Положено ли выходное пособие при увольнении в связи с призывом на военную службу?

Здравствуйте! Да, вы получите выходное пособие, даже если уволитесь раньше даты призыва, указанной в повестке. Согласно закону (п. 1 ч. 1 ст. 83 и ст. 178 ТК РФ), призыв на военную службу является прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. При таком увольнении работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

При увольнении в связи с призывом на военную службу по п. 1 ст. 83 ТК РФ Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Призыв на военную службу является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Основанием для увольнения служит повестка из военкомата, выданная по специальной форме (утверждена в приложении № 30 к Приказу Минобороны России от 02.10.2007 № 400).

Повестка должна быть подписана военным комиссаром и заверена печатью.

Трудовой договор должен быть прекращён не позднее даты явки, указанной в повестке о явке на призывной пункт для отправки к месту военной службы. Конкретный срок увольнения (например, за 2 недели до этой даты) в законе не закреплён, он определяется по соглашению сторон.

Здравствуйте. Да, вы получите выходное пособие при увольнении по собственному желанию с 17 июня, но только если вы уволитесь именно в связи с призывом на военную службу. Если вы уволитесь раньше по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), выходное пособие вам не положено.

По закону (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) трудовой договор расторгается в связи с призывом на военную службу. В этом случае работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 3 ч. 7 ст. 178 ТК РФ) .

Чтобы получить пособие, вам нужно уволиться именно по этому основанию, а не по собственному желанию. Порядок действий: подайте работодателю заявление об увольнении в связи с призывом на военную службу с 17 июня (или иной согласованной датой) . Приложите к заявлению повестку из военкомата. Работодатель издаст приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и в день увольнения выплатит вам: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (двухнедельный средний заработок) .

Выплаты производятся в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия не удерживаются, если его сумма не превышает трехкратный среднемесячный заработок .

Обратите внимание: если вы уволитесь по собственному желанию раньше (например, 17 июня, отработав 2 недели), то выходное пособие вам не положено — оно выплачивается только при увольнении именно по ст. 83 ТК РФ.

Да, вы получите выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение в связи с призывом на срочную службу обязывает работодателя выплатить данную компенсацию независимо от стажа работы в организации.

Положено выходное пособие при увольнении