Могу ли я оспорить увольнение из-за визита полиции, если меня не оформили официально?

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Еще уточнение , Директор переоформил весь свой бизнес на свою жену … это как то помешает обратиться в ГИТ и прокуратуру?

Вы были уволены незаконно, так как администрация ТЦ не имела законных оснований разглашать ваши персональные данные третьим лицам без вашего согласия, и эти действия никак не относятся к вашей трудовой функции у прямого работодателя.

Самое Важное не давать волю своим неврозам. Обращение к специалисту, уколы и приём таблеток неминуемо увенчаются учётом у психиатра, что сделает Вас пожизненно изгоем общества с рядом ограничений в правах.

Вообще при обращении за помощью, будь то полиция, суд, или медицина, следует всесторонне взвешивать возможные риски. Среди всех государственных инстанций трудовая инспекция наименее опасна - визит туда не представляет угрозы и как правило, не влечёт негативных последствий.

Здравствуйте! Смысл есть: работа без оформления уже нарушение, а «из-за полиции» не является основанием для увольнения. Соберите переписку о сменах/увольнении, графики, переводы, фото на рабочем месте и подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру; при споре — иск об установлении трудовых отношений, выплатах и незаконном увольнении по ст. 16, 67 ТК РФ. Администрация ТЦ может лишь подтвердить факт визита полиции. Вам выдавали расчет или приказ об увольнении?

Здравствуйте Софья, в вашей ситуации нужно обращаться с иском в городской или районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений с работодателем, и об оспаривании увольнения.

Если у вас есть доказательства трудовых отношений с работодателем то шансы в суде очень большие, как правило по таким делам договариваются с работодателем о денежной компенсации за увольнение.

С уважением.

В судебном порядке устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте зарплату.

В суде Вы обязаны доказывать те обстоятельства на которые Вы ссылаетесь.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Расходы на юриста можно будет взыскать с ответчика в случае удовлетворения иска.

Ст.98, 100 ГПК РФ

Обращайтесь по вопросу с жалобой в ГИТ Роструда, требуется проведение проверки.

1. Соберите доказательства работы (свидетели, переписки).

2. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на неофициальное трудоустройство и незаконное увольнение.

3. Приложите медицинские документы о тревожном расстройстве.

4. При необходимости – суд за компенсацию морального вреда (по факту ухудшения здоровья).

5. Имейте в виду: без официального оформления доказать зарплату сложнее, но возможно.

оспорить увольнение из-за визита полиции можно в суде

Сходила в администрацию ТЦ , они первый раз вообще слышат что они кого-то сказали увольнять

Смысл бороться есть. Директор нарушает ст. 16, 67, 84.1 ТК РФ (неоформление трудового договора, увольнение без законного основания - визит полиции не повод [ст. 81 ТК РФ]).

Что делать:

1. Соберите доказательства работы: переписки, графики, показания свидетелей.

2. Подайте жалобу в Трудовую инспекцию и иск в суд о признании отношений трудовыми и восстановлении на работе (ст. 391, 392 ТК РФ).

3. Взыскивайте компенсацию морального вреда и расходы на лечение (ст. 237 ТК РФ). Обращение в администрацию ТЦ имеет смысл для получения подтверждения фактов.

Ваши права нарушены незаконным увольнением ( которое,судя по всему состоится). Не считаю целесообразным тратить время на гит и прокуратуру. Скорее всего будут отписки ни о чем. Если хотите восстановиться на работе, подайте иск в суд об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, выплате компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовые отношения с работадателем оформлены при допущение работника к работе, если Вы не заключили трудовой договор в письменой форме. На Вас распространяется права и обязанности согласно трудовому законодательству. В таких ситуациях трудовая инспекция всегда принимает сторону работника. Если Вы выполняли определеную трудовую функцию, если зафиксировано заявление на отпуск это признак трудовых отношений.