Правомерно ли требование отрабатывать 180 часов для полного оклада?

Здравствуйте

Законность переработки. Согласно трудовому законодательству РФ, сверхурочная работа допускается только с согласия работника и должна строго регламентироваться (ст. 99 ТК РФ) [1][2]. Простое указание работодателя на необходимость отработать больше часов без конкретных оснований — незаконно.

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

А сколько часов прописано в трудовом договоре? Перерабатывать Вы не должны! Есть норма часов и график Вашей работы, все что идет сверх это либо должно оплачиваться либо пусть идут в баню!

Здравствуйте! Сама по себе цифра 180 часов не всегда незаконна, но оклад платят за норму рабочего времени, а не за «внутренние 180», если она выше производственного календаря. При переработке нужны основания, учет и оплата по ст. 91, 99, 152 ТК РФ. У вас суммированный учет рабочего времени? В табеле стоят фактические часы или «как надо»? Это поможет точнее оценить ситуацию

Здравствуйте. Работать 180 часов в месяц при норме меньше (например, 120 часов) незаконно, если в компании нет официального суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Переработка – это сверхурочная работа с оплатой в полуторном и двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Оклад обязаны платить за выполнение нормы часов (ст. 129 ТК РФ), лишать его за неотработку 180 часов – дискриминация. Ваши действия: письменно требуйте оплаты переработки и предоставления локального акта о суммированном учете. Жалуйтесь в трудовую инспекцию

Дополню.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).