекомендации

Чтобы снизить риски, советую перед подписанием сделать следующее:

Чётко определить предмет договора. Он должен быть конкретным: не «оказывать бухгалтерские услуги», а «подготовить отчёт за III квартал по таким-то показателям».

Исключить из текста любые трудовые формулировки. Не используйте слова «работник», «заработная плата», «режим рабочего времени», «подчинение приказам руководителя».

Проанализировать на конфликт интересов. Подумайте: не создаст ли эта работа ситуацию, когда личные интересы заместителя будут противоречить интересам учреждения? Например, если сторонняя организация — конкурент или поставщик по контрактам учреждения.

Итог: заключить такой договор можно, но только если он действительно отражает гражданско-правовой характер отношений (разовая работа, конкретный результат, отсутствие признаков подчинения трудовому распорядку) и не порождает конфликта интересов. Главная задача — не просто подписать бумагу, а убедиться, что по сути это именно ГПХ, а не замаскированные трудовые отношения.

Вот такая ситуация. Как видите, вопрос вроде несложный, но фактов много! Желаю Вам удачи!

Здравствуйте, можно, но при определённых условиях. Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение отдельных работ или оказание услуг. Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка (ст. 11 ТК РФ, ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

---В некоторых случаях организация должна уведомить о заключении гражданско-правового договора его бывшего работодателя. Если Вам нужна более развёрнутая информация, можем её подготовить. С уважением! ☘

Может, даже без проведения закупочных процедур, т.к. ГПХ заключается с физическим лицом, а не ИП или ООО. Для удостоверения полномочий заместителя директора на подписание такого договора достаточно правильно оформленной доверенности за подписью директора. Ст. 185 ГК РФ.

Вы можете заключить договор гражданско-правового характера со сторонней организацией. Такие договоры регулируются Гражданским кодексом РФ, в частности, статьей 702, которая определяет, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его

Договор ГПХ может быть заключен в различных формах, включая договор подряда и договор возмездного оказания услуг. Важно отметить, что в отличие от трудового договора, по договору ГПХ исполнитель не подчиняется правилам внутреннего распорядка и получает вознаграждение за конечный результат, а не за отработанное время

При заключении договора ГПХ с организацией, вы должны учитывать, что:

-Договор должен быть оформлен в письменной форме и содержать все существенные условия, такие как предмет договора, сроки выполнения работ, цена и порядок расчетов.

-Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения работы, если это не запрещено договором.

-На исполнителя не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством

Здравствуйте!

Смотрите, заместитель директора бюджетного учреждения может заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) со сторонней организацией .

Действующее законодательство РФ не содержит прямых запретов или ограничений для руководящего состава бюджетных учреждений на заключение таких договоров в личных целях (например, для выполнения научной работы, оказания услуг или выполнения разовых заданий).

Отсутствие запрета

ФЗ «О некоммерческих организациях» и Трудовой кодекс РФ не запрещают руководителям и их заместителям заключать гражданско-правовые договоры с третьими лицами.

Правило о совместительстве

Единственная норма, требующая разрешения учредителя, это работа по совместительству (ст. 276 ТК РФ).

ГПХ не является трудовой функцией по совместительству, поэтому разрешение учредителя не требуется.

Конфликт интересов

Заместитель директора обязан соблюдать интересы учреждения и не использовать его ресурсы (имущество, информацию, связи) в личных целях по ГПХ (ч. 2 ст. 27 ФЗ № 7-ФЗ)

Основное отличие договора ГПХ от трудового это предмет договора.

ГПХ: выполнение конкретного, разового задания (т.е. на конкретный результат) например, написание статьи, проведение экспертизы, ремонт оборудования .

Трудовой договор: выполнение трудовой функции (процесс) по должности.

Риски для учреждения:

Если проверяющие органы (финансовый контроль, трудовая инспекция) установят, что по договору ГПХ фактически выполняются штатные обязанности заместителя или работа носит постоянный характер, отношения могут быть признаны трудовыми .

Также чревато доначислением налогов и страховых взносов, штрафами по ст. 5.27 КоАП РФ, а также признанием нецелевого использования бюджетных средств (если оплата шла из субсидии).

Правовое обоснование: ст. 57, 276 ТК РФ, ст. 779 ГК РФ, ФЗ «О некоммерческих организациях» (ч. 2 ст. 27), ст. 5.27 КоАП РФ

Да, заместитель директора бюджетного учреждения может заключить гражданско-правовой договор (ГПХ), но это зависит от полномочий заместителя, предмета договора, внутренних регламентов учреждения и соблюдения процедур закупок.

Если заместитель не обладает полномочиями на заключение договоров, ему необходимо получить соответствующее разрешение от руководителя учреждения или действовать через уполномоченное лицо.

Здравствуйте, Антон. Заместитель директора может заключать ГПХ с другой организацией, если это не противоречит его должностным обязанностям, не создаёт конфликта интересов и осуществляется в рамках полномочий, предоставленных ему уставом учреждения или внутренними документами.

В соответствии с ФЗ №273 " О противодействии коррупции" заместитель директора не должен заключать договор с организацией, в которой он является учредителем, работником или имеет личные интересы, способные повлиять на объективность его решений в ущерб бюджетному учреждению.

ГПХ должен заключаться для достижения целей, ради которых создано бюджетное учреждение, и быть предусмотрен планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Если договор заключается в рамках ФЗ №223 "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц", то нужно соблюдать требования данного закона. Если закупка на сумму до 100 000 руб, то она может проводиться без конкретных процедур.

Добрый день! Да, заместитель директора бюджетного учреждения имеет право заключить договор гражданско-правового характера со сторонней организацией.

Необходимо соблюдать ряд условий, чтобы избежать обвинений в конфликте интересов или нарушении трудового режима.

Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ, граждане свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора. Физическое лицо, работающее в бюджетной сфере, вне своего рабочего времени остается обычным гражданином с правом на дополнительный доход.

Отсутствие ограничений для заместителей. Статья 276 Трудового кодекса РФ ограничивает работу по совместительству (и то лишь требованием согласия собственника) только для руководителей организации. На заместителей директора эта норма автоматически не распространяется, если иное прямо не прописано в уставе учреждения или вашем трудовом договоре.

Разграничение трудовых и гражданских отношений.

По договору ГПХ вы должны выполнять конкретную разовую работу или оказывать услугу (например, прочитать курс лекций, написать экспертное заключение). Сделка не должна маскировать под собой регулярную трудовую деятельность со штатным расписанием и графиком.

Чтобы заключение договора ГПХ сторонней организацией было полностью законным, убедитесь, что соблюдены правила:

Свободное от основной работы время. Оказывать услуги по договору ГПХ сторонней компании разрешено только в личное время (вечером, в выходные дни или во время отпуска). Выполнять сторонние заказы в часы основной работы по трудовому договору в бюджетном учреждении запрещено.

Отсутствие конфликта интересов. Это важный фактор для бюджетников. Согласно ст. 10 Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», не допускается ситуация, при которой ваша личная заинтересованность (получение денег от сторонней фирмы) может повлиять на объективное исполнение должностных обязанностей замдиректора.

Если сторонняя организация является поставщиком или подрядчиком вашего бюджетного учреждения, а вы как замдиректора подписываете с ней акты или участвуете в закупках - заключать с ними ГПХ нельзя.

В некоторых сферах (в образовании или медицине) региональные или ведомственные нормативные акты могут обязывать руководство уведомлять учредителя о любой сторонней оплачиваемой деятельности. Проверьте свой трудовой договор и локальные акты учреждения.

Работники бюджетных учреждений (ГБУ, МБУ) не относятся к государственным или муниципальным служащим, поэтому жёсткие антикоррупционные запреты на ведение бизнеса и ограничения на иные доходы на них не распространяются в полной мере.

Здравствуйте.

Да, заместитель директора бюджетного учреждения может заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) со сторонней организацией, но при соблюдении ряда строгих условий, установленных трудовым и антикоррупционным законодательством РФ.

Общее правило (свобода труда).

Статья 37 Конституции РФ гарантирует право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрет на заключение договоров ГПХ для работников бюджетных учреждений отсутствует.

Специальные ограничения (для руководителей).

Заместитель директора не является руководителем учреждения в смысле ст. 273 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Ограничения, установленные для руководителей:

ст. 276 ТК РФ – руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа или собственника имущества.

ст. 282 ТК РФ – допускает совместительство, если иное не установлено законом.

Но: ограничения ст. 276 ТК РФ не распространяются на заместителей директора (п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 11.06.2020 № 6). Следовательно, заместитель не обязан получать согласие собственника на совместительство или работу по ГПХ.

Ограничения для государственных и муниципальных служащих.

Если заместитель директора является государственным или муниципальным служащим (например, директор – служащий, а зам – нет; или сам зам является служащим), то применяются:

ст. 17 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» – запрет на занятие другой оплачиваемой деятельностью (исключение – преподавательская, научная, творческая).

ст. 14 Федерального закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» – аналогичный запрет.

Если заместитель не является служащим (например, работник по трудовому договору в бюджетном учреждении, не имеющем статуса госоргана), эти ограничения не применяются.

Антикоррупционные ограничения (ст. 349.2 ТК РФ).

Для работников бюджетных учреждений (включая заместителей директора) установлен запрет на выполнение работы по совместительству в иных организациях, если это может повлечь конфликт интересов (ст. 10, 11 Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

Вывод: Если заместитель заключает договор ГПХ со сторонней организацией, которая:

является конкурентом учреждения;

состоит в договорных отношениях с учреждением (поставщик, подрядчик);

находится в родственных или иных личных отношениях с должностными лицами учреждения,

то возникает конфликт интересов, и такая деятельность запрещена под угрозой увольнения (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и привлечения к административной/уголовной ответственности (ст. 19.28 КоАП РФ, ст. 290 УК РФ).

Ограничение по времени (ст. 282 ТК РФ).

Работа по договору ГПХ не должна выполняться в рабочее время, установленное заместителю по основному месту работы. Иначе это может быть квалифицировано как нарушение трудового распорядка (ст. 192 ТК РФ).

Налоговые ограничения.

Доходы по договору ГПХ облагаются НДФЛ (ст. 208 НК РФ) и страховыми взносами (ст. 420 НК РФ) – это не является препятствием, но требует оформления.

Вывод

Заместитель директора бюджетного учреждения может заключить договор ГПХ со сторонней организацией, если:

С уважением Светлана Б

Здравствуйте уважаемый Антон!

В данной ситуации, организацией для выполнения работ (оказания услуг) физических лиц на основе гражданско-правового договора (соглашения двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ)).

В силу п. 2 ст. 1 ГК РФ, а также п. 1 ст. 421 ГК РФ физические и юридические лица свободны в заключении гражданско-правового договора, а также в определении любых не противоречащих законодательству условий такого договора. ТК РФ также не содержит запрета на заключение между работником и работодателем гражданско-правовых договоров. В силу части восьмой ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В этой связи теоретически заместитель директора, как и любое другое должностное лицо, может подписать договор ГПХ от имени учреждения, если на это есть соответствующие полномочия. На практике же его заключение — это многоступенчатая процедура, которая строго регулируется законом, и здесь есть несколько ключевых условий, которые нужно соблюсти.

Удачи

Здравствуйте!

Пункт 1 ст. 421 ГК РФ указывает:

"Граждане и юридические лица свободны в заключении договора."

Если речь об услугах, применяется статья 779 ГК РФ:

"исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется оплатить эти услуги".

"подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику".

Статья 276 ТК РФ сама по себе на заместителя директора не распространяется, потому что она говорит именно о руководителе организации:

"Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица..."

По статье 10 Федерального закона № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" конфликт интересов — это

"ситуация, при которой личная заинтересованность... влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение"

"денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера".

Для бюджетного учреждения есть и специальная норма. Бюджетное учреждение является некоммерческой организацией: статья 9.2 Федерального закона № 7-ФЗ говорит, что [quote]"бюджетным учреждением признается некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием".

"руководителя заместителя руководителя некоммерческой организации"

"влечет за собой конфликт интересов".

Поэтому если сторонняя организация никак не связана с Вашим бюджетным учреждением, не является его поставщиком, подрядчиком, арендатором, участником закупок, получателем услуг, а заместитель не влияет на решения учреждения в пользу этой организации, сам по себе договор ГПХ допустим. Но если эта организация является контрагентом учреждения или может получить выгоду через решения заместителя, нужно письменно уведомлять работодателя и устранять конфликт. Статья 11 Закона № 273-ФЗ прямо требует

"принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов"

"непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов"

Второй риск — подмена трудовых отношений договором ГПХ. Часть 2 статьи 15 ТК РФ прямо запрещает:

"Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается"

"Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений"

Отдельно нужно учитывать рабочее время. По статье 21 ТК РФ работник обязан

"добросовестно исполнять свои трудовые обязанности", "соблюдать правила внутреннего трудового распорядка" и "соблюдать трудовую дисциплину".

"За совершение дисциплинарного проступка... работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания".

Если заместитель директора одновременно является государственным или муниципальным служащим, ответ становится строже. Для гражданского служащего статья 14 Федерального закона № 79-ФЗ устанавливает:

"Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов"

"Муниципальный служащий... вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов"

Если же под "заключить договор" Вы имеете в виду не личный договор заместителя, а подписание договора от имени самого бюджетного учреждения, тогда ответ другой. Заместитель может подписывать такой договор только при наличии полномочий. Статья 53 ГК РФ говорит:

"Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом... и учредительным документом".

"письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу... для представительства перед третьими лицами".

Кроме того, если договор заключается именно для нужд бюджетного учреждения, нельзя обходить закупочные правила только потому, что это договор ГПХ или потому, что исполнитель физическое лицо. Статья 15 Федерального закона № 44-ФЗ устанавливает, что бюджетные учреждения осуществляют закупки за счет субсидий и иных средств

"в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона",

Таким образом, заместитель директора бюджетного учреждения может заключить личный договор ГПХ со сторонней организацией, если это реальный гражданско-правовой договор на конкретную работу или услугу, он выполняется не в рабочее время и не за счет ресурсов учреждения, не связан с полномочиями заместителя и не создает конфликта интересов. Если сторонняя организация связана с учреждением, участвует в его закупках, получает от него деньги, имущество или решения, безопасный вариант — до подписания письменно уведомить директора, зафиксировать отсутствие участия заместителя в решениях по этой организации и при необходимости получить решение учредителя. Если эти условия не соблюдены, формально подписанный договор ГПХ может привести к дисциплинарным, антикоррупционным и закупочным последствиям.

Нет, прямая рекомендация «можно» или «нельзя» зависит от того, выполняет ли заместитель директора функции, связанные с коррупционными рисками. Если в его должностной инструкции есть положения об административно-хозяйственных функциях или он работает с материальными ценностями, заключение ГПХ со сторонней организацией может быть расценено как нарушение.

Статья 349.2 ТК РФ обязывает работников организаций, созданных для выполнения задач перед госорганами (к таким обычно относятся бюджетные учреждения), соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом «О противодействии коррупции» . Ключевой запрет — замещение на условиях ГПХ должности в организации, если функции по управлению этой организацией входят в ваши служебные обязанности по основному месту работы (ст. 12 Закона № 273-ФЗ).

Другими словами:

· Нельзя заключать ГПХ с организацией, которую вы лично курируете как замдиректора, или с которой ваше учреждение регулярно взаимодействует (конфликт интересов).

· Можно, если договор заключается с компанией из совершенно другой сферы (например, репетиторство для сотрудника другой фирмы или разовые IT-услуги для магазина), и это не связано с вашей должностью в бюджетной сфере.

Прежде чем подписывать договор, письменно уведомите руководителя вашего учреждения о намерении заключить ГПХ, чтобы избежать обвинений в сокрытии доходов и конфликте интересов. При отказе руководителя или наличии сомнений лучше проконсультироваться с юристом по противодействию коррупции — нарушение грозит увольнением по ст. 349.2 ТК РФ.