Работодатель отказывается платить зарплату при неофициальном трудоустройстве, ИП на другую фамилию – что делать?

Добрый вечер, при наличии доказательств выполнения вами трудовых обязанностей (чеки, накладные, переписки и тп), вы можете спокойно признать их через суд и взыскать зарплату.

Как вам платили деньги?

Здравствуйте!

Если Вы не были официально трудоустроены, но допущены к труду, то можете через суд устанавливать трудовые отношения и требовать выплаты зарплаты. Это долго, но деньги выплатят.

Здравствуйте. Можно парой сообщений решить с ним вопрос. Он еще и извинится.

Зарплату взыскать можно, даже если ИП на другую фамилию: сначала подаёте в суд иск об установлении факта трудовых отношений (ст. 16, 67 ТК РФ), а затем — о взыскании зарплаты. Конкретное юрлицо вычисляете по кассовым чекам или через прокуратуру.

Добрый вечер! Если вы фактически работали, но трудовой договор не был оформлен, это не лишает вас права требовать выплату заработной платы. Необходимо собрать доказательства работы: переписку, фотографии рабочего места, пропуска, графики, свидетельские показания коллег, документы о выполненной работе, переводы денежных средств и т.п.

Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Если выяснилось, что ИП зарегистрировано на другое лицо, важно установить, кто фактически допускал вас к работе и руководил вашей деятельностью, поскольку именно фактический работодатель может нести ответственность за нарушение трудовых прав.

Правовые основания:

ст. 16, ст. 67, ст. 136, ст. 352, ст. 391, ст. 392 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте. К сожалению, взыскать невыплаченную зарплату при неофициальной работе и отсутствии документов о трудоустройстве крайне сложно. Устная договорённость не порождает трудовых отношений. Если ИП оформлено на другую фамилию, значит, формально ответчика просто нет, либо он не связан с вашей работой.

Что можно предпринять:

Подайте заявление в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Укажите все известные данные: адрес фактического места работы, описание деятельности, марки автомобилей, номера телефонов, ФИО того, кто давал работу. Попросите провести проверку и установить фактического работодателя. Если подтвердится факт неофициальной занятости, на него могут наложить штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (до 100 тыс. руб.).

Обратитесь в полицию с заявлением о мошенничестве (ст. 159 УК РФ), если вам обещали зарплату и заставляли работать бесплатно. Это крайняя мера, но иногда помогает.

Для решения вопроса о выплате зарплаты нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений (ст. 16, 67.1 ТК РФ). Доказательствами могут быть: показания свидетелей, переписка, аудиозаписи, накладные, фото с места работы. Однако при отсутствии документов и при смене фамилии ИП шансы на успех невысоки.

Главный вывод: без оформления трудового договора вы не защищены. На будущее настаивайте на официальном трудоустройстве или хотя бы на письменном договоре ГПХ. Сейчас соберите все косвенные доказательства (чеки, переписки, фото с работы) и пишите заявление в прокуратуру. Даже если зарплату не вернут, работодателя привлекут к ответственности за незаконную деятельность.

Добрый вечер! В вашей ситуации необходимо собрать все возможные доказательства вашей работы и обратиться в суд для установления факта трудовых отношений, а также пожаловаться в налоговую (ФНС) на уклонение от уплаты налогов

Здравствуйте!

Согласно статьям 16 и 67 ТК РФ, трудовые отношения возникают не только после подписания трудового договора, но и в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Поэтому отсутствие официального оформления не лишает Вас права требовать выплату заработной платы и защиту своих трудовых прав.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться своевременно и в полном объеме. Отказ работодателя выплачивать заработанные денежные средства является нарушением трудового

законодательства и может повлечь как административную, так и иную

ответственность.

В Вашем случае дополнительным обстоятельством является то, что ИП

зарегистрировано на другое лицо. Однако это не означает, что взыскать

заработную плату невозможно. Важно установить, кто фактически допускал

работников к работе, руководил их деятельностью, выдавал задания, определял график работы и обещал выплату заработной платы. Именно фактический работодатель может быть привлечен к ответственности.

Как следует из Ваших пояснений, у работников имеются фотографии и

видеозаписи с места работы, а также свидетели, способные подтвердить

выполнение трудовых обязанностей. Такие доказательства могут быть

использованы в суде для подтверждения факта трудовых отношений. Кроме

того, доказательствами могут служить переписка в мессенджерах, аудиозаписи переговоров, документы, связанные с работой, графики смен и любые иные

сведения, подтверждающие выполнение трудовой функции.

Согласно статьям 391 и 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд с

требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании

невыплаченной заработной платы. Помимо самой задолженности можно

потребовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании

статьи 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в соответствии со

статьей 237 ТК РФ.

Также Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию

труда, прокуратуру и налоговые органы. В ходе проверки может быть

установлен фактический работодатель, а также выявлены нарушения, связанные с неофициальным трудоустройством и уклонением от уплаты обязательных платежей.

Действия работодателя нельзя признать законными. Несмотря на отсутствие официального трудоустройства и наличие ИП на другое лицо, при наличии доказательств фактической работы Вы вправе требовать признания

трудовых отношений, выплаты заработной платы, компенсации за ее задержку и привлечения работодателя к ответственности. Рекомендуется собрать все имеющиеся доказательства и обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо непосредственно в суд.

С уважением, консультант юридической клиники СПбГЭУ Корчагина

Инна.