Обязана ли я отрабатывать по целевому договору, если работодатель отказал в военной службе?

Здравствуйте! Да, вы обязаны отработать оставшиеся 6 месяцев либо выплатить компенсацию. Ваш целевой договор изначально содержал альтернативное условие трудоустройства: военная служба (5 лет) или работа по Трудовому кодексу (3 года). Непрохождение военно-медицинской комиссии (ВВК) аннулировало только вариант с военной службой. Так как вы согласились на альтернативный вариант по ТК РФ и приступили к работе, вы приняли на себя обязательство отработать именно 3 года.

У вас же служба или работа: выбор из двух действий.

Вам и предложили работу по ТК - три года.

В чём проблема?

По описанию да. Там же была прописана и работа в том числе

Здравствуйте! Скорее всего, обязанность доработать 3 года сохраняется: по ст. 56 Закона об образовании важны условия целевого договора, а там был вариант трудового договора, и вы его приняли. Отказ ВВК от военной службы не всегда освобождает от компенсации. Что написано в разделе об освобождении от ответственности? Были выплаты/стипендия от МО? Это поможет точнее оценить позицию

Здравствуйте

Я бы сказал так: скорее всего, отработать оставшиеся полгода придётся — но есть важные нюансы, которые стоит проверить.

Ключевой момент в вашей ситуации: в договоре была альтернатива. Вам дали два варианта: 5 лет на военной службе или 3 года по трудовому договору. То, что вас не взяли на военную службу по медицинским показаниям, само по себе не «сбрасывает» обязательство — ведь договор предусматривал запасной путь. Вы этим путём воспользовались: согласились на гражданскую должность и проработали 2,5 года.

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Исходя из юридической практики и законодательства о целевом обучении, вы обязаны отработать 3 года по трудовому договору, даже если Минобороны отказало в военной службе.

Ключевые факты по вашей ситуации

Фактор Обоснование

Условие в договоре В целевом договоре прописано: 5 лет военной службы ИЛИ 3 года по ТК

Отказ не освобождает Отказ в военной службе по медицинским показаниям не прекращает обязательства по трудовому договору

Соглашение на работу Вы согласились на работу по ТК → обязательство вступило в силу

Отработка 2,5 года Завершили 2,5 года из 3 → нужно доработать 6 месяцев или выплатить компенсацию

Почему вы обязаны отработать

Согласно Постановлению № 1681 и Постановлению № 555 (вступившим в силу с 1 мая 2024 года):

Выпускник обязан отработать не менее 3 лет у заказчика целевого обучения

В случае неисполнения — возмещает заказчику фактически понесённые затраты на обучение

Отказ в военной службе по медицинским показаниям не является основанием для прекращения обязательств

Соглашение на работу по ТК — добровольное подтверждение обязательств

Что делать при увольнении

Варианты:

Доработать до 3 лет (6 месяцев) — без компенсации

Выплатить компенсацию — стоимость обучения, понесённая заказчиком

Важно: Если вы не выполните обязанность, заказчик может через суд потребовать возмещения затрат на обучение.

Рекомендация

Уточните в финансовом отделе Минобороны точную сумму компенсации за обучение

Попросите письменное подтверждение суммы компенсации и расчёт

Рассмотрите договорённость с Минобороны о прощении задолженности (если сумма большая)

Вывод: Вы обязаны доработать до 3 лет или выплатить компенсацию, так как отказ в военной службе не прекращает обязательства по целевому договору.

Вы же сами написали, что в договоре у вас и отработка 3 года по трудовому договору указана. Отрабатывайте.