Как оплачивается работа организатором ЕГЭ и сколько нужно работать после экзамена?

Работа на государственной итоговой аттестации (ГИА), к которой относится ЕГЭ, не входит в должностные обязанности педагога.

Согласно п. 9 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, за участие в ГИА педагогу полагается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливают на уровне региона.

Компенсацию рассчитывают исходя из фактически отработанного времени. В ведомости учёта рабочего времени фиксируется количество часов, которые педагог отработал в день экзамена.

На основании указанных данных производится выплата.

Компенсация не заменяет обычную зарплату, она только дополняет гарантии за дополнительную работу.

Для оформления работы на ЕГЭ обычно требуется письменное согласие педагога и оформление дополнительного договора (например, договора возмездного оказания услуг), если работа выполняется без освобождения от основной нагрузки.

После сдачи документов и выхода с пункта проведения экзамена вы не обязаны продолжать работу в этот день, если это не предусмотрено вашим трудовым договором, дополнительным соглашением или приказом работодателя.

Ваш рабочий график с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед с 13:00 до 13:30 определяет норму рабочего времени на день.

Если покинули пункт проведения экзамена в 15:25, то дополнительная работа после этого времени возможна только с Вашего согласия и должна быть оформлена и оплачена как сверхурочная.

Сверхурочной считается работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной ежедневной нормы рабочего времени.

В вашем случае, если после 15:25 Вас попросили остаться на рабочем месте, это будет считаться сверхурочной работой.

Оплата сверхурочной работы регулируется ст. 152 ТК РФ:

первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере;

последующие часы не менее чем в двойном размере.

При расчёте оплаты необходимо учитывать не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

К сверхурочной работе нельзя привлекать беременных женщин, несовершеннолетних работников и некоторые другие категории сотрудников.