Что делать, если я использовала свою карту лояльности на работе?

Уголовной ответственности (ст. 159 УК РФ) можно избежать, так как для неё нужен прямой умысел и крупный размер (от 250 000 ₽ или причинение значительного ущерба гражданину). В вашей ситуации сумма мизерная.

Ваши действия подпадают под дисциплинарное нарушение (замечание или увольнение) либо по ст. 7.27 КоАП РФ «Мелкое хищение», если магазин расценит полученную скидку как ущерб. Штраф – до пятикратной стоимости "сэкономленных" бонусов, но не менее 1 000 ₽.

Что делать:

Не признавайтесь директору, если нет видеофиксации или явных свидетелей. Ваше признание – прямое доказательство, а без него работодатель докажет умысел с трудом.

Удалите карту – уже сделали правильно. Не авторизуйтесь под ней больше на рабочем месте.

Не используйте бонусы – если на карте были накопления, не тратьте их. Это уменьшит подозрения.

Если вызовут на разговор – скажите, что не знали о запрете, так как обучение прошли позже, и бонусами не пользовались. Не подписывайте объяснительную, где признаете хищение – пишите, что действовали в интересах клиента без корысти.

Если работодатель обратится в полицию, вас могут привлечь к административной ответственности. Но из-за малой суммы и отсутствия умысла (вы удалили карту, не использовали бонусы) уголовное дело не возбудят. Увольнение – максимальное наказание.