Может ли работодатель уменьшить зарплату, по отношению к предыдущему году, упираясь на стимулирующие выплаты.
опубликован 17.02.2012, 11:24
Здравствуйте, Татьяна!
В первую очередь нужно выяснить, какую зарплату вам уменьшили, официальную, премиальную или "серую". Если вам уменьшили ту зарплату, которая предусмотрена по трудовому договору, то это незаконно.
Премия может выплачиваться тоже официально, но регулироваться не трудовым договором, а, например, положением организации о премировании, тогда работодатель просто вносит изменение в положение о премировании и уменьшение премии будет законным.
"Серая" зарплата вообще ничем не регулируется, поскольку официально нигде не отражается, её работодатель выплачивает по своему желание, то есть так как захочет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Может ли фонд стимулирующих выплат исчерпаться к концу ноября при средней зарплате 19 000 рублей?
Может ли заведующая уменьшить стимулирующие выплаты в детском саду без уведомления работников и необходимости приказа?
Законность вычета доплаты до МРОТ из стимулирующих выплат в размере 1357 р, которые работодатель решает свободно каждый месяц
Лимиты стимулирующих выплат в зарплате и законность схемы МРОТ+стимулирующие - право на голый МРОТ для работодателя
Можно ли убрать стимулирующие выплаты бюджетникам и сохранить только оклад
Возможно ли использование стимулирующих средств в неп
Если не хватает денег в кассе на выплату зарплаты
Влияет ли отказ работодателя от стимулирующих выплат на месячную зарплату и возможность заявить о снижении нагрузки?
Судебный иск работодателя против бухгалтера по поводу выплаты зарплаты за совмещение должностей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут