Должны ли оплачиваться праздничные и вечерние часы в двойном размере кассиру?

Да, работа в праздничные дни при сменном графике должна оплачиваться в повышенном размере. Что касается вечерних часов, то по общему правилу доплата за них не предусмотрена, но может быть установлена локальными документами организации.

Елена, здравствуйте. Давайте разберу по порядку — с праздничными всё понятно, а по вечерним есть нюанс, который упустили предыдущие юристы.

Праздничные дни: да, двойная оплата (ст. 153 ТК РФ)

Работа в дни, которые являются официальными нерабочими праздничными (ст. 112 ТК РФ: 1–8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября), должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Либо — по желанию работника — в одинарном размере, но с предоставлением другого дня отдыха.

График 3/3 не отменяет эту норму. Если праздничный день выпадает на вашу смену — работодатель обязан заплатить в двойном размере.

Вечерние часы: ответ зависит от региона и профсоюза

По общему правилу ТК РФ не обязывает оплачивать работу в вечернее время (с 18 до 22 часов) в повышенном размере. Но есть важные исключения:

1. Если на предприятии есть коллективный договор — там может быть установлена доплата за вечерние часы (обычно 20–40% от ставки). Запросите коллективный договор у работодателя — он обязан ознакомить под подпись (ст. 68 ТК РФ).

2. Для работников пищевой промышленности и торговли — отраслевые соглашения (например, Отраслевое соглашение по организациям потребительской кооперации) могут устанавливать доплату за вечерние часы.

3. Ночные часы (22:00–06:00) — если ваш работодатель считает, что до 23:00 это вечер, то с 22:00 до 23:00 это уже ночь, которая должна оплачиваться в повышенном размере (не менее 20% от ставки, ст. 154 ТК РФ). А у вас смена до 23:00 — значит, один час в день — ночной. За него положена доплата.

Что делать прямо сейчас:

1. Запросите в отделе кадров копию Положения об оплате труда и коллективный договор.

2. Если есть профсоюз — обратитесь к председателю.

3. Потребуйте письменный расчёт зарплаты с указанием всех составляющих.

4. Если откажут — жалоба в ГИТ (Онлайнинспекция.рф).

📌 Проверить актуальность статей ТК РФ по вашему вопросу можно на globallawguide.com — AI-юрист подберёт точные нормы под вашу ситуацию.

Да, работа в нерабочие праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере.

Это право закреплено в статье 153 ТК РФ. Закон не делает исключений для сменных графиков.

Единственная часть вашего графика, которая может оплачиваться по повышенной ставке, — это ночные часы. Согласно статье 154 ТК РФ, ночным считается время с 22:00 до 6:00. Минимальный размер повышения оплаты за каждый час работы в ночное время составляет 20% от часовой тарифной ставки.

Работа в праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.

Если нет, с жалобой в ГИТ Роструда.

ст. 113, 153 ТК РФ

Да, вам обязаны оплачивать в повышенном размере работу в нерабочие праздничные дни и работу в ночное время. Однако для вечерних часов такой обязанности у работодателя нет.

Работа в праздничные дни (двойная оплата)

Смены, которые по графику выпадают на официальные нерабочие праздничные дни (1-8 января, 23 февраля, 8 марта и др.), должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. Даже если это ваш обычный рабочий день по графику 3/3, оплата все равно повышенная. Двойная оплата полагается за все часы смены, пришедшиеся на праздничную дату.

Работа в ночное время (доплата не менее 20%)

Ночным считается время с 22:00 до 06:00. За каждый час работы в этот период вам обязаны доплачивать минимум 20% от вашей часовой ставки. Если ваша смена начинается в 8:00 и заканчивается в 23:00, ночными являются только последний час (с 22:00 до 23:00), он и должен оплачиваться с доплатой.

Вечерние часы (без доплаты)

Трудовой кодекс не содержит понятия «вечернее время» и не обязывает работодателя повышать оплату за работу в вечерние часы.

Проверьте свой график работы

Уточните у работодателя, какой у вас режим работы: сменная работа (ст. 103 ТК РФ) или гибкий график (ст. 102 ТК РФ). От этого зависит порядок доведения графика до сведения. При сменной работе график должны утвердить и ознакомить вас за месяц, при гибком графике — обычно за три дня.

Что делать

Проверьте расчетные листки. Если праздничные дни оплачены в одинарном размере или ночные часы без доплаты, обратитесь к работодателю с письменным заявлением, ссылаясь на ст. 153 ТК РФ (праздничные) и ст. 154 ТК РФ + Постановление Правительства № 436 от 04.04.2025 (ночные). При отказе — жалуйтесь в Трудовую инспекцию через онлайнинспекция.рф или в прокуратуру.

За работу в праздничные дни положена оплата в двойном размере (или одинарная оплата плюс отгул). Вечерние часы (с 18:00 до 22:00) Трудовым кодексом как ночные не классифицируются и не удваиваются, но если ваша смена захватывает период с 22:00 до 06:00, за него полагается обязательная ночная надбавка.

Здравствуйте! Да, работа в нерабочий праздничный день оплачивается минимум в двойном размере по ст.153 ТК РФ либо одинарно с допвыходным. «Вечерние» часы отдельно не удваиваются, но время с 22:00 до 6:00 — ночное, за него положена доплата не ниже 20% по ст.154 ТК РФ. Праздники и час с 22 до 23 отражены в табеле? Есть суммированный учет? Это поможет точнее оценить оплату

Оплата "вечерних" часов (тут важна конкретика)

Здесь стоит разобраться с терминами. Трудовой кодекс РФ устанавливает повышенную оплату только для ночных часов (с 22:00 до 06:00) . Понятия "вечерние часы" (например, с 20:00 до 22:00) в законе нет.

Поэтому возможны два варианта:

Вариант А: Вы работаете до 23:00

Если ваш рабочий день заканчивается в 23:00, то ночными считаются только 1 час — с 22:00 до 23:00. Этот час должен быть оплачен не менее чем на 20% выше вашей обычной часовой ставки .

То есть: за часы с 8:00 до 22:00 вы получаете обычную оплату, а за час с 22:00 до 23:00 — с доплатой минимум 20%.

Вариант Б: Ваш график на самом деле ночной (например, до 8 утра)

По вашим словам, график "с 8 до 23". Если на самом деле смена длится с вечера до утра (как в некоторых найденных вакансиях, например, с 20:00 до 08:00 ), то вся работа с 22:00 до 6:00 оплачивается с ночной доплатой (минимум +20%).

Что делать, если в вашем магазине так не платят?

Проверьте свои документы: Загляните в трудовой договор и коллективный договор (если он есть). В них может быть прописан конкретный размер доплаты за ночные часы (например, 30% или 50% вместо минимальных 20%). Также там может быть прописана доплата и за "вечерние" часы, но это уже инициатива работодателя, а не требование закона.

Помните про сочетание: Если ваша смена выпала на праздничную ночь (например, с 22:00 1 января до 6:00 2 января), то каждый час этой смены должен быть оплачен и как праздничный, и как ночной. То есть вы получите двойную оплату за праздник + сверху 20% за ночные часы .

Обратитесь за разъяснением: Сначала поговорите с бухгалтерией или руководителем. Возможно, это просто ошибка в расчетах.

Ищите поддержку: Если работодатель отказывается платить положенное по закону, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Ваши слова будут подтверждены вашим графиком смен и расчетными листками.