Как начисляется зарплата при сокращении и может ли работодатель уменьшить её?

Здравствуйте! Заработная плата вам обязана начисляться строго по-старому. Новый работодатель не имеет права уменьшать её без вашего письменного согласия и предварительного уведомления. Пока вы находитесь «за штатом» (в периоде предупреждения о сокращении), ваши трудовые отношения продолжаются на прежних условиях.

Реорганизация и процедура сокращения регулируются следующими нормами права: Сохранение условий договора при реорганизации: Согласно части 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ, реорганизация учреждения (включая присоединение) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками или изменения их условий. Все обязательства старого работодателя автоматически перешли к новому.

Запрет на одностороннее урезание зарплаты: Изменение условий оплаты труда — это изменение существенных условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). Новый работодатель обязан выплачивать вам установленный ранее оклад, надбавки и премии в полном объеме до последнего дня вашей работы. Любое снижение выплат «втихаря» без вашего согласия — это грубое нарушение закона (ст. 22 ТК РФ).

Обязанности при нахождении «за штатом»: Понятия «за штатом» в ТК РФ нет. Юридически вы обязаны ходить на работу и выполнять поручения в рамках вашей прежней должностной инструкции, а работодатель обязан обеспечивать вас работой и оплачивать её по старым тарифам вплоть до даты увольнения по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Пока вы находитесь за штатом, ваш заработок должен сохраняться в размере среднего заработка по вашей прежней должности. Новый работодатель не имеет права в одностороннем порядке уменьшить вашу заработную плату, не уведомив вас заблаговременно в установленном законом порядке.

Здравствуйте

Пока трудовой договор действует (а при сокращении он не расторгается сразу — сначала идёт период предупреждения), зарплата начисляется по условиям вашего действующего трудового договора, то есть по-старому. Тот факт, что в новой структуре вашей должности нет, сам по себе не меняет условия оплаты до момента фактического увольнения.

В этой ситуации есть несколько важных моментов!

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

При реорганизации (присоединении) учреждения трудовые отношения с работниками сохраняются (ст. 75 Трудового кодекса РФ). Если ваша должность в новой структуре отсутствует, работодатель обязан уведомить вас о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

В течение срока предупреждения о сокращении (2 месяца) вы продолжаете работать и получаете заработную плату по прежним условиям (ст. 180 ТК РФ, разъяснения Минтруда РФ). Если вы не выполняете работу по причине отсутствия вакансий, то за вами сохраняется средний заработок (ст. 178 ТК РФ).

Условия трудового договора, в том числе размер заработной платы, могут быть изменены только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). В одностороннем порядке работодатель может изменить условия труда лишь при изменении организационных или технологических условий труда, с обязательным письменным уведомлением работника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ)

В случае реорганизации новый работодатель становится правопреемником и обязан соблюдать условия действующих трудовых договоров (ст. 75 ТК РФ).

Здравствуйте.

За штатом Вы не находитесь. Пока не истек срок уведомления, прежние условия работы сохраняются для Вас в полном объеме. Кроме того, Вам должны предлагать весь период другие вакансии. Если Вы от них откажетесь, то будете уволены в связи с сокращением с выплатой пособий в размере среднего заработка до трёх месяцев.

С уважением.